辦公室。
青煙繚繞，菸灰缸裡已經堆滿了菸頭。
潘擰皺着眉頭，臉色非常難看。
他剛剛送走輕工局的工作組。
輕工局得到舉報，說潘擰吃裡扒外，有轉移冰箱廠資產的嫌疑。
一直以來，因爲經營冰箱廠有功，潘擰順風順水，也受到了無數領導的接近，也接待了很多來調研學習考察的外地領導。
在本地政府部門面前，他說話也能夠挺直腰桿，非常硬氣。
相關領導，對他也是客客氣氣的。
可是今天，來座談的領導，一個個換了一副樣子，雖然名爲座談調研，但是一副審問盤問的架勢。
話語雖然客氣，但是語氣卻不太友好。
“到底是誰？”
潘擰非常憤怒。
冰箱廠上上下下，都被他經營得鐵通一塊，應該不會有人舉報他。
更何況，他做事十分地謹慎，也沒有留下什麼把柄。
雖然說科龍電器一開始的設計人員確實是從珠江冰箱廠出去的，但是人家正常跳槽，那也無可非議啊。
畢竟人家科龍電器給的待遇高，吸引人。
至於經銷渠道商，人家也不止是經營一種電器，同時經銷科龍電器，那也沒有任何問題吧。
再說了，珠江冰箱廠以冰箱爲主打產品，而科龍電器則是以空調爲主。
兩個公司經營不一樣的產品，也不存在直接的競爭關係。
這些一般人根本就想不到一塊去。
而現在，居然有人舉報他利用科龍電器來掏珠江冰箱廠的資產。
潘擰雖然對無法改制很不滿，但是他倒是沒有想過直接把冰箱廠的資產轉移到科龍電器。
更多的是藉助冰箱廠的渠道，對剛剛誕生的科龍電器進行前期的扶持和培育。
此外，就是給科龍輸送一些人才罷了。
去科龍的人才，有三類，一是技術人員，二是管理人員，三是銷售人員。
並且這些人員都不是一起過去的，而是根據科龍電器擴大經營一步步過去的，他們過去以後，科龍電器給的待遇比原來高了三倍不止。
這樣的待遇，即使沒有潘擰的支持和暗示，這些人只要被挖，肯定都會跑。
從珠江冰箱廠到科龍電器的人才，都是潘擰培養出來，帶出來的，他們對冰箱廠的崛起付出了辛苦和汗水，但是卻沒有得到相應的待遇，讓他們去科龍，既有利於科龍的發展，對他們來說又是一種補償。
“王董，剛剛輕工局的領導來廠裡面找我談話，說他們收到舉報……”
潘擰專門給王弘毅打電話，告知他相關情況，請他做好準備。
雖然不知道到底是誰在背後搗鬼，但是潘擰覺得事情沒有那麼簡單，至少要有一個心理準備。
雖然他有信心無論怎麼查，都無法找到相關證據，但是種種調查也可能會影響科龍的發展。
王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龍崛起太快，而且這次又直接依託淘寶超市發展渠道，估計會引起競爭對手的反擊，或者這是一條線索，也可能不是來自於內部人的舉報！”
潘擰對此也頗爲贊同，他道：“我想了一下，從我們的運作方式來講，確實也沒有什麼漏洞，除非是內部有人嫉妒或者心懷不滿，另外就是外部競爭對手使壞了。這次的事情，也給我們敲響了警鐘，現在科龍已經走上了正軌，我想我們更多的是從管理和待遇方面來吸引人才，而且不僅是珠江冰箱廠，其他電器公司的人才，我們乾脆都挖，給待遇薪酬……”
王弘毅道：“我認爲可以，今年科龍的發展，肯定超預期，儲備人才，十分重要。對於一個企業來說，發展前途和薪酬待遇，這是最重要的挖人留人手段，我們的目標是打造國際知名家電品牌，就要有一流的人才隊伍，你是專家，就請你圈定一些挖掘對象，甚至國外的技術人員，也一樣可以挖過來！”
雖然潘擰被舉報的事情，讓王弘毅有些意外，不過他也沒有太多擔心。
不管誰去查，都不可能查出什麼實際東西來。
很快，科龍電器的全球人才招聘廣告就在幾個重要的報刊上打出來了。
“年薪十萬！”
“只要你是人才，我們就歡迎你。”
“工作滿三年分配住房！”
“一起創造夢想，打造全球一流家電品牌！”
這個招聘啓事，簡直就像是一個宣傳廣告。
一時之間，引起了無數人的關注。
“這個科龍是哪兒的公司，這麼厲害！”
“我知道，在央視打了廣告的，叫什麼好空調，科龍造！”
“我有一個朋友的親戚買了科龍的空調，據說效果很好，聲音小，制熱製冷效果極好！”
“這麼高的工資待遇，我也想去啊。”
“可惜，人家的要求也不低，我沒有這方面的經驗。”
在九十年代，年薪十萬，是非常吸引人的。
在加上工作滿三年就能分配住房，雖然要滿10年纔給產權，但也很讓人眼紅了。
“爲什麼別人的公司待遇就這麼好呢？”
“我在公司幹了這麼久，任勞任怨，收入很多年都不漲。”
“去科龍看看。”
“這不就是爲我準備的工作機會嗎，哈哈……”
一時之間，一些家電企業的員工，有人羨慕之餘，就很動心了。
甚至原本就有所不滿的人，就有了跳槽的打算。
而科龍電器的這一招聘啓事，更是引起很多媒體的關注，紛紛進行報道、評論。
有的讚揚，說這樣重視人才的企業，肯定能夠在激烈的市場競爭中搶得先機。
也有批評和質疑，認爲科龍這純粹就是噱頭，就是爲了打廣告，估計也招聘不了幾個人，是一場鬧劇，而通過這種方式吸引人的目光，對企業長遠發展沒有什麼好處。
當然，總體來說，媒體的讚譽之聲多過質疑之詞。
與此同時，科龍知名度大增，銷售量呈現了快速增長趨勢。
在這個過程中，林長遠也安排報紙打了一些軟文廣告，對科龍的質量和服務進行宣傳，取得了很不錯的效果。
“老闆，科龍這麼高調，要不，我們再製造點新聞，把珠江冰箱廠和科龍的勾當曝曝光？”果美總裁辦公室，黃冠欲的得力干將章之名道，“這次如果不壓制住科龍，以後怕是很難了，我專門去過他們的零售店，跟我們的模式一模一樣，將來肯定是我們的直接競爭對手。”
“我倒是沒有去過他們的店，具體怎麼個情況？”黃冠欲問道。
章之名道：“跟我們基本一樣，而且我還發現，他們有兩個優勢，一是他們藉助淘寶超市的渠道，可以吸引大量的客戶，開店速度非常快，我們辛辛苦苦，這纔多少分店啊？他們的分店，估計很快就會超過我們，很快可以佈局全國！”
“此外，他們的店分兩大塊，一塊是直營，以科龍自己生產的產品爲主，現在主要是空調，以後我估計還有其他的產品。此外就是其他的品牌電器。”
“以他們現在的發展勢頭，很快風頭就會蓋過我們。”
“我們之前以經營進口電器爲主，在業內知名度很高，口碑也很好，但是我擔心這種狀況持續不了多久。”
“現在，國產電器的品質也越來越好，而且價格相比更便宜，售後服務也更及時，是搶佔客戶的最大依仗。”
“從發展模式，發展潛力來講，科龍零售店，都是我們最大的競爭對手，當然，還有蘇寧，雖然發展步伐比我們慢一點，但也不容小覷。”
“我們現在要抓住科龍這個出頭鳥，先集中火力對付它，要不然，我們將很快被它超過，成不了家電零售第一品牌。”
打造家電零售第一品牌，這是黃冠欲給果美定下的目標，上上下下的人也一直充滿了信心，之前的發展速度也非常地快。
現在，忽然冒出來一個科龍，發展速度極快，讓他們有點猝不及防。
黃冠欲蹙着眉頭，將菸頭在菸灰缸按滅，然後道：“我看，科龍之所以發展這麼快，關鍵還是因爲他們藉助了天車淘寶的渠道，這種不同業態的聯合，發展速度超乎我們的想象，所以我們一方面要打擊他們，另外一方面，也要轉變思路，加快發展。”
章之名點了點頭道：“我也是這麼想的，我們之前獨立開店，穩打穩紮，基礎很牢靠，這是我們的優勢，但是發展速度太慢，從你成立第一家店開始到現在，九年時間，還沒有完成全國的佈局，這纔給了其他品牌可乘之機。所以接下來，我們要轉變理念，重拳出擊。”
“那你具體怎麼想？”黃冠欲問道，雙手抱在胸前，他自己已經有了一些想法，但是想先聽聽章之名的建議。
章之名一看黃冠欲的架勢，就知道他有了思路，只是想通過自己來驗證一下想法而已，道：“我有兩點想法，一是增加經營品牌，從單純經營進口家電商品轉向經營國產、合資品牌家電商品，儘快跟國內知名電器生產廠家接洽，繼續採取廠家直供的模式；二是選擇商場等零售渠道開展合作，通過授權加盟，迅速搶佔渠道！”