在通過面試之後，你就正式進入一家公司開始工作了。言情穿越書更新首發，你只來+但千萬不要以爲萬事大吉了，因爲大多數公司都會有一個試用的階段，這個階段的表現將直接決定你的去留，或者是決定着你以後在公司的職位、薪水和發展前景。試用期，對於職場中人來說，是非常重要的一關，如果不能順利通過，你可能就需要重新求職、重新面試，繼續你職場生涯裡開頭環節的循環。
吳小姐畢業後，進入一家民營企業。他學市場營銷，滿腦子新觀念、新理論。當初，這家民企的老總也是看好他學院派的出身，希望給企業注入新活力，帶來頭腦風暴，開拓思維。
剛到單位，吳小姐就開始了他的“傳經授道”。試用期間，凡他參加的會議、討論、策劃等活動，都少不了國際上最新的做法、最新的理念。他講得頭頭是道，滔滔不絕。
最初，同事們還真覺得吳小姐知道得很多。幾次接觸後就發現，吳小姐的本事，似乎只停留在嘴上。那些理論、理念如何與公司的實際情況結合？在公司對產品進行營銷時，如何把這些新方法用上？這些吳小姐從來沒提過。
試用期結束時，公司對吳小姐進行考覈。這一個月內，他一份完整的方案、計劃都沒有拿出來過；沒有一條意見和建議被真正採納。結果，吳小姐不合格。企業與他解除了合同。
和吳小姐的誇誇其談不同，何小姐是個埋頭苦幹的主兒。生性內向的她，本來話就不多。試用期的時候，在單位更是話少到不能再少。每天，她早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜，全身心地投入工作。主管說什麼，她立即執行。老闆說什麼，她二話不說就去做。
試用期結束後，何小姐並沒有因爲自己的苦幹而順利度過試用期。相反，她的努力換來的卻是企業與她解除合同。公司告訴她，她工作的積極和認真並沒有得到主管的認可。主管認爲她的想法太少，做了什麼事，作爲主管都不清楚，更不用說團隊的其他成員了。她的埋頭苦幹成了職場上的絆腳石。
從吳小姐和何小姐的經歷來看，職場的試用期還真的是危機四伏，如果不認真對待，最終倒黴的還是自己。但是，有些人在進入一個公司開始試用的時候，往往保留着一些與工作要求極其不符的習慣，這一點，以剛畢業的大學士最爲明顯。
滕小姐在試用期之前，是一個無憂無慮的人，做自己喜歡做的事，不喜歡受到任何約束。在招聘會上，一家公司的總經理對滕小姐的能力和才華很是看重，特意將她招入公司。但試用期開始後沒有幾天，總經理便接到了來自辦公室主任等人的投訴：滕小姐經常和幾個新招來的職員一起聊天；有時在上班時間聽mp3；工作態度自由散漫，對佈置的工作沒有時間概念，經常拖拉；特別是每一次在整理完資料後，都會坐在那裡聽mp3。結果可想而知，滕小姐被開除走人。
從一種相對寬鬆的環境，步入職場環境，對人們本身就是一個考驗。如果還是以以前的態度和心理來面對新環境，很容易會招致失敗。尤其是對剛步入職場的新人來說，個人主義思想嚴重、責任心不強、心理承受能力差和禮儀文化缺失等問題，是試用期時的通病。其原因主要是，不適應從學校到職場的環境轉變，既沒有擺脫學生的角色，又不明白職場的規則。如果不能正確地認識自身所特有的弱點，一旦遇到什麼挫折失利，很難讓人相信他們會堅強地應對。
因此，要順利度過試用期，就必須克服掉影響通關的不良心理。那麼，在試用期間，都有哪些不良心理會影響你正式步入職場呢？
1。自由散漫心理。職場生活強調對工作的責任心，以及組織性和紀律性，而試用期的職場中人很容易因爲以前養成的自由散漫的心理，而對工作不認真、不用心，工作態度很差。例如，經常遲到早退；對於佈置的任務能拖就拖；一到下班的鐘點，就扔下手裡沒幹完的活，走得比誰都快……有這樣的心理，即使專業能力很不錯，還是會使公司感到難以接受，畢竟能力雖然很重要，但是對於工作的態度更爲重要。
2。冷漠心理。在職場中，很多工作是需要大家一起來完成的，因此人際關係也非常重要，這也是公司禮儀的一種表現。如果對職場前輩表現得過於漠視，很難得到對方的好感，對順利度過試用期也沒有什麼好處。
3。功利心理。功利心理主要表現爲兩面派和過度殷勤。兩面派的人只和領導客氣，和同事之間卻不客氣。而殷勤過度，過於熱情，則會讓人揣測其真實目的，容易給人以虛假的感覺。尤其是那種特別誇張的殷勤，可能會導致一些反面的效果，最終導致自己在團隊中處於孤立地位。這兩種都是功利心理的表現，這樣不僅難以獲得同事的好感，也難以獲得領導的好感，很容易招致他人的厭惡心理，導致試用期失敗。
4。膽怯、愛面子的心理也是影響試用期的一個重要心理因素。職場需要人敢於去做、主動去做，同時也需要能承受住在職場拼搏過程中所出現的挫折與失敗，能承受住隨之而來的批評聲音等。如果膽怯、愛面子，很容易出現不敢做，承受不住挫折與失敗的現象，也難以獲得他人的認可。
那麼，在試用期間，應該怎樣調適自己的心理以助於自己順利通過關口呢？
1。做個有心人，像海綿一樣汲取知識。在職場中，不管你是剛畢業的學生，還是歷經職場的老手，當你初進一家新公司時，一定要學會謙虛。因爲你對這裡的工作和環境都還不是那麼熟悉，也沒有那麼多耐心的老師會不厭其煩地告訴你什麼該做什麼不該做，等待你慢慢地從不會到會，一切都需要你自己的努力。所以，專家認爲，在試用期的新人，必須學會主動，要做個有心人，在挑戰沒有到來之前作好應有的準備，要像海綿一樣汲取知識，對公司作儘可能多的瞭解。
2。搞好人際關係。職場中的人際關係很重要，新人應該儘可能快地熟悉職場規則，增加社會經驗，不要總是覺得委屈和不被理解，首先要想怎樣改變自己。要善用你的眼睛、耳朵，瞭解公司內沒有頭銜但卻有影響力的人，記住你遇到的每一個人的姓名，記住他們的特徵以及所從事的工作。
3。要尊敬職場中的前輩。新人在剛剛進入一個新環境時，大多有些彷徨，難免向公司“老人”取經，取經時獻點殷勤，可以幫助你融化堅冰，消除對方潛在的敵意。這樣，新人在保持低調的同時，儘可能釋放自己的善意，表達適度的殷勤，對於自己融入工作團隊，搞好人際關係是大有好處的，也有利於自己的職業前景。同時，需要注意的是，適度殷勤是一種善意，但也應該長久地保持，不能等到資格老了，大大的尾巴就露出來了。所以，要儘量把自己的好狀態保持得久一些，不能讓自己的言行隨着時間而很快地發生變化。否則，曾經的殷勤往往便會成爲無盡的話柄。
4。讓自己變得更職業。作爲新人，你需要讓自己儘快變得更職業。上班遲到、串崗聊天、上班時聽音樂等，這是新人剛剛走上工作崗位時常出現的毛病。專家認爲，這些都是關於職業化的問題，用人單位最青睞職業化的人才。所以，新人只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出，如守時、忠誠、尊重別人、有責任心、積極的心態、遵守規章制度等。總之，要讓你的上司和同事覺得你看起來像他們公司的人，而且在賣力地工作。
5。學會融入企業節奏。新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環境、複雜的人際關係，都讓不少人感到不習慣。在這一時期，你要學會低調做人，對上司先尊重後磨合，對同事多理解與支持，積極地融入企業節奏。同時，初來乍到的新人從低一點的工作做起很正常，多於點兒雜活也累不着，如果剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。