第567章:人才孵化器

新啷的茅總很快就回國。

一回國就放下了手中所有的事情,馬不停蹄的會見了騰汛的陳總。

足足兩個小時的討論後,陳總十分激動的從新啷總部出來。

回到酒店,他心裡的激動半天依舊沒法平靜!

因爲新啷開除的條件太優厚了!以至於他感覺像是在做夢!

他手下團隊所有員工,工資在原來的基礎上溢價百分之五十!

並且,如果陳總能夠簽下原團隊二十人,給十萬安家費,按照這個比例上漲!如果簽下了一百人,意味着他馬上就會有五十萬的入賬!

加上自己新啷給自己開下的五十萬一年的底薪,也就是說,自己只要簽到一百人,然後再待新啷幹一年,他就可以拿走一百萬!

而自己在騰汛的年薪也不過三十萬,業務一直處於虧損壓制狀態,別說提工資了,不降就不錯了。

眼下突然溢價這麼多,而且要給自己這麼一筆豐厚的獎金,怎麼不心動,這可是一套房啊!

馬上就打開了電腦,登錄上滴滴,羣裡說“同事們,新啷這邊茅總提前回來了,並有了結果。”

“開出的條件非常的優厚,所有員工工資溢價百分之五十!並且茅總這個人非常的大氣,新啷平臺也遠非昔日騰汛可比,絕對是我們的好去處。”

消息一發出來,羣裡立馬就炸開了。

溢價百分之五十!

原本他們還想着,只要下降不超過百分之三十,他們就會選擇跟着陳總一起走。

因爲選擇太他媽少了,橙子科技確實有誠意,可是誰曉得去了後會是個什麼情況?

就算蘇啓有誠意,那他的那些手下呢?會一樣有誠意?畢竟是敗軍之將加入的,難免會有別樣的眼光!

如今,居然不但不降他們的工資,而且還給了相應的溢價!還有什麼好考慮的!

放下,就有差不多七八十個人羣裡已經變態,馬上就要過去。

這時,吳小春的主管突然說了一句“那滴滴我們不考慮了?”

“小吳現在還在賓館裡等我們通知呢。”

吳小春在賓館裡,其實一直在仔細的窺屏。

一臉的委屈,一臉的鬱悶。

主管突然這麼一說,讓他眼淚水都差點噴出來,趕緊藉機說了一句。

“各位,新啷做即時通訊,只是想打造出來一個強而有力的小弟,遠景也僅僅只是強而有力,不是主業。”

“但是橙子科技所有的系統都是圍繞即時通訊而構建,其中重視程度原非新啷相比,難道你們真就不考慮了嗎?”

陳總心裡原本還有些自愧,但聽到小吳這麼一說,他心裡馬上想起了那通電話的內容。

此時非彼時,那時候自己迷茫而落魄,被人一頓數落,內心震撼。

可是,現在自己重新找到了更好的方向,而且對方還給自己承諾了一筆安家費。

你說你現在突然在羣裡這麼說,不就是阻礙自己拿到那比錢嗎?

當下心裡就變得極度不爽,馬上就回了一句“小吳,人各有志。”

“你離開騰汛的時候,騰汛還是一座大廈,但是我們離開是因爲這座大廈倒塌了。”

“說難聽點,我們是被橙子科技打垮的,心裡有恥辱感,所以過不了骨氣這關,回去告訴你們橙子科技的上層。”

“騰汛團隊未死,正在磨劍,他日,沙場再次相見!”

此話立刻引起了所有人的共鳴,原本還想爲吳小春說說好話的主管,這時候也沒有了聲音。

這邊吳小春重重探了一口氣“徹底涼了!”

叉掉了對話框,撥通了譚苗的電話。

“譚總,真的很抱歉,我還是失敗了,目前騰汛原團隊的動向應該是新啷。”

譚苗說“沒事,你回來吧,蘇總早就預料到了。”

吳小春點了點頭“對不起,我沒有想到第一次接到任務,結果是以慘敗劇終。”

“騰汛團隊我們可有可無,有最好,解決不少崗位問題,沒有,我們自己培養好了。”

“嗯,謝謝你理解,譚姐。”

……

辦公室這邊,蘇啓對譚苗說“發佈全球招募令,橙子科技大力招聘人才,來回機票,住宿等全部報銷。

譚苗點頭說“是,只是還是覺得有些可惜。”

蘇啓說“其實也沒有什麼好可惜的,人家也沒有做錯什麼,我們給了他們恥辱感,然後又找他們回來,心裡那關難免難過去。”

“之前我欠缺了這些微妙的考慮。”

“人才這塊,希望你能夠幫我上上心,我也會跟郝旭講下,讓他不要具體做什麼事情了,馬上在內部創建出來一個培訓班。專門用來培養人才,如果有可能的話,我們還面向學校學生招生。”

這事在蘇啓腦海當中構想了很久,他總覺得自己需要一個人才孵化器的存在。

創業階段還好,創始人團隊可以一鼓作氣往前衝。

但當手上的盤子越來越大後,那麼人才管理就顯得尤爲重要。

成立培訓班,甚至於是培訓學校,這是在效仿當年湖東省的一個巨無霸重企業,二一重工。

他們就有一個二一學校,專門用來培養孵化人才,這不同於你在學校的課本知識,裡面的課程也全部都是以企業崗位準則開課。

畢業後,一旦你進入到二一重工任職,就等同於是一個老手。

這樣減免了新人在崗位上的失誤率!

技術,產品部門非常重要,橙子科技這樣做也能夠保證他們的血液生生不息。

譚苗聽到蘇啓想法後也眼前一亮,覺得他這想法非常的清奇,半天后就是驚訝,馬上說“行!這事情我馬上着手去做!”

“至於新啷王總那邊我已經找到了一箇中年人,一旦有消息我馬上回報給你。”

蘇啓想了下說“中間人非常的重要,首先要認可我們價值觀,不然搞不好反而還會讓我們預想的結果越推越遠。”

“你找的中間人是誰?背景又是什麼樣子的?”

譚苗笑了下“蘇總,您的老熟人。”

“對,老熟人,你不會陌生,他是j東的王星副總裁。”

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