005基層管理權問題

房間內,吳明輝頭痛欲裂的醒了過來。

睜開迷茫的雙眼,打量了一下身邊的環境以後,吳明輝看向了朱建生,坐起身道:“我怎麼在這!”

朱建生擰了一個溼毛巾,遞到吳明輝的手上,沒好氣的說道:“旁邊生產隊的李明李老,帶人把你送過來的。”

吳明輝在臉上抹了一下,喘粗氣道:“噢。”

朱建生接過毛巾,奇怪的看向了吳明輝:“難道你不覺的你忘了什麼事情?”

看着朱建生,吳明輝的臉上,突然露出了詫異的神情,在頭上一拍道:“糟糕,他答應借我的錢,還沒有給呢?”

吳明輝說完,就要穿鞋起身。

然而卻被朱建生給按了下來。

看着吳明輝,朱建生嘆了一口氣,說道:“別麻煩了,人家已經把錢給你送過來了!”

朱建生說着,從抽屜裡面掏出了三摞藍色的紙幣。

看着那三捆錢,吳明輝發起了呆。

不知道爲什麼,他突然之間有點想哭。

老子有錢了!

只要有了這筆錢,我就可以給工人發工資,到時候,我看哪個不要臉的,還敢不認真幹。

看着吳明輝,朱建生嘆了一口氣,說道:“借條我已經替你給李老打了,不過您以後,也要注意一下身體,身體,畢竟是革命的本錢,搞垮了,以後再想看,那就沒有那麼容易了!”

吳明輝嘿嘿的笑了笑,說道:“身體是革命的本錢,這話說的是沒錯,可關鍵時刻,如果我們不敢去拼,那麼我們就永遠不會成功。”

吳明輝說着,臉上的表情突然嚴肅了起來:“我睡了多久,工廠裡現在的情況怎麼樣!”

朱建生攔住了現在就要起身的吳明輝,開口道:“廠裡的情況,現在還好,不過,就是……”

查詢了一下腦海裡的記憶,吳明輝不滿的看向了朱建生,開口道:“我們共事也有一段時間了,你怎麼突然變得婆婆媽媽了,像個娘們一樣。”

吳明輝說完,愣了一下,他覺的,像現在這種說話的風格,有點不像他,

不過,吳明輝旋即便把這個問題拋在了腦後。

他知道,自已可能是受到了原來宿主的一些影響,不過,這並不重要,重要的是,他穿越了,如果不能混出一些成績的話,那麼他孃的,不白穿越了!“

所以,他一定要儘可能的把自己腦海裡的那些知識,給變現出來。

一方面,他也想要出人頭地,畢竟,未來的時代,沒錢不行,沒錢,就會被人看不起。

另外,他也不介意在有能力的基礎之上,幫幫自己的國家。

畢竟在這之前,他做爲一個網絡憤青,也發了不少憂國憂民的帖子。

所以,他其實也很樂意去實踐一下,自己那些原本根本就沒有機會去實現的貼子。

思考中,吳明輝突然愣了起來。

他突然想到一個問題,那就是自己肯定會成功,這是毋庸置疑的事情,畢竟,自己的腦袋裡,有那麼多的現代信息。

但是,原來的那些企業家呢?

他們的腦海裡,可不像自己那樣,知道那麼多的信息。

那麼,他們靠的是什麼成功。

吳明輝想着,認真的總結了一下腦海裡知道的幾位成名企業家。

突然發現,他們好像都有一個共性。

那就是對於國家民族的迫切感。

吳明輝尋思着,自己以前只所以混得差,是不是因爲自己沒有那種精神所造成的呢?

看到吳明輝在想事情,朱建生並沒有去打擾吳明輝。

在他看來,吳廠長他,其實已經很拼了。

就好像這次,聽李明說,吳明輝是一口氣幹了三杯酒,然後,強忍着那種想要嘔吐的感覺,再對他說完一句話以後,才吧唧摔倒在地的。

吳明輝說的那句話是:“李、李老,三萬了!”

這件事情,讓朱建生有些感慨,等到吳明輝從沉思中清醒過來,朱建生方纔開口說道:“其實也沒有什麼特別的事情,就是廠裡有些刺兒頭,拿着你的那些話,當成了令箭,不服從老職工的管理,嚷嚷着要自己選組長。”

回過神的吳明輝皺起了眉頭。

認真的分析了一下這件事情,吳明輝看着朱建生開口問道:“這樣有什麼不好嗎?”

朱建生詫異的張大了嘴巴。

吳明輝分析道:“有年紀的職工,有經驗,這是好事,但是我們同時也得注意到,年輕人學東西快,而我們的生產線,又是今年纔剛剛從德國引進的,在這種情況之下,年輕人覺的自己會的東西,跟老職工一樣多,也很正常。”

“對於這種情況,我覺的,我們應該正確引導,不應該盲目壓制。”

朱建生猶豫道:“可是……”

“沒有什麼好可是的,具體事情,具體分析。”

“走,到廠房看看。”吳明輝說着,拿起了外套。

“噢好的,等等我。”

說話中,朱建生再把錢鎖好以後,立刻走出了門外。

這一細節,讓吳明輝很慚愧,同時也深刻的認識到,一個團隊的重要性。

最起碼,把錢收好這個細節,他都沒有注意到。

暗道大意之下,吳明輝對朱建生的好感,一下子增加了很多。

腳步步匆匆中,吳明輝很快來到了廠房。

廠房內,做爲青年代表主力軍的黃小虎,不滿的提着自己的意見:“廠長說了,工資放開,誰幹的多,誰領的多,既然這樣,爲什麼我們不能選擇自己的組長!”

郭懷安憤怒的跺着腳,罵道:“小兔崽子,反了你了!”

黃小虎嘻皮笑臉的看了郭懷安一眼,拱手道:“師傅,我知道這麼多年沒你的教誨,我也進不了這廠,可是俺廠的效益你也看了。”

“以後俺們廠有沒有活路我不知道,但是俺們廠廠長能折騰,我是看出來了。”

“既然如此,那我就陪着廠長折騰一下,不行,小爺過兩個月就自謀出路去,何處黃土不埋人!”

“所以師傅來,今天這個反,我造定了。”

郭懷安氣的鬍子都哆嗦了,指着黃小虎罵道:“混帳東西,翅膀還沒硬呢,你就想飛,你飛得起來嗎你。”

聽了一會的吳明輝,拉住身後一人問道:“怎麼回事?”

“噢廠長,你來了!”正在看熱鬧的職工,自覺的讓出了一條路。

另外一位生產主任李名山,正愁着這事怎麼處理。

看到吳明輝,立刻驚喜的推了推鼻樑上的眼鏡,湊了過來。

邏輯清晰的解釋中,瞭解了事情經過的吳明輝,走到了高處,看着黃小虎一羣人說道:“你們的想法,是好的,但是,這就好像當老子的好不容易攢兩錢,給兒子娶了媳婦,然後想要享福之時,兒子一句話,媳婦我娶了,再要你也沒啥用了,所以你走吧。”

“你覺的,這樣對嗎?”

黃小虎不好意思的撓了撓頭,說道:“廠長,我不是這個意思,就是小兄弟們,都覺的跟這些上年紀的人,不好溝通,不如我們年輕人一塊,乾的得勁。”

吳明輝點了點頭,看向了郭懷安,問道:“同樣的道理,如果做老子的,給兒子娶媳婦,就只是爲了回報,卻不去想讓兒子過的幸福,那麼先不說這種思想對不對。”

“可以肯定的是,在這樣的心理之下,要嗎爭吵不斷,要嗎最後只能兒子離婚。”

“所以,農村爲了解決這種問題,通常最好的解決辦法,是什麼!”

不知道爲什麼,分家兩個字,很自然的出現在了衆人的心頭。

113收地新策略152捨我其誰的自信044戰前佈置125趙敏事業方向再次細分004廠長借錢112提醒108得到一個大工程183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話057與黃金富進一步的合作095就這樣收購了老甘媽076工業園構想021原因086差異化文化管理策略157黃金富的領悟146巴西勒加盟的真實目的是……161吳明輝找容蘭翔的真正目地019買褲子,送傳呼機004廠長借錢137忽悠巴西勒帶來的啓發032三個字的影響151豁出來的表達108得到一個大工程213不屬於企業任務的任務115不太好處理的小麻煩162張作晨的解釋204吳明輝的加戲062開始行動016張作晨辭職帶來的連鎖反應086差異化文化管理策略144趙敏的心魔194琴島市城市品牌使用標準144趙敏的心魔196琴島兄弟的出生208找碴部,重企的由來197會給自己找工作的張作晨073勸誡127直言溝通093世衛招標與小食品182科比與克恩的車內溝通169趙市長的私人邀請143被忽悠進網文時代的修仙先驅2002OEC管理體系初現088到青華大學談合作210對吳明輝意見的徵詢039成立公關部的想法088到青華大學談合作098小計劃變大004廠長借錢137忽悠巴西勒帶來的啓發013突然生出的想法067預感159李大康的賭注095就這樣收購了老甘媽031緊急佈署090科研報國,追求卓越102辣椒醬先進入外國市場145巴西勒的奇怪問題061突然膨脹的野心214張作晨的困惑與試探180你想好了嗎007貴人李明032三個字的影響214張作晨的困惑與試探054威脅067預感041階段目標達成041階段目標達成120請龍坑村村長喝酒006刺頭黃小虎015忽悠年輕人120請龍坑村村長喝酒158揣摩072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查093世衛招標與小食品209逆流而上的商品提價181與克恩和科比的合作構想109旅遊者城市座標計劃166張作晨的提議052吳明輝打臉092我們贏了!!!119視察辣椒廠151豁出來的表達184一封信帶來的變化157黃金富的領悟202集團公司重要的人事調整092我們贏了!!!145巴西勒的奇怪問題164說服李大康成立商業委員會045張作晨的憂傷155吳明輝對導演許克的引導003改革需要冒險205琴島市債券發佈會016張作晨辭職帶來的連鎖反應089來自青華的支援043突然開啓的商戰013突然生出的想法085突然提到的末位淘汰制133越陷越深的馬克、大衛014看起來很正義的吳廠長040 薪酬體系與談判