第194章 好消息

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賈成玉早有準備,他首先將此次將組建集團公司的幾個公司情況介紹了一下。

“除了天車食品,王總準備將天車餐飲、淘寶超市、天車電子信息以及即將成立的科龍電器納入集團管理,截至去年末,天車食品月銷售額5000萬元,而且隨着今年廣告投入加大,銷售額還將持續增長。”

“天車餐飲,是王總之前在深城跟人合夥成立的公司,現在旗下主要是小芳快餐,已經發展了15家連鎖店,月營業額1000萬元,王總持股72%。”

“淘寶超市,是王總去年年中在深城投資的公司,主要經營零售連鎖店,目前有三家大型賣場,月銷售額1000萬元,與此同時,將天府食品連鎖併入淘寶超市管理,合併月銷售額1300萬元,王總持股78%!”

“天車電子信息有限公司,剛剛成立,通過改制控股花城無線電廠,預計總投資7000萬元,集團佔股60%。”

“科龍電器,即將成立的家電品牌公司,第一期投資預計1000萬元,集團佔股70%。”

聽着賈成玉一一介紹,在座的人,都忍不住發出一陣陣驚呼。

之前大家都知道王弘毅經常往深城跑,也知道他在那邊有業務,還以爲他主要是去通過股市朱賺錢,卻想不到在那邊居然也發展出了這麼大一攤子事業。

天車電子信息和科龍電器不用說,天車餐飲和淘寶超市,這兩個公司加起來一個月的銷售額達到了2000萬元,可以提供源源不斷的現金流。

而且王弘毅都是絕對控股。

“小王總也太會賺錢了吧。”

“人比人,氣死人,原來就覺得王總是經商的天才,現在看來,天才都不足以形容他啊。”

“深城真是一個神奇的地方啊,感覺王總的一切都是從深城發展起來的。”

“算一下,食品、餐飲、超市,這三大板塊一個月的銷售額就達到了7千多萬元,一個月的淨利潤算起來應該接近1000萬元了,一年淨賺1億沒問題。而且很明顯幾個公司的發展,都會越來越快,賺得錢越來越多。難怪要成立集團公司了。”

在場衆人,大部分人也算是公司的元老了,聽到這樣的消息,都十分地激動、興奮,對未來充滿了期望。

公司發展得越好,對於大家來說,水漲船高,大家的好處也越來越多。

除了收入會增長,更重要的是在大公司上班,大家也覺得很有面子。

天車集團一成立,無疑就是全國性的大公司,在這樣的公司上班,收入比一般的國有企業高了好多倍,而且也不想國企那麼沉悶壓抑,大家感覺更有奔頭。

“啪啪啪……”

不知道是誰帶頭,會議室裡,想起了一陣熱烈的掌聲。

大家望向王弘毅的目光,充滿佩服。

即使王弘毅的父親王衛民,也心中無比震驚。

兒子的表現,太出乎他的意料了。

之前天車公司的發展,已經讓他感覺像是做夢一樣。

現在才知道,自己之前知道的,僅僅只是冰山一角。

看着坐在主位上一臉沉穩微笑的兒子,王衛民心中既感到自豪,又有些鬱悶。

兒子太出色,他這個當老子的,壓力很大啊。

而且現在的局面,讓他也明白,即使自己在怎麼努力,也不可能比得過兒子。

更重要的是,他也在思考一個問題。

以自己的能力,擔任天車食品公司的總經理,已經是很不容易了。

畢竟食品行業還是自己的老本行,再加上努力去學習掌握新的各種知識,也算是能夠勉強支撐。

現在,成立了集團公司,業務從食品擴展到了餐飲、超市、電子、電器,完全是自己陌生的行業,自己能幫兒子的越來越少了。

“下來,得跟弘毅好好談談。”王衛民打定主意。

與此同時,母親宋慧珍看着王弘毅,一臉的自豪。

自己的兒子這麼優秀,真的是太好了。

王弘毅笑着開口道:“這次,成立天車集團,目的就是爲了把我手中幾塊業務集中起來管理,在資金、人才方面整合,提高資源利用率,以實現更好的發展。可能大家也知道,我在深城那邊還有天車資本,主要是參與資本運作,暫時就不納入集團管理……”

衆人已經麻木了,天車資本,這個公司一聽,就是王弘毅用來投資賺錢的公司。

經過前面的衝擊,王弘毅接下來再拋出什麼新的公司,大家都覺得很正常。

隨後王弘毅示意賈成玉繼續說下去。

賈成玉實際上是在場所有人中最驚訝和佩服的,他知道的情況很大家都要多,“集團成立以後,短期內各子公司都目前規劃運營,集團管理層逐步配備到位,王總也說了,主要是從內部選拔,同時也會再次啓動人才招聘,面向全國招聘各類人才。”

“除此之外,王總考慮到在座各位,都是公司的元老,對公司的發展做出了很大的努力,所以準備從集團公司拿出10%的股份對大家進行激勵,讓大家除了現有的工資待遇以外,還將享受公司發展帶來的紅利,具體的激勵辦法,接下來王總會親自擬出來!”

會議室裡面,再次響起熱烈的掌聲,聽到這個消息,大家一個個興奮得臉上發紅。

10%的比例,就算是隻分配淨利潤的話,一年下來也是1000萬元。

也就是說,大家除了正常的工資待遇以外,還將按照一定的規則來分配這1000萬元。

將來公司持續做大,大家的分紅也會越來越多啊。

王弘毅看着激動不已的場面,心中很滿意,他準備借鑑未來華爲的員工持股計劃,不過並不是完全照搬。

首先是要保證自己的絕對控股,然後拿出一部分股權,讓大家參與分紅,從而培養員工更高的忠誠度、凝聚力。

一個公司發展起來了,如果不能讓員工跟着享受紅利,一味地只讓員工付出,遲早要出問題。

“真是好消息啊。”

“王總真是大方,工資待遇好,而且還給股權,這去哪裡找這樣的老闆啊。”

大家心中,充滿了感慨,同時對王弘毅即將拿出來的激勵方案充滿了期待。

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