第98章 理事會
第九十六章理事會
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二月四號，上午九點五十三分。
S.M公司，頂樓會議室。
頂層的會議室只有一間且只有一個用途：召開理事會。
S.M公司二十五位理事很少齊聚，並不是每次理事會都有二十五位理事全數出席。但每年的年後首次理事會，二十五位理事都是會全數到齊。
這也是蘇謹行選在這一次理事會的原因之一。
蘇謹行坐在方桌左側的中間位置，兩頭的位置是會長和社長的，李秀滿和金英敏面對面坐下，其他理事則是按照名牌入座。
理事會十點準時召開，二十五位理事已經全部到齊，知識在三三兩兩的交流着，也有一些坐在自己的座位上等待着理事會的開始。
像蘇謹行，他的身側都是不太熟悉的理事，而對面……
蘇謹行擡頭看去，年過五十的韓理事朝着他微微一笑，蘇謹行稍稍放心了一些。
昨天他的那份承諾韓理事接下了，剩下的就要看他自己了。
時間不斷流逝，很快，迎來了十點。
這代表着S.M公司權力核心的二十五位理事紛紛對號入座，坐到了有着自己名牌的位置上。
李秀滿和金英敏面對面的坐下，理事會的主持工作一般由理事會會長主持，但偶爾也會由公司社長兼代表的金英敏主持。
但年後的首次會議，無一例外，皆是公司會長李秀滿來主持。
隨着李秀滿宣佈理事會正式開始，由財務總監率先向理事會彙報了去年的年度內部財務報告。
衆所周知，即使是上市公司，公開的財務報表和內部的財務報表也是有着一些差距，更何況是S.M公司這樣的韓流頂尖公司，其內部的財務報告水分是非常足的。
蘇謹行耐心的等待着，先將理事會的流程走完。
最先開始的就是五大總監的職務彙報，重中之重的財務總監最先開始，之後行政總監、音樂總監、藝術總監、執行總監依次進行。
直到五位總監的述職報告結束，纔會進入到接下來的戰略發展討論。
金英敏和李秀滿分別兼任着S.M公司的執行總監和音樂總監，這兩人的彙報工作也是在進行着。
蘇謹行聽着金英敏針對市場部和運營部的總結，發現了一個問題。
從客觀角度來講，在金英敏執掌了S.M一半甚至大半的前進方向後，S.M公司的的確確得到了不小的發展。
這一點從市場部和運營部的新鮮血液不斷涌入，做出巨大成績就能看出來。
蘇謹行是接觸過運營部的，他最先接觸的就是演藝部下設的製作部，而後更是進入到了演藝部的企劃組。
企劃組和運營部可以說是息息相關，合作之處很多。運營部給蘇謹行最大的感觸就是，年輕人很多，思想也很創新，這一點無疑是一家公司能夠不斷保持自己地位的核心要素。
在這個每時每刻都有公司被淘汰的內卷時代，依靠吃老本，最終結果就是原本的S.M那樣，面臨被收購、控股。
只有不斷創新，才能夠在這個時代，牢牢把握住最前沿的龍頭位置。
“有哪位理事有新的想法提出嗎？”李秀滿的聲音將蘇謹行從思考中拉了出來。
衆多理事們或多或少的向蘇謹行投來了目光，哪怕不知道具體內容，但他們都從自己的渠道聽說了這位新晉理事要有大動作。
“我有一份提案。”蘇謹行收斂心思，知道是時候了。
理事會秘書室的室長上前，將早已準備好的文件分發下去，每一位理事人手一份，蘇謹行則是拿着文件，離開了座位，來到了屏幕前。
將息屏的電腦喚醒，大屏幕上赫然出現了“並行女團”的韓文大字。
理事們神態各異，但都認真的翻閱着手裡的文件。
早就看過原稿的閔希珍也是裝模作樣的翻看着文件，倒是李秀滿，裝都懶得裝，就這般帶着那副慈祥的笑容，看着臺上的蘇謹行。
不知道的還以爲蘇謹行是他認定的繼承人，他的親孫子一樣。
“各位理事，上午好。”蘇謹行手裡拿着小巧的遙控器，出言道。
正在翻看文件的理事們紛紛擡起頭，看向蘇謹行。
“關於並行女團的內容，文件上有着概括性的描述，我在這裡爲大家詳細講解一下我的想法。”
蘇謹行按了一下遙控器，大屏幕上浮現出了“GFriend”的名字。
“GFriend，是我給這個新女團起的名字。我的初步構想是以崔俞娜作爲核心大主唱，針對性的打造結合“清純”、“力量”……”
蘇謹行詳細的講述着自己新女團的規劃，上至GFriend的發展模式，下至前兩年的概念規劃，配合着每人一份的文件，一個完整的女團概念展現出來。
蘇謹行洋洋灑灑講了十多分鐘，纔將GFriend的初期概念給完整的講述出來。
“GFriend的概念很完善，也很新穎，清純力量型女團倒是一個很不錯的概念。清純風的女團很多，最具代表性的就是apink，但蘇理事所說的清純力量風倒是有可能在市場上掀起一番浪潮。”
開口的是市場部的部長，蘇謹行很多關於市場的調研都是從這位手中拿到的。
“想法很好，但Red Velvet即將出道，如果我們緊跟着推出GFriend，雙女團的資源分配問題怎麼解決？”運營部長提出了核心問題。
雙女團最大的問題就是資源分配，公司傾注心血打造的Red Velvet不可能因爲你蘇謹行提出來的GFriend就拱手相讓。
“我認爲蘇理事的想法很好，概念也很優秀，可以保留這一概念，等到合適的時機再推出新女團。”公關部長也是發表了自己的看法。
這一說法得到了很多人的贊同。
蘇謹行提出的概念很優秀，而且也是S.M從未涉足過的領域。
無論是少女時代還是函數，都有清純風的概念，但這種從一開始就清純風，而且還是將清純與力量相結合的新穎概念，卻是頭一次。
理事們認可蘇謹行的方案，但不認可並行女團的時間點。
“關於新女團的資源問題，我也有所考慮。”蘇謹行再次點了一下遙控器，大屏幕上出現了一行概念。
《Red Velvet》。
秘書室室長當即給衆理事分發下一份概念書。
“我認爲，按照往常的出道模式，雖然穩妥，但終究是缺乏熱度。而公司的家族概念還在打造中，繼續採用以往的黑紅路線終歸是有風險的，我認爲可以通過讓觀衆參與的方式進行出道綜藝的拍攝。”
聽到這裡，理事們紛紛來了精神，將GFriend的事情拋去腦後。
“綜藝名暫定爲《Red Velvet》，在公司內部，或者乾脆S.M Rookies裡挑選一定數量的女子練習生，我的設想是十四位左右，通過比賽進行每一階段的排序，同時開設觀衆投票窗口，讓觀衆們參與到成團出道之中。”
在座的都是韓流最前沿的權力層，你可以說他們貪腐侵佔，但不能否認這些人毒辣的市場敏銳度。
在蘇謹行提出《sixteen》，哦不，現在叫《Red Velvet》概念的時候，他們已經注意到了這裡的熱點。
也許在綜藝播出的時候未必能夠引起太多的關注，但再怎麼樣，S.M首次出品的出道女團成團綜藝，熱度會有的。
有熱度，就代表有潛在粉絲的基礎。
有了熱度，剩下的該怎麼做，運營部可太熟悉了。
“有一個問題。”閔希珍突然開口，公司核心權力三大派系之一，閔希珍這一開口，會議室內登時安靜了下來。
“你怎麼保證最終成團的人選和我們預設的人選是一樣的。”
“我們將會採取競演的方式，在最後一輪通過比例打分的模式進行最後的成員選舉。類似於金唱片的人氣比例，大頭還是由評委，也就是公司掌握。”
這一點蘇謹行當然是想到了，在他的設想中，這檔綜藝一旦播出，Red Velvet的幾個成員未必就會是前四，所以這就需要公司從中進行把握。
“公司已經將出道的事情告知了Red Velvet四人，現在突然改變模式，會不會出什麼問題？”練習生部長又問道。
本來都已經通知人家準備出道了，現在又冷不丁的冒出來一個競演綜藝，告訴她們伱們要比賽，又不一定出道了。
這樣一來，會影響到練習生的心情。
“Red Velvet成員的思想工作我來做，我會讓她們放心的。”
理事們兩兩之間交流着，金英敏神色莫名，看着像個彌勒佛一樣的李秀滿，一時間有些拿不準這件事和他的關係。
但從客觀角度來看，這件事的確是具備可行性。
“那麼，投票吧。關於蘇理事提出的修改Red Velvet出道模式的提案，現在開始投票。”
說完，李秀滿率先舉手。
閔希珍看了一眼蘇謹行，選擇了反對。
金英敏猶豫片刻，也是選擇了贊成。
最終，十三票贊成，七票反對無效，五票棄權，提案超過半數，正式通過。
“蘇理事對這檔綜藝的總監製有沒有人選上的想法。”李秀滿問道。
“我推薦閔希珍總監。”蘇謹行推舉了一個讓衆人都是意想不到人選。
閔希珍本人也是眉毛一挑，詫異的看向了蘇謹行，這件事他可沒有提前告訴他。
但隨即看向了李秀滿，見到對方微笑着朝自己點頭，隨即明白了過來，這是李秀滿的授意。
“閔總監是Red Velvet概念的締造者，而《Red Velvet》綜藝也需要一位極其熟悉Red Velvet概念的人來時刻掌握大方向，由閔總監擔任最爲合適。”蘇謹行說出了推舉理由。
“閔總監什麼想法呢？”李秀滿看向閔希珍。
閔希珍沉吟片刻。
“評委你有人選嗎。”
“我，李秀滿會長還有俞永鎮部長。”蘇謹行給出了回答。
閔希珍聞言點了點頭，看了眼沒說話的金英敏。
“我沒意見。”
“那麼接下來就是人選了，我推薦這十四位練習生。”
蘇謹行按了一下遙控器，十四名練習生的信息在大屏幕上浮現出來。
Red Velvet4+1五人加上GFriend六人以及三個被蘇謹行拉來湊數的。
本來他是想要把全昭妍也塞進去的，但是想了想還是算了。
“這裡，有蘇理事所提議的GFriend成員吧？”一直沒有開口的金英敏冷不丁的發話了。
“是的。”蘇謹行很是坦然的應了下來，“關於GFriend的人選擬定我也放在了《Red Velvet》的綜藝候補裡，我準備藉助《Red Velvet》的熱度，而後再針對性的打造一檔綜藝，藉此來完成GFriend的出道計劃。”
話題又繞了回來，但相較於《Red Velvet》，理事們對GFriend的興致很低。
蘇謹行也沒有氣餒，他也沒打算一次理事會就能說服這些理事。
“我提議，保留GFriend女團的提案。”蘇謹行看向李秀滿說道。
“蘇理事提議保留提案，諸位可以投票了。”李秀滿說完，舉起了自己的右手。
閔希珍猶豫片刻，也是舉起了手。
金英敏也是沒有再開口，而是舉起了手。
“十六票贊成，六票反對，三票棄權，提案保留至下次理事會再議。”李秀滿宣佈了結果。
“那麼，成立《Red Velvet》節目製作組，閔希珍總監擔任節目總監製，我、俞部長、蘇理事擔任節目評委，授予閔希珍總監臨時徵調各部門人員的權限，具體事由閔希珍總監和金英敏社長對接。”李秀滿進行了最終的人事部署安排。
在座的諸位都沒有意見。
蘇謹行回到了自己的座位，接下來是其他組合的發展方向，蘇謹行也只是聽了一下，並沒有發表太多的意見，更多的還是在考慮如何與Red Velvet的女孩們溝通關於《Red Velvet》綜藝的事情。
這是一次大膽的嘗試，突然改變的出道通知對女孩們絕對會有不小的影響，怎麼做她們的思想工作是當務之急。
蘇謹行想要的是一個有人情味的S.M家族，對於這些細節之處，還是要多關注一下的。
理事會從十點一直開到了十二點多，臨近一點。
散會後閔希珍和蘇謹行等《Red Velvet》節目製作組的主管人員留了下來，繼續商討着節目的相關細節。
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(本章完)