來到飲料廠的時候已經十點左右了，陳實雖然非常鬱悶，不過卻沒有表現在臉上，今天他來是因爲飲料廠的擴張事宜，至於撞車事件是他的私事，他可不能因爲私事而影響到工作上的事情。
劉成和武江已經等待很久了，甚至打電話催過好幾遍了，直到現在他纔來。
剛進入武江的辦公室，武江就急着問道：“是不是出事了？你不是一個習慣遲到的人。”
對於生意上的事情，陳實確實從來沒有遲到過，在武江的眼裡，陳實一向很準時，從來不會因爲私事耽擱工作，因此，今天遲到一定是有原因的。
陳實帶着怒氣把早上發生的事情說了一遍，武江聽後也目瞪口呆，說道：“現在年輕人簡直太壞了，一點都不懂規矩，目無王法。”
今天發生在陳實身上的事情，豈止是目無王法？那一對年輕男女就像是吃了藥一樣，他們爲了找刺激，什麼樣的事情都幹得出來，若不是陳實機靈一點，那麼此時說不定已經住進醫院去了。
陳實道：“好了，這事先不提了，咱們馬上去開會。”
飲料廠的所有主管級別的人都到了，會議室裡面坐滿了人，大概十幾二十個。陳實隨着武江走進去，主位只有一個，武江讓陳實坐，但是陳實一向不管飲料廠的事情，所以讓武江坐，而他自己則挨着劉成坐在邊上。
如此，武江就開始主持會議。會議的主題有兩個，一個是擴大產能的問題，一個是銷售鋪滿全國市場的問題，現在飲料廠的銷量喜人，不但在西南地區有一定的份額，就連沿海中原一帶也有不少的商家打電話過來頂貨，如此良好的發展勢頭，衆人都有一種大幹一場的準備，因此，個個精神抖擻。
武江先是簡單的說了一下飲料廠的現狀，然後拋出問題，擴大產能的問題無疑是第一，因爲只有產能擴大了才能跟上如今的銷售額，現在的廠子太小，無法滿足市場的需求，若是他們沒法快速擴張的話，市場很快就會被別人佔領的，他們現在只不過是打了一個時間差，大型的飲料廠完全可以模仿他們的方案，比如果粒橙，比如再來一瓶，這些都不是什麼高級貨，看一眼就能明白，大型飲料廠想要模仿簡直太簡單了，因此，他們只有首先佔領市場，依靠銷售手段，營造出一份獨有的統一飲料文化，這樣一來別人才無法模仿，及時產品相同，但是牌子的知名度是他人無法抄襲的。
所以，武江着重講了這兩個問題，讓大家儘快拿出方案來，擴張有兩個方面，一個是產能，一個是銷售，兩者相輔相成，缺一不可，若是產能太大，銷售跟不上就會造成積壓，若是銷售太大，產能跟不上就會造成信用危機。
陳實和劉成一直仔細聽着，兩人是老闆，他們卻一句話都沒有說，因爲老闆若是說話了，員工就沒法說了，老闆說話的時候員工只有傾聽的份，因此，所有會議，一般都是小角色先說，由主持人引領員工們首先發言，然後老闆做出總結。
老闆若是一開始就喋喋不休地說個不停，那麼一定會被員工們抓住漏洞，如此一來，員工們對老闆就不會再有敬畏之心了，老闆是不能出錯的。
武江拋出問題後，衆人開始發言，有人提議建立自己的新廠，而且要用最先進的技術，要用最先進的管理手段，有人提出跟其他廠商合作，他們自己提供製造的秘方，自己設計產品，找代工廠。
一般來說只有這兩種方案，兩種方案有優點也有缺點，各自的優缺點都是很明顯的。首先說自己建廠，建立自己的新廠是好事，不但可以技術升級，換掉老舊的機器設備，而且還可以改善員工們的生活條件，廠裡面的基礎設施一次性就可以設計完好，而不像現在的老廠一樣陳腐，員工們的住宿條件也沒有，食堂條件也很差等等一系列的問題都可以上一個臺階。
不過建立新廠的問題是時間太長，現在的飲料廠需要的就是時間，只有利用時間差他們才能在大型飲料廠的手裡搶下一塊肉來，否則，等人家反應過來的時候他們連一口湯都很難分到。
然後就是找代工廠，這個的好處就是快速，因爲代工廠一起都是完備的，他們所要做的就是給錢，給方案，給設計好的產品模樣，然後讓對方生產就行了。只是這樣一來他們就會受制於人，還有一個點就是代工廠若是偷工減料，若是把飲料做得質量不過關，矇混過去，那麼出了問題後損失就太大了，說不定會因此破產。
就陳實所知，國內的奶粉就是因爲一次質量問題而大量的破產的，雖然那次事故不一定就是因爲代工廠的緣故，但是至少能說明質量問題在國內是一個非常敏感的事兒。
國內產品大多質量不過關，將就一下還能混，但正是因爲這種將就一下的思維作怪，因此很多的廠商都不太重視質量，以爲混一混就能過關了，就能拿到錢了，可是這種情況下不出問題還好，若是出了問題那絕對就是致命的。
在整個市場都缺乏質量安全的前提下，若是陳實能把控好質量的問題，那麼他的飲料廠一定會走得更遠的。
現在，大家就因爲這兩個觀點而爭吵，首先是贊同建立新廠的，他們提出要可持續發展，必須要升級換代，必須要質量過硬，不能因爲質量的問題而毀了整個企業。
不過贊成找代工廠的人也有自己的觀點，他認爲現在最主要的問題不是質量，質量問題在短期內可以用嚴格的檢查制度來空管，現在重要的是時間，只有爭取到時間才能在市場上站穩腳跟，只有等站穩腳跟後才能建立新廠，他們認爲現在還不是建立新廠的時候。
兩個觀點，兩方人都相差不多，因此相持不下，大家都在爭論，每一個人都認爲自己的想法是正確的，每一個人都想自己的提議能通過，因此，爭論非常的激烈。
這樣的場面是陳實樂意看到的，武江在管理上是有一手的，之前之所以失敗不是管理上的問題，而是他的定位有問題，盲目擴張導致了資金鍊斷裂，這纔給了陳實可乘之機控制了飲料廠。
爭論的焦點很清楚明確，各方面的預案都做好了，各方面的準備都做好了，現在就等一個決定了，這個決定由誰來做呢？
爭論了半天，大家都看着武江，之所以看着武江是因爲武江纔是經理人，他們很多人都不認識陳實和劉成，根本就不知道他們兩個纔是老闆，很多新來的員工都認爲武江纔是老闆。
對此陳實沒有在意，他看了看大家，然後看了看武江道：“大家都等你拿主意，你怎麼看？”
衆人聽到的他話後都微微吃驚，因此陳實說話的語氣可不是一個下屬對上司的語氣，完全是平等的，甚至還有一點高高在上的意思，因此有人皺眉，有人幸災樂禍以爲會惹惱了武江。
可是武江卻搖頭道：“這件事情太過重大，我不能做決定這才找你們兩個來商量的，現在大家開會把優缺點都說了一遍，就看你們兩個如何選擇了。”
衆人聽了武江的話後都議論紛紛，當然，他們議論的是陳實和劉成的身份。
武江看在眼裡，立刻站起來示意衆人安靜，然後說道：“你們可能還不知道他們兩個的身份，這都怪我，開始沒有介紹，現在我隆重介紹一下，坐在我左邊的叫劉成劉先生，他是我們統一飲料的第二股東。”
衆人一聽立刻鼓掌，劉成站起來微微欠身說：“大家好，我是劉成。”
接着，武江指着陳實道：“他是我們飲料廠的第一股東陳實，也是我們的大老闆，是我們的董事長，各位歡迎。”衆人一愣，愕然片刻才鼓起掌來。
沒有人能想到年紀親親的陳實居然是他們的老闆，居然是他們的董事長，這實在是讓人看不出來。
陳實站起來說道：“各位好，辛苦了，剛纔你們做的討論我聽了覺得很不錯，一個企業不怕有爭吵，就怕沒有任何爭論，若是任何爭論都沒有，那就是沒有任何問題，但是世上是絕對沒有完美的企業的，無論哪一個企業，無論他做多大都是有問題的，而我們所要做的就是在爭論中解決問題。”
衆人聽着陳實說的話，似乎覺得這個年輕的老闆口才不錯，很能說。
陳實接着道：“剛纔的爭論有兩個點，一個是市場佔有率的問題，一個是質量穩妥的問題，這兩個問題看似矛盾，看似相互牽制無法前進，但是我們能不能找出一箇中間點來，讓這兩個問題得以妥善的解決呢？”
衆人安安靜靜的，陳實自問自答道：“我認爲是可以的，建立新廠和代加工廠不是矛盾的，我們難道不能收購一家小型的代建工廠？然後一邊佔領市場，一邊準備建立或擴大工廠，如此既能增加產能，又可以保證質量，而且還不影響到銷售額，這樣的方法各位認爲是否可行？現在來討論一下這個方法的苦難之處，看看是否可行？”