第250章 15億枚芯片產能，高薪搶人戰略！
“老闆，下次出國，還是帶上我吧，也方便您出行。”
丁默握着方向盤，扭頭說道。
“可你不會英語啊……”
陳河宇調侃道。
瞥見一臉鬱悶的老默，心情頓時愉快多了。
這次漂亮國之行，沒有讓他陪同，主要原因還是來自方盈的請求。
聽說女兒在跟一個司機談戀愛，方盈父母一時間難以接受，尤其丁默比方盈還大了九歲，並且坐過牢。
兩位老人家頓時炸毛，勒令方盈和丁默斷絕關係！
但在方盈的耐心勸說下，把坐牢原因解釋清楚後，老兩口又陷入沉默，見女兒態度堅持，最終決定先見上一面再說。
陳河宇知道後，大手一揮，給老默批了爲期兩週的長假，算是補他春節的假期。
丁默聞言，暗暗發誓要努力學英語。
“老默，先去山海微電，不着急回家。”
陳河宇想了想，直接吩咐道。
“是，老闆。”
丁默點點頭，立馬修改目的地，朝着廣藍電子港飛速疾馳，在車水馬龍中不斷穿行。
陳河宇掏出手機，打開威博，瀏覽着最新信息。
“沈滕再次騰飛！《西紅柿首富》2天5億，人性刻畫如此深刻!”
“《西紅柿首富》裸捐300億，夏竹真的後悔了？”
“《西虹市首富》票房過30億，網友：女一如果是她，票房早過40億！”
居然破了30億！
陳河宇露出驚訝的表情，他記得上一世，這部2018年暑期檔上映的喜劇大片，最後進賬25.4億華幣，成爲當年的票房榜第四名。
這一世，在銀幕數量減少、單張票價低的雙重打擊下，竟然還能斬獲30億票房成績，着實讓人詫異！
拍攝加宣發成本是1.2億華幣，換言之，這部戲至少爲山海影視賺回十個億。
妥妥的年度爆款！
不出意外，《西虹市首富》將會是山海影視本年度最撈錢的項目。
包括蕭央的《鬼吹燈之精絕古城》，恐怕都難以超越這個成績！
何況，《西虹市首富》依舊在熱映中，每天還有2000萬左右的票房收入，預估總票房將超過32億！
想到這裡，陳河宇決定，抽出一部分快樂麻花的乾股送給沈滕，把利益關係綁定得更牢固。
才能讓對方死心塌地幫他賺錢！
大約半個小時後，老默緩緩開進山海微電軟件園，何婷波、王茂松早已在大門前等候多時。
“離子注入機、氣相沉積設備和刻蝕機到貨了沒有？”
陳河宇跳過寒暄過程，開門見山道。
“上週全部收到，我親自去碼頭提的貨，現在已經安裝調試完成，可以隨時投入生產。”
何婷波走在陳河宇右側，一邊走，一邊回覆。
心裡是滿滿的震撼，這批貨走的是海運，外箱標籤上寫着初級農產品。
實物和報關單壓根不一致，老闆定然是聯繫海外掮客，打通了所有鏈條，才把這批設備搞到手。
並且，不乏周秘書這類人的幫襯，才能一路平安。
“這裡是Tesla P100的芯片設計文檔，儘快生產10萬枚出來，記錄一下產品的性能和良品率，我急着要。”
陳河宇遞給她一枚加密U盤，正色道。
“好的，給我一週時間，保證搞定。”
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何婷波自信回答道。
上次由於疏於管理，給老闆留下了壞印象，這次正好是她擅長的領域，自然要好好表現。
“光刻機目前到貨多少臺？”
陳河宇追問道。
阿麥斯（AMSL）每個月的產量，每月僅有15-20臺，這還是對方擴大產能後的結果。
所以，每個月只能交付10-12臺，剩餘的設備被灣積電、三興、西芝、蓮電這些芯片製造商瓜分殆盡。
光刻機的設備數量關乎山海微電的核心產能，以及能否有實力和灣積電一較高下。
“一共是40臺，當前每月晶圓產量達到了120萬片。”
何婷波回答道。
120萬片！
足夠製造6億枚芯片！
這個產量已經是華芯國際的3倍，灣積電的60%，可是稱得上，國內產能第一的芯片代加工企業。
“阿麥斯那邊怎麼說，剩下的60臺需要多久才能完成交付？”
陳河宇走進會議室，隨便找了一個位置，坐下來繼續問道。
“預計明年3月份徹底交割，100臺EUV光刻機，如果開足馬力，我們的單月產能將達到300萬片。
甚至比三興的產能還要高，但現在，顯然沒有充足的訂單去釋放這些產能。”
何婷波擔憂道。
“沒關係，只要能實現16納米芯片的量產化，光國內的訂單，我們都吃不完。”
陳河宇笑着道。
要知道，2015年，華國的芯片進口數量高達3000億枚，山海微電的全部產能不過15億，佔比不過千分之五。
連1%都不到！
光中高端市場的訂單，陳河宇都能賺得盆滿鉢滿！
“好的，我明白，這份是山海微電研發人員的薪酬體系調整，您先過目一遍。
綜合參考了硅谷科技公司、國內的芯片行業用人成本……”
何婷波接過助理的文件袋，輕輕放在陳河宇年前。
“噢？這麼快？”
陳河宇打開封皮，抽出一份A4文檔，區區幾十張紙，卻決定了山海微電上千人的工資標準。
“研發中心部：
普通工程師（對標英特集團的驗證、測試工程師）：月薪10000起；
資深工程師（對標工藝工程師）：月薪18000起；
主管工程師（對標物理設計工程師）：月薪28000起；
資深主管工程師（對標高級工藝工程師）：月薪36000起；
總工程師（對標ASIC設計工程師）：月薪60000起；
資深總工程師（對標高級ASIC設計工程師）：月薪100000起；
首席科學家（對標首席半導體工程師）：月薪150000起；”
陳河宇臉上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下聲道：“這就是人事部設計的方案？還參考了英特公司？什麼狗屁玩意？”
他頓覺一陣好笑！
從馬絲克、黃勳健的口中瞭解到，硅谷一名底層的測試工程師，平均年薪在6萬美刀左右，換算過來也就是每月5000美刀（3萬華幣）。
一萬塊錢，怎麼可能吸引到優秀的芯片行業人才？
談理想，還是畫大餅？
大家都是正常人，怎麼可能放棄月薪3萬的工作，而選擇一萬的公司？
“老闆，我們考慮到國內的用工情況，實際上比競品公司高出了60%。”
何婷波低聲解釋道。
“……”
陳河宇啞然，苦笑一聲，搖了搖頭，拿起桌子的簽字筆，直接在文檔上修改。
“普通工程師：月薪20000起；
資深工程師：月薪36000起；
主管工程師：月薪50000起；
資深主管工程師：月薪60000起；
總工程師（對標ASIC設計工程師）：月薪80000起；
資深總工程師（對標高級ASIC設計工程師）：月薪90000起；
首席科學家（對標首席半導體工程師）：月薪120000起；”
“保證底層工程師的收入，高層的研究員，要用股權、專利分紅捆綁他們的利益。”
陳河宇叮囑道。
“是，老闆。”
何婷波暗暗乍舌，這麼一改，研發中心的人工成本直接翻倍！
“生效日期向前覆蓋，最近是高校畢業季，要給年輕人信心，讓他們安心留在國內發展。
其他方面，醫療保險、休假制度、養老金計劃、季度獎金、房補、車補福利，全部要跟上。
告訴人事部，總體福利要超越英特、MVIDIA、鎬通20%以上的水平。”
陳河宇放下文件，認真強調了一遍。
倘若他沒有記錯，就在這幾年裡，會有大量的半導體人才出走，幫助漂亮國實現芯片工藝製程的突破。
這種情況，能避免掉最好。
高薪戰略，就是搶人大戰，若是效果不明顯，他還會繼續提升待遇標準！
反向吸納海內外的精英。
他掃了一眼行業薪酬調研報告，通常來說，剛剛畢業的電子工程系學生，每個月起薪只有6000華幣，就這還是一線大廠的標準。
體量更小的公司，只願意給4000華幣，誰特麼願意留下？
他翻到報告的最後，星島的最低標準都有1000-1500星幣，換算後差不多是5400-8000華幣。
陳河宇看完後，對薪酬體系的優化改善之心，更加堅定！
……
“長林，你確定不去波通？
這可是全球最頂尖的IC設計公司啊？放棄這個機會，你會後悔一輩子的。”
好友痛心疾首道。
“嘿嘿，去個毛錢，我打算去滬城闖蕩，尋找我的夢想。”
顧長林不以爲意，端起酒杯，狠狠悶了一大口清爽的啤酒。
“華芯國際嗎？就算你有科大的背景，最多給你開一萬的底薪，還沒波通三分之一高。
你，糊塗啊！”
好友不解道。
“我打算去山海微電，實不相瞞，offer都拿到手了，月薪2萬，每季度發一次獎金，每年一次全員分紅，綜合算下來和波通差不多。
大約有40萬華幣，額外還有每個月1000元的交通補助、2500元的租房補貼，要是想在滬城買房，公司還能提供1.8%的低息貸款……”
顧長林搖搖頭，慢悠悠回道，臉上露出一抹得意之色。
“多少？！40萬？！”
好友瞬間愣在原地，嘴巴微張，壓根不敢相信，國內會有公司肯開出如此高的待遇。
“未來科技知道嗎？那可是山海微電背後的金主，能缺這點錢？”
顧長林見好友不相信，笑嘻嘻地解釋道。
“義父！快把招聘郵箱發過來，我也要去！”
好友舔着臉哀求道。
他大爺的，自己8000塊的實習工資，頓時就不香了！
……
陳河宇還不清楚，他的小小舉動，雖然造成山海微電三五年內，急劇攀升的人力費用支出，但卻爲半導體行業、山海微電留下大量優秀人才。
顧長林就是其中之一，如果沒有陳河宇這隻蝴蝶煽動，在原本的時空裡，他會選擇遠赴漂亮國，在波通工作三年。
隨後加入英特，繼續攻克微型芯片工藝，將製程節點縮小到5納米，從而讓英特在全球範圍內利用技術壟斷，每年收割上千億財富。
陳河宇在公司開完員工大會，纔在歡呼聲中離開，緩緩向山海影視的總部開去。
……
《神秘復甦》的劇組搭建完成，馬強帶人正在滬城影視基地，拍攝第一季的劇情。
這是山海視頻國際版，主推的第一部網劇，爲此放棄了奈飛每集200萬美刀的報價。
畢竟，詭異懸疑的題材，在北莓洲、歐羅洲市場前景客觀，受衆更爲廣泛，更有可能成爲爆款網劇。
(本章完)