117留人的方法

走到沒人的地方,吳明輝立刻張開了口:“我覺的剛纔說話的那個小子是個人才,你覺的呢?”

在這件事情上,朱建生並不想跟吳明輝擡槓。

因爲吳明輝還從來沒有像現在這樣,這麼認真的評價過一個人呢。

不過,在一些事情上,朱建生覺的,自己必須給吳明輝以提醒。

看着吳明輝,朱建生開口道:“是的,他人緣是挺好的,但是,論專業技術和科研能力,他遠不如張國濤,所以我擔心……”

吳明輝笑了起來,舉起手道:“我知道,你擔心這兩個人,我們恐怕只能留下一個。而且,另外那名學生,還沒有留下來的意願,在這種情況之下,因爲他而氣跑了張國濤,你覺的,恐怕會弄巧成拙,不值得。”

“畢竟,從現實角度來看,把張國濤留下,對我們會更加有利,對嗎?”

朱建生認真的點了點頭,開口道:“是的。”

“你有這種想法很正常,一般來說,偏激執拗一點的人,更容易出成績,這是肯定的,因爲他們更容易把精神沉浸進科研的世界裡。”

“可是,就像那個傢伙說的那樣,一花獨放不是春,百園春色香滿園!”

“我們不懂技術,所以,單獨的相信一人,很有可能會因爲一個錯誤的課題,把我們帶入萬劫不復的境地。”

“在這種情況之下,一個什麼都懂一些的技術性人才,做我們廠裡的技術性總工,顯然會更加有利。”

吳明輝說着,看向了朱建生:“至於你擔心的那點,只要他願意留下,那麼我相信,憑藉他的社交能力,他自己就會想辦法處理這件事情。”

朱建生皺着眉頭說道:“那麼,我們要怎麼說服他呢?”

看着朱建生開口道:“第一,想辦法跟學校溝通,無論是通過利益交換還是別的手段,儘可能的讓他多留我們企業一段時間。”

“第二,他不想留在我們企業,無非是因爲覺的,在我們企業發展,可能會不如在別的地方工作前景大,這一點,你可以找他多溝通,多展示一下我們企業的前景。”

說到前景,朱建生莫名多了一些信心。

吳明輝有些奇怪的看了朱建生一眼,撓着頭說道:“第三,也就是最主要的一點,比起發展前景,很多人會更在乎自我價值的實現。所以,他提的那個‘研發人員積分制’計劃,你要切實的跟進,讓他努力的把他的這個建議,落實成一項切實可行的制度,留在我們廠裡實施。”

吳明輝說完,笑了起來,陰陰的說道:“制度的建立,從來就不是一件很容易的事情,所以,你完全可以挑動張國濤在這件事情上找麻煩。”

“我就不信了,雞蛋裡都能挑骨頭,李廣舟就算再怎麼天才,還能一下子就設計出完美的制度出來。”

“如果真是那樣的話,那我們就更得不惜一切代價的把他給留下來了。”

吳明輝說完,心情平靜了下來,總結道:“只要你能夠成功的激發出年輕人的爭強好勝之心,真想做到這件事情,不難。”

認真思考着吳明輝的話,朱建生開口道:“那行,我會用心去做這件事情的。”

……吳明輝總覺的朱建生有些怪,雖然不知道,是張作晨搞得鬼,但是,這件事情還是影響到了他。

特別是在朱建生主動催促他去忙自己的事情以後,吳明輝只在廠裡待了一天,便開始了下一步的行程。

他首先給遠在法國的趙敏,打了一個電話。

做爲吳明輝的鐵哥們,張作晨能夠看得出來,吳明輝對於趙敏,還是有幾分好感的。

只不過,這傢伙也許是因爲上段感情受傷過重,竟然想要把精力全身心的投入到理想之中。

雖然這件事情,也很好。

但是,誰規定理想和愛情就不能一塊擁有的!

所以,在自以爲領悟到了吳明輝的想法以後,張作晨在認真的思考過後,也給她打了一個電話。

當然,就算沒有這件事情,張作晨也打算把這件事情跟她說說,畢竟,從管理序列上來說,他是第一特助,趙敏是第一秘書,做爲秘書,不瞭解老闆的心態,又怎麼行!

或許是因爲心態的關係,趙敏在這件事情上,並沒有像朱建生那麼激動。

不過,聲音裡卻也情不自禁溫柔了許多。

覺的整個世界都好像變了的吳明輝,詫異中,卻並沒有在意,只是很乾脆的把接下來的想要做的工作,安排了一下。

電話中,吳明輝開口說道:“有這麼幾件事情,需要你去做,除了世衛組織招標這件事情,需要時刻關注以外,我希望你可以去跟克恩先生溝通一下,一,告訴他,我已經在國內跟我們的市長進行過溝通,他表示歡迎他過來投資,如果他有時間的話,也歡迎他能到我們國家考查。”

這一點,吳明輝說謊了。

不過,對於這點吳明輝並沒有任何愧疚,一來,這塊市場後來的確開放了。

另外,人活着有幾個不說謊的!

不知道李大康怎麼回覆的趙敏,很自然的滿口答應了下來。並開口問道:“除了這件事情以外,還有沒有別的事情!”

“除了這點以外,我希望你能夠說服一下克恩,讓他能夠幫助我們,在他的超市裡面,開設一些小的食品專櫃。”

“我,想在那邊開設我們國家的快餐店。”

這件事情,吳明輝之前從來沒有跟趙敏提過。

趙敏不禁有些詫異:“老闆,你怎麼突然之間,又想要做這件事情了!”

吳明輝有些不好意思。

這不是事情趕的嗎。

克恩既然想在他們國家開超市,出於對等原則,不利用一下他,這個人情不白幫了!

再加上,他的其它計劃都需要錢。

而能夠以最小成本最快贏利的行業,除了飲食這一塊以外,他還真沒有其它更好的想法。

更何況,這件事情在未來也已經得到了證實。

相比較而言,自己國家的飲食,在外國的確很受歡迎。

雖然說時代不一樣,這種認知可能會出現偏差。

但就算出於嚐鮮的目的,外國人肯定也會想要先去嘗試一下,來自神秘東方的飲食。

而只要嘗試,吳明輝相信,他們國家的廚師,一定有辦法征服外國人的胃,到那時,他們也就有了持續不斷的盈利能力,支撐起他們去完成其它更龐大的計劃。

腦海裡的這些事情,吳明輝雖然沒有說出來,但是,張作晨轉述的那些話,卻也足以讓趙敏產生自己的判斷。

怪不得老闆一直以來都沒有時間去談戀愛呢?

光這些事情,就有夠他忙的了吧!

趙敏想着,提出了自己的問題。

151豁出來的表達033廠長,我們應該怎麼做079爲建築協會鋪路171有可能解開吳明輝心結的女人202集團公司重要的人事調整200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃033廠長,我們應該怎麼做211快餐巨頭的談判邀請138巧合009提撥副廠長157黃金富的領悟182科比與克恩的車內溝通153吳明輝設計的劇本大綱013突然生出的想法199詢問011建設質量認證標準的野心140快餐店遇到的第一個小問題104科比的要求048各有籌謀075從產品質量到服務質量081企業內部職務競標制的出臺背景165跟朱建生談話引出的調整114張特助的領悟010想通了106隱約說出的全企業鏈計劃185開始變化的形勢057與黃金富進一步的合作033廠長,我們應該怎麼做182科比與克恩的車內溝通082爲獵頭成立的職業介紹所031緊急佈署002OEC管理體系初現135 LJ公司老闆的親自拜訪172困惑136跟LJ公關公司的合作模式030廠長發言163對李大康的最後一個重要要求008老同學想下海197會給自己找工作的張作晨065口頭戰略合作協議102辣椒醬先進入外國市場207莫名確定下來的婚姻197會給自己找工作的張作晨190關於修路033廠長,我們應該怎麼做104科比的要求111講解057與黃金富進一步的合作049對戰局的分析與佈署161吳明輝找容蘭翔的真正目地121李長慶要權046一個不錯的人才150張作晨已經開幹了!147風光回國124老闆知道了072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查086差異化文化管理策略049對戰局的分析與佈署009提撥副廠長169趙市長的私人邀請025有客來訪095就這樣收購了老甘媽155吳明輝對導演許克的引導014看起來很正義的吳廠長177跟內部員工的未來合作草本058大膽的趙敏147風光回國190關於修路004廠長借錢119視察辣椒廠120請龍坑村村長喝酒137忽悠巴西勒帶來的啓發029座談會中的另類098小計劃變大135 LJ公司老闆的親自拜訪027專利放棄108得到一個大工程085突然提到的末位淘汰制066吳明輝的算盤108得到一個大工程204吳明輝的加戲104科比的要求183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話168市委座談會110安排039成立公關部的想法037跟輕紡局領導的談話067預感140快餐店遇到的第一個小問題093世衛招標與小食品160部署013突然生出的想法178新部門的成立,吳明輝跟趙敏的溝通196琴島兄弟的出生058大膽的趙敏175股份制公司在學校先開始實現了139露絲的大禮107對李大康的說辭