工業展覽會結束後第二天，方柏回到公司，召集生產經理、各車間主管和班組長開生產會議。
方柏坐在主位上，一臉微笑，說道：“此次七天工業展覽會，我們公司取得圓滿成功，國外取得10輛泵車，20臺地泵定單；國內120臺地泵，16輛泵車。
26輛泵車、140臺地泵，要求三個月內完成訂單交付，公司的生產任務會非常繁重。
隨着此次市場打開，訂單量會比往常多出不少，大家一定要做好心理準備，直到人員擴充好。”
方柏停頓了下，參會人員熱烈鼓掌起來，忙起來好啊，他們加班都有錢。
方柏臉色一變，鄭重說道：“訂單多了，但一定要嚴格控制質量，如果質量不過硬，那就是破壞公司聲譽，要公司的命。”
會議時間不長，方柏只是給生產人員做思想工作，十來分鐘後，會議結束。
1.1億元和一千萬美元合同額，成本也沒多少，毛利過億元。
公司拿到幾千萬元定金，根本不缺錢，大量採購物料和生產設備。
生產泵車必須安排到新工廠，舊工廠場地面積不夠使用。
開完會後，方柏到車間巡邏。
在檢查地泵一個焊接結構時，他發現一個非常嚴重的問題，讓施工的工人停下，車間主管也在現場。
“焊這個結構，用的焊絲應該是ＥＲ55-Ｇ吧，而不是ＥＲ50-6，是不是沒有及時換焊絲？”方柏嚴肅指出問題所有，他剛纔使用金手指探測一下，發現焊縫變紅，說明不合格，看了眼送絲機上的焊絲說明書，用的焊絲竟然是ＥＲ50-6。
“老闆，好像用這個焊絲也可以焊Ｑ345Ｂ吧？焊縫強度都相差不多。”工人略有緊張迴應道。
“誰跟你是一樣就能使用的，叫焊接工程師過來下。”方柏嚴肅回道，“工藝上已經說明使用什麼焊材，就應該使用什麼焊材，不要擅自更換。
如果你覺得有問題，應該向主管和焊接工程師提出意見，得到焊接工程師同意後，工藝修改後再做。”
一般情況下，方柏不會向工人發飆的。
但有的工人，連主管的話都不聽，感覺主管不懂焊接，覺得自己焊了十多年了，非常專業，不按照工藝文件施工。
反正就是一個老油條，除了老闆，誰也不怕。
所以，有時候就需要高層進行敲打一下頑固的工人。
兩分鐘後，焊接工程師到現場。
方柏嚴厲批評：“焊接這一處結構，是不是應該使用ＥＲ55-Ｇ的焊材？爲什麼不遵守工藝執行？”
焊接工程師看到老闆發飆：“是的。”
方柏皺緊眉頭解釋：“那爲什麼使用不正確的焊材呢，別看強度都相差不大，問題可大了，考慮過我們公司產品的使用工況嗎？
地泵工作過程中振動非常大，特別是重要結構，容易產生疲勞應力。我們現在沒有好的辦法消除焊接應力，就必須從焊材上面入手解決。
雖然說，Ｑ345Ｂ使用ＥＲ50-6焊是沒問題，但在我們的公司產品就不行，直接影響到焊縫壽命，我估計用不了多久焊縫就出現裂紋了，不是強度問題，而是由於疲勞應力問題。
現在的國產焊絲質量，根本達不到標準要求，如果是進口的ＥＲ50-6，也許是沒問題。
高頻振動的機械，疲勞破壞就是機械零件失效的主要原因之一，這一點你們要注意。
我們有一批產品要出口，使用環境還是低溫環境，全部要求使用低溫高韌性焊材，這一點你們更加要注意。”
“老闆，這是我的錯。”工人聽完後，大概搞明白了，老闆並不是無故發飆，而是很懂焊接技術，原以爲自己幹了十多年焊工，就懂焊接，實際上一些細節還是不太明白。
“老闆，我也有責任，監督不到位。”
“我也有責任。”
焊接工程師和車間主管趕緊承認錯誤，畢竟老闆說的也沒錯。
“凡是使用焊材錯的，直接碳爆清根，打磨掉氧化層再補焊，實在沒法返修，那就直接報廢。”方柏看三人承認錯誤態度不錯，但該追究責任的還是照樣，說出解決方案，“這一批ＥＲ50-6用完後，就不再採購使用了，所有Ｑ235Ｂ和Ｑ345Ｂ焊縫全部使用低溫高韌性焊材，免得使用混亂。
工程師把工藝修改一下，平時多監督一下現場焊材使用。”
ＥＲ55-Ｇ焊材成本是ＥＲ50-6的1.5倍，約十二塊錢一公斤，相對於整臺設備成本來說，焊材成本花不了多少錢。
方柏主要是對這年代的焊材質量有所擔憂，ＥＲ50-6強度是沒問題，但焊縫塑性較差，伸長率根本達不到最低要求21%，要是使用電流電壓再大點，焊縫更脆更容易開裂。
一臺焊機只能裝一盤焊材，有些焊工懶得更換焊材，換焊材也需要幾分鐘時間，感覺焊出來都差不多，看是看不出來的，除非有人監督焊材使用。
爲了避免焊工使用錯誤，乾脆統一要求算了。
工人聽到老闆說要全部返修，內心感覺有些發愁了。
返修一個，都可以焊兩個了。
但非常無奈，怪誰呢，只怪自己沒拎清，返修工作得折騰一週才行。
這一次做錯，肯定要被扣績效工資的，車間主管也被罰款。
“好的，我馬上修改焊接工藝。”焊接工程師立刻迴應。
方柏點頭，然後背手離開這個焊接工位。
等他離開後，車間主管瞪了一眼焊工：“淨瞎搞，白乾了吧，害得我也被扣獎金了。”
“我以爲都可以用的，很多工廠都這麼用。”工人爲自己懶得換焊絲狡辯。
車間主管諷刺：“你覺得你以爲，老闆可不這麼以爲，明明工藝文件擺在這裡，非要按照自己的想法幹，你牛比啊。”
這下子，工人不敢反駁了，只能怪他自以爲是。
“公司的大部分工藝，老闆都親自審覈過的，焊接電流電壓一定要範圍內，不能爲了快而把電流電壓調過大，不要以爲老闆年輕不懂這些，人家一眼就看出問題來了，老闆本事大着呢。”焊接工程師向車間主管和焊工提醒說道，其實這件事他也有責任，沒監督到位。
這一次批評，三人遭殃，雖然不扣到錢，但被批評了，同樣心裡不舒爽。
“哪個焊錯了，都返修，不要抱着僥倖心理。”焊接工程師提醒道，兩種焊材焊出來，光從焊縫表面根本區別不出來。“哎，好的。”焊工嘆了口氣，老老實實去挑自己焊錯的工件，車間主管旁邊問着。
方柏這邊，到現場巡邏也是重點考察焊接這一塊，畢竟像他們公司的產品，焊接工序最多，也是最容易出問題。
另外，容易出問題的還有外協件，重要外協件他也要檢查一下。
對質檢人員來說，檢測工件比較麻煩，但方柏就方便多了，金手指探測，
秒檢！
有啥問題，一下子就檢查出來，所以才能保證公司產品質量。
但隨着公司規模不斷擴大，他不可能一直親力親爲，只能在整體產品大組裝完後進行終檢。
集團目前最賺錢的項目，就是機械公司了，所以他非常重視。
其次就是房地產公司，溫城璀璨甌江庭樓盤五期已經銷售結束，認購率達到99.5%。
等到封頂後，公司能從這個項目上稅前利潤最少6100萬元，等商鋪和車位賣光後，稅前利潤最少最多7630萬元。
星海商城這邊，一個月淨利潤三百萬元左右，也是不少了。
隨着物價不斷上漲，民衆收入不斷提升，月利潤會不斷上升。
但相對於機械公司來說，兩家公司所賺利潤的確比不過了。
機械公司就是厚積薄發，市場一打開，源源不斷進財。
當然，房地產公司和星海商場規模擴大後，賺錢能力也是不差。
現在房地產公司已經有運營樓盤經驗了，下一個樓盤將是大樓盤，一次開發上百畝地，上千套房子。
同時，公司規模不斷擴大，打算年底後，同時開發兩個樓盤，未來在多個城市進行開發。
以前是沒有渠道，但現在星海集團打出名氣後，會受到當地政府的歡迎投資。
方柏將採用未來萬大商業地產開發模式，即住宅、寫字樓、遊樂中心、酒店圍繞着星海廣場開發。
論圈錢速度，房地產還是非常快的，然後把錢轉移到科技發展。
雖然房地產被人詬病，但如果沒有爛尾樓，多做慈善，有高科技幫背書，根本不是什麼問題。
民衆都會認爲，星海房地產公司所賺的錢都是投入高科技公司，大家就比較寬容一些。
當然，不管做啥生意，很難避免有人黑。
總會有人嫉妒，不管你做得多好，或者一些國家不想看到星海集團發展起來，必然想搞黑星海集團。
有些民衆眼瞎，但上面領導雙眼可不瞎。
這也是方柏爲什麼同意把自己炒火，讓自己更具有社會影響力。
如今，他代表的不僅僅是自己，還有家人，整個集團的所有員工及家屬。
關於他的新聞報道，這段時間在不斷地發酵，全國越來越多人知曉方柏這個年輕富豪，知道他的神奇創業事蹟。
當然，還達不到全民皆知的程度，畢竟這個年代信息傳播比較落後，預計有四五千萬人，其中大部分是申城和溫城民衆。
但在交大，方柏的事蹟就傳得特別快，大家平時沒事就討論他的事，看看他最近有什麼大動作。
交大校長翁列知曉方柏的最近消息後，非常震驚：真是老天爺餵飯吃啊！
一個展覽會，創匯上千萬美元！
嘖嘖，了不起。
方柏的同學都知道方柏的最近消息，平時都在關注，一有新消息，大家就相互轉告討論。
“班長就是牛比，一下子就出名了，從校園到申城，再到多個省份。”
“還上了人衆日報呢，估計全國機關部門的領導都知道他了，以後到其他省份開拓市場就容易多了。”
“我們與各校院談判開超市，要不是打着班長的旗子，哪裡有這麼容易談下來。所以啊，哪怕不太關心華聯超市，但都是他在前方爲我們鋪好路了。”
“是的，要不銀行哪裡這麼容易願意給我們貸款，一百萬元夠不夠，兩百萬元也行啊，最近銀行行長親自上門問要不要增加貸款。”
“那當然要啊，只要我們擴張速度跟得上，多多益善。班長可是說了，再不迅速擴張，就被資本涌進，我們競爭壓力就大了。”
“哎，我入學時還想着在學校混個校學生會幹部，班長入校之前就已經跟縣領導打交道了，現在登報，與他打交道的得政Ｆ大領導了。”楊壇感慨萬千，剛入學時，他目標定在班長，結果他連一個班委都混不上。
而方柏看不上的班長，輔導員直塞給他。
現在班長說話比校學生會會長都管用，校長對他都客客氣氣，更不用說學生會長了。
上個學期，他終於加入了校學生會當個普通會員，部門老大問他：“機械三班的啊，方柏的同學？”
“是室友。”
“那非常歡迎！”
沒有特長，靠關係來湊。
不過，楊壇現在不敢借用方柏的旗子做事，他可明白有些學生的小心思。
現在感覺當不當學生會幹部都無所謂了，有錢就是香啊。
明天，可是認購證搖號，他們幾個室友可是非常期待。
當天晚上，他們沐浴，把自己洗個乾乾淨淨，等待第三次搖號。