十月末的滬城，天氣微涼，秋意漸濃。
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陳河宇結束晨煉，在浴室裡沖洗乾淨，隨手換上一套淺灰色休閒裝，乘坐電梯來到一樓。
“老闆，早！”
丁默見他下樓，連忙起身招呼道。
“早飯吃了嗎？”
陳河宇一邊走，一邊繫着襯衫鈕釦，隨口問道。
“在家吃了一碗餛飩和一碟炸豬排。”
丁默回答道。
“陪我再吃點？”
陳河宇拉開一把椅子，坐在餐桌前輕輕一笑，擡頭問道。
“好的，老闆。”
丁默乖乖坐下，接過劉阿姨端來的牛奶、牛排和水果麥片，大口朵頤起來。
“今天不去公司，一會陪我去一趟隴陽路地鐵站。”
陳河宇輕聲吩咐道。
丁默微微頷首，並未多問，專心對付眼前的餐食，身體恢復以後，他把練拳的習慣又撿了起來，飯量自然極大。
十分鐘後，陳河宇擦了擦嘴，喝了一口果汁。
見老默已經吃完，便不再耽擱行程，推門上車，在保鏢的護送下，朝着目的地疾馳而去。
滬城的地鐵系統經過改造，歷經十個月時間，在76個地面站的屋頂上，均修建了一座小型光伏發電站，全年發電量高達36480萬千瓦時，可供一輛8節編組的地鐵列車運行1800萬公里。
要知道，滬城地鐵的年度耗電量總和是20億千瓦時。
簡單來說，這個光伏發電項目能提供滬城地鐵18.3%的全年用電量，從而節約13.7萬噸的標準煤，並可以大大降低運營成本。
孟俊民作爲該項目的主導者，在通電之日，理所應當的把陳河宇請了過來。
四十分鐘後，車隊駛入了隴陽路地鐵站的內部停車場，周安、孟俊民還有一位不相識的禿頭中年男人，三人一排，站在不遠處。
“周哥，孟先生。”
陳河宇下車後，笑吟吟地與兩人寒暄。
“陳先生來了，給你引薦一位新朋友，咱們滬城地鐵司的負責人——金永安，喊他老金就成。”
孟俊民微微一笑，拉住陳河宇的胳膊，爲他介紹起來。
“金先生，你好。”
陳河宇笑着迴應道，隨即伸出右手。
不管怎麼說，這位也是一方大佬，他一個二十多歲的年輕人，若真喊‘老金’，多少有些不禮貌。
“陳先生能親自到場，讓我深感榮幸，多虧了夸父能源公司幫忙設計太陽能光伏板的陣列結構，我們才能最大程度上，在有限的空間裡，安裝更多的光伏電池板。”
金永安握住陳河宇的手，一副極爲熱情的模樣。
“好啦，老金，通車儀式馬上就要開始了，大家上樓慢慢聊。”
周安拍了拍他的肩膀，沉聲提醒道。
“啊對！瞧我這個記憶，陳先生樓上請，知道您喜歡喝茶，我特意淘了一點好貨。”
金永安滿臉堆笑道。
等淋港的光伏發電站落成，地鐵系統的全年用電量，就算是一舉解決了。
粗略估計，成本至少下降三成。
陳河宇笑笑，跟着幾人來到控制中心，透過潔淨的落地窗，可以俯瞰樓下的地鐵組。
2號線總共有30座車站，其中高架站2座、地面站1座和地下站27座。
供電系統一旦切換，意味着滬城的地鐵系統，將從火力供電轉向太陽能供電，進一步優化能源消費結構。
“保羅先生昨天走的嗎？”
陳河宇落座後，衝着周安問道。
“和你猜測的一樣，上面不打算蹚渾水，漂亮國的汽車行業越混亂，華國的汽車公司才能獲得更多的發展機遇。”
周安端起茶杯，輕輕抿了一口，意味深長道。
“噢？是嗎？應該還有其他方面的合作吧？”
陳河宇不置可否，淡淡說道。
“我就知道肯定瞞不過你，滬汽到時候會派遣一批工程師，幫助通用、斯蘭蒂斯和富特培訓新員工，換取一些發動機的專利技術授權。”
周安緩緩解釋道。
新員工？
陳河宇臉色一凝，很快就猜到了漂亮國的做法，不能說跟汪鑫一模一樣，倒也有異曲同工之妙。
周安看見他的表情，來了興趣，於是開口探尋道：“猜猜他們想怎麼做？”
“驅狼逐虎唄，八成是放開工籤限制，吸納一批低酬勞的外籍黑工，先把燃眉之急給解決了。”
陳河宇悠悠說道。
“這你都能猜到？”
周安愣了一下，有些難以相信，這個消息還是秦老告訴他的，他才能從中窺得一二。
但陳河宇僅憑自身的智力，就能猜個七七八八，着實讓人驚歎。
陳河宇淡然一笑，他兩世爲人，早就知道漂亮國的最終方案。
說白了，汽車行業和UPW的施壓，徹底把幾家汽車巨頭惹毛了，寧願聘請仙人掌國的操作工，也不願意答應漲薪條件。
“特拉斯超級工廠的建設進度到了哪一步？”
陳河宇岔開話題道。
“預計明年4月份完工，馬絲克遞交上來的招工薪酬計劃，你看過沒有？我擔心會對大米汽車工廠造成衝擊？”
周安輕蹙眉頭，好心提醒道。
招工薪酬計劃？
山海資本是特拉斯的第二大股東，關於超級工廠的所有投資明細和員工薪資成本表，陳河宇當然清楚。
實際上，他樂見其成！
一座高度自動化、使用大量工業機器人的汽車工廠，頂多招聘幾萬人，哪怕開出再高的工資，也是僧多粥少的局面。
就像廬城超級工廠，就算全部滿員，最多也就不過100萬出頭的員工，剩下的人找不到工作，難道就會一直等嗎？
只會選擇薪水稍低一籌的工作。
但廬城超級工廠的存在，宛如一條鮎魚，把製造業的用工價格攪得天翻地覆，想留住普通工人，就得跟着漲薪。
畢竟，在莫斯Ai眼鏡3.0上市後，一次性增加了高盧、啤酒、橄欖、霓虹、高麗等十幾國的語言包，只要戴着它，就能無視語言交流障礙，前往不同的國家和地區打工。
以前的老闆可能會說，你不幹有的是人幹！
然而如今，一衆80、90後，會選擇把辭職信直接甩到老闆臉上，大不了學個一兩年電焊、木工或者擰鋼筋的手藝，跑到歐羅洲或者袋鼠洲，賺錢多還能吃西餐。
“我看過馬絲克發來的文件，覺得沒有什麼問題。”
陳河宇不以爲意道。
“可他打算開出7200元的底薪，這麼一來，勞工市場的價格體系就亂了啊。”周安悶聲道。
“周秘書，廬城超級工廠運行了三年多，廬城製造業的用工市場亂了嗎？”
“招的起工人就招，招不起就早點倒閉，若是被人力成本壓垮了，這樣的公司活着還有什麼意義？”
陳河宇撇撇嘴，嗤笑道。
周安心裡“咯噔”一聲，他萬萬沒想到，馬絲克的薪酬計劃居然經過了陳河宇同意。
看對方態度，大概率還是始作俑者。
如此一來，這件事就有些難辦啊？
沉吟片刻後，他小心翼翼道：“不是每一家公司都擁有未來科技、大米科技和山海微電這樣的壟斷技術，具備超高的盈利水平，比如製衣、金屬冶煉和壓延加工行業，利潤率只有2.1%，若都像你和馬絲克這麼搞，其他產業還能活下去嗎？”
“他們能不能活取決於自身能力，而不是依靠壓榨底層員工微薄的收入。
更何況，利潤率低又不是利潤額低，灣島的富土康照樣能給得起加班費和獎金，他們就不行？”
陳河宇沒好氣道。
儘管他對富土康也沒什麼好感，但總比一些道貌岸然的企業老闆強多了。
爲什麼利潤率低？
還不是因爲捨不得投入研發資金，沒有核心競爭力，產品缺乏溢價空間。
技術專利要買，生產設備要買，核心零件要買，生產線的維修服務也得支付高額費用。
賺來的錢買樓買地，就是不肯搞研發，然後陷入惡性循環，利潤日漸薄弱，最後恨不得從員工的飯菜里扣出幾個鋼鏰來。
之前廬城超級工廠的一名經理人提議，把包吃包住的福利改成每月發放固定補貼金，再把園區的食堂、住宿、水電調整爲收費模式，將爲公司每年創收50億華幣。
五十萬人的吃喝拉撒，其中蘊藏的利益非常驚人。
想法很不錯，卻被陳河宇當場開除，這個經理人的管理理念，顯然更適合萬塔國北部。
自此以後，再也沒人敢提出削減工人福利的建議。
周安默然，露出一絲苦笑，產業升級談何容易，除了半導體和汽車行業，在山海集團的推動下，纔有了一縷曙光。
其他產業，皆在艱難度日。
“看來廬城超級工廠的薪資結構，也該漲一波了。”
陳河宇暗自思忖道。
有馬絲克在前面擋槍剛好合適，省得國內一些製造業老闆，整天逮着他一個人罵。
廬城超級工廠成立三年多，基本工資也從起初的2980元漲到了3880元，全勤獎金從200提升到了400元。
唯一減少的便是加班時長，工作日最高只能加2個小時，週末最多隻能加6個小時，節假日和週末一樣。
多餘的生產訂單向第二座超級工廠轉移，並未影響到大米手機、家電、傢俱和燈具的訂單交付。
雖然有一部分員工抱怨底薪確實漲了，但到手的工資卻沒漲幾塊錢，全是因爲加班時長變少了。
看似漲了，感覺好像又沒漲。
然而對於有老婆孩子的普通工人來說，多出來的時間，可以用來陪伴家人，也有空閒去逛超市消費了。
“周秘書，陳先生，時間到了。”
金永安招招手，打斷兩人，示意衆人走到窗戶前，只見一組八節列車，在記者、地鐵工作人員和乘客的歡呼聲中，從站點駛離。
與平日的運行毫無區別，但大家都明白，這是滬城第一組使用了無限充電技術和太陽能供電的地鐵，在地面上行駛會開啓充電狀態，在地面下行駛則會在電池驅動和供電模式之間切換。
二氧化碳的排放量得以減少，運營成本縮減，滬城地鐵司的員工們，也會因此多出一筆獎金。
“陳先生，我聽周秘書提過，山海集團準備和先鋒基金會，聯手參與漂亮國的列車改裝項目，把柴油內燃氣改成電力驅動模式？”
金永安輕聲詢問道。
“有初步的意向，但山海集團作爲一家大華區企業，想要促成此事，難度可不低。怎麼？金先生也有興趣？”
陳河宇淡淡一笑道。
此前，孟俊民和周安都曾提過，在地鐵項目試運行成功後，會幫他介紹鐵路司的大老闆。
只是長久以來，光聽雷聲不見下雨。
“這是我老闆的聯繫方式，陳先生下一次去燕城，可以順道去見見他，之前我在電話裡和他聊過，他對無線充電技術非常感興趣。”
金永安遞過來一張輕薄的金屬名片——胡燁磊。
“金先生，多謝。”
陳河宇揣進兜裡，他對這個名字並不陌生，大華區鐵路司的掌舵人，全國12.7萬公里鐵路的負責人，是一個能爲山海集團帶來巨大收益的超級大佬。
“陳先生，莫生分了！接下來還有十幾條地鐵線路，還需仰仗夸父能源公司的技術支持，以後要經常走動纔是。”
金永安樂呵呵道。
在採買光伏電池板和無線接收器時，滬城地鐵司一共花去12億華幣。
另外，每年20億的用電量中，大約有40%的電力資源將使用衛星電網的無線充電服務。
每千瓦時收取0.2元華幣的技術服務費，與海外市場的收費標準相比，堪稱良心。
但全年下來也有1.6億華幣的收益，對夸父能源和雲鯤太空公司來說，並未增加額外成本，反倒是多了一項源源不斷的長期收益。
倘若滬城地鐵模式一旦推廣出去，全國擁有地鐵的城市總共是79個，全年光服務費的增收就能接近100億華幣。
陳河宇看着疾馳遠去的地鐵，終於感受到了，這個時空在因他而變。
同時特拉斯的薪酬計劃，不知不覺中，在一衆企業家的圈子裡徹底傳開。
7200元華幣的底薪是什麼概念？
陳河宇記得很清楚，上一世，他在2014年大學畢業，第一份工作的稅前收入是4500元，扣除五險一金後還有三千多。
放眼哪個時空，都算是高薪！
10月27日，重陽節前夕，廬城超級工廠宣佈底薪上調計劃。
基本工資一口氣從3880元華幣，漲到了4880元華幣！
國內的製造業老闆瞬間坐蠟！
“陳總，你這樣漲薪影響可不好，福利太高，不利於工人奮鬥啊！”
一個相熟的企業家朋友，打來電話埋怨道。
“劉總，這個不能怪我，都怪漂亮國的馬絲克，他想開7200的底薪，我也只能跟着漲。”
“其實我心裡也不情願，但是沒有辦法不是。”
陳河宇佯裝無奈道。
“特拉斯不是還沒開始招工嗎？”
劉總啞然，他對陳河宇說的話一個字都不會信，誰不知道，山海集團是特拉斯汽車的第二大股東。
“有備無患嘛，萬一工人跑了，我還得重新招人，實在太麻煩。”
陳河宇隨口忽悠道。
劉總見狀，只能先掛斷了電話，準備聯繫一幫人集體抗議。
一定把山海集團的漲薪計劃扼殺在搖籃裡！
大家都是最低工資，你憑什麼開出這麼高的工資？
直到孟老的一通電話打來，陳河宇才從滬城的泥沼中抽離出來，啓程前往燕城。
因爲搭載帝江發動機的新型戰鬥機，終於到了試飛階段！