該說的都已經說了，方辰就在大家自發的簇擁下，朝着彩虹公司現在唯一還運轉着的技術中心試製車間走去。
跟前一刻相比，這些員工的外表並沒有發生任何的變化，甚至連額外的一分錢都沒有見到，但此時，他們的臉上卻洋溢着笑容，眼眶中燃燒着希望的火苗！
他們知道在這一刻，自己和父母妻兒的生活將得到徹底的改變，孩子或許再也不用擔心交不上學費，半年連一點葷腥都見不到，也可以給妻子買上一件新衣服，來表達這兩年的虧欠，父母的慢性病也終於不用繼續拖下去了。
說在此時，他們迎接了新生都不爲過。
馬金泉本來想把這些職工攆走，別這麼圍着方辰。
可是見方辰笑容滿面的一個個跟大傢伙握手親切問候，毫不在意的拍着大家因爲幹活而沾滿灰塵的工作服，彷彿比他這個廠長還像廠長，還受到大家擁戴，他想了想，只能作罷。
真是有奶便是娘，馬金泉心中有些吃味。
不過他心裡更清楚的是，方辰不是他娘，簡直就是他祖宗，救苦救難的觀音菩薩。
如果方辰願意的話，不用說話，只需一個念頭，他立刻退位讓賢，反正只要能讓廠子好，能讓廠裡的職工好，他怎麼樣都行。
當然，前提是方辰能看上他這個破廠長的位子。
這個可能性大概只有不到萬分之一？或者更小一點。
方辰並不知道，馬金泉的腦中居然會蹦出這麼多亂七八糟的念頭，很快就在大家的簇擁下來到了試製車間。
因爲儘量壓縮開支的原因，試製車間內的工作人員並不多，除了兩個車工、一個銑工、磨工以外，就是兩個機修鉗工兼裝配鉗工，他們負責臨時加工和修配一些零部件，以及七八位技術員。
沒辦法，正常上班的職工，他怎麼說也要一個月給發四百塊錢，那麼多一個人過來上班，豈不就意味着少了三個半人的120塊錢基礎生活費。
這錢雖然不多，但對於很多職工來說，可是活命錢。
這樣人手自然是有點不夠的。
所以兩個車工中的一個有時候，還要兼職鏜工，銑工要幹那臺六十年代剛建廠時的破牛頭刨，至於磨工就更不用說了，外圓磨、內圓磨、平磨都是他的活。
而鉗工作爲最爲古老的金屬加工技術，各種鏨、銼、鋸、鉸、劃線、攻絲、研磨，以及大部分安裝工作都是他們的。
所幸這些工人都是彩虹公司最爲精幹的職工，每個人都至少在廠裡工作了二十年，自己崗位沒活的時候，也沒少去其他崗位接受一專多能的培訓，甚至其中有兩位還是以前的老八級。
“如果資金充足的話，最多三個月時間，我敢向您保證第一臺19寸CRT生產線能夠準時下線。”
有方辰這樣的大力支持，馬金泉的心中也憋着一股勁，底氣十足的大聲說道。
可誰知道，方辰似笑非笑的瞥了他一眼之後，也不接茬，反而直接走到生產線安裝現場，跟現場的職工攀談了起來，讓馬金泉弄個好大的沒趣。
圍着生產線轉悠了一圈，方辰示意馬金泉帶他去辦公室，他有事情要說。
聞言，馬金泉的心瞬間就緊張了起來，他覺得距離自己大難臨頭的時候，應該不遠了。
畢竟剛纔方辰的態度明顯有了顯著的變化，而且如果他沒有預感錯的話，應該是在向他不願意看到的那一面在變。
只是讓有些納悶的是，他剛纔應該說沒說錯話吧？
想了一路，馬金泉也想不出個所以然來，只能說真是伴君如伴虎，尤其是方辰這種世界頂級大富豪，其想法真不是他能琢磨透的。
在資本世界，財富的力量是無比強大的，要不然的話，比爾蓋茨這位世界首富，也不能常年在福布斯權勢榜上，僅排在中美俄德四國首腦，以及教皇、美聯儲主席之下。
連英國和法國首腦都比不上他。
只不過，如此一來，似乎是有點辱法和辱英了。
“馬廠長，我就直言不諱了，15寸以上電腦顯示器用的CRT顯像管，如果儘可能給你充足的投資，你大概多久能給我研發出來。”
剛一坐下，方辰就直截了當的說道。
“電腦顯示屏用的？這……這……”
聽了這話，馬金泉瞬間傻眼了，支支吾吾也不知道該說什麼好。
雖然他知道電腦顯示屏用的也是CRT顯像管，但他從來都沒有想過要生產這種CRT顯像管！
畢竟他連19寸彩電用的CRT顯像管還沒有搞明白，怎麼可能去做這個。
而且據他所知，國內好像還沒有一個做電腦顯示屏用的CRT顯像管。
見馬金泉這幅樣子，方辰雖然談不上什麼失望，畢竟早在他的預料之中，但他還是忍不住輕嘆了一口氣。
這也是爲什麼，他剛纔聽到馬金泉給他保證，三個月之內下線19寸CRT顯像管時，並沒有什麼反應的原因。
當然了，他並不是說19寸CRT顯像管就不好了，不重要。
19寸CRT顯像管對於華夏來說，自然意義重大，甚至其意義不下於擎天一代CPU芯片的研發成功。
雖然兩者從技術角度來說，壓根沒有任何的可比性，簡直一個天一個地。
但要知道的，在華夏，對電腦有需求的家庭還是少數，而對電視機，彩電，由其是大屏幕彩電的需求卻具有巨大的普世性。
幾乎可以說華夏，90%的家庭，都對彩電有需求。
而彩虹公司將19寸CRT顯像管國產化，能爲各大彩電企業，提供更便宜的產品，讓他們將彩電的價格降下來，讓更多的華夏民衆得到實惠，從而讓彩電企業發展壯大，僱傭更多的員工，發更多的工資，促進經濟發展，形成良性循環。
其意義不可謂不大，總比錢都讓外國企業賺了去好。
這就跟感冒藥一樣，雖然平平無奇，更沒有什麼技術機密在其中，配方已經是爛大街的東西，但絕然比某些稀有癌症的特效藥要重要的多。
甚至，方辰可以肯定的說，有馬金泉，有彩虹公司這幾千名員工，以及擎天的支持，彩虹公司必將成爲國內CRT顯像管扛鼎者，爲國產CRT顯像管打開一條血路，讓華夏彩電的自主產權能夠儘早的掌握在自己手中。
其背後所代表的利益，恐怕上千億都打不住。
這也是爲什麼，他之前篤定的說，現在距離彩虹公司再創輝煌的時候，已經不遠了。
可問題是，這19寸CRT顯像管跟擎天芯片，跟擎天電腦又有什麼關係？
對擎天電腦的發展，又有什麼助益？
他剛纔來的時候，在飛機上，已經簡單的對CRT顯像管有了更深入的瞭解。
也知道，雖然不管電視機還是電腦顯示器，用的都是CRT顯像管，但是在具體的技術上還是有所不一樣的。
先說下，CRT顯像管的工作原理。
CRT顯示器是靠電子束激發屏幕內表面的熒光粉來顯示圖像的，由於熒光粉被點亮後很快會熄滅，所以電子槍必須循環地不斷激發這些點。
其中最小的熒光粉點，被稱之爲一像素，其中有紅綠藍三種基色。
然而差別就出來了，相比之下，電腦顯示器的分辨率就要比彩電的分辨率要高的多。
一般來說，此時彩電的分辨率都在240P左右，也就是320×240，7.68萬個像素。
而電腦顯示器，比如說此時常用的15寸電腦顯示器，分辨率一般是1024×768，78.6萬個像素。
也就是說單論像素的話，電腦顯示器所需要的像素是前者十倍，兩者之間的差別，尤其是難度，自然是一目瞭然。
沒辦法，誰讓兩者之間的觀看距離是不同的，電腦顯示器的觀看距離通常在半米以內，而電視機則是在兩米到三米之間。
如此長的距離，已經可以保證人們在觀看電視機的時候，並不會對畫面有任何的不適感。
但這也是爲什麼，如果大家將臉跟電視機貼的很近時，會明顯覺得電視機畫面十分粗糙，顆粒感很重的原因。
而想要提高屏幕分辨率，則代表着電子槍需要掃描的點數就越多，這對電子槍掃描頻率的要求就更高，視頻帶寬也因此需要提高。
一般來說，CRT顯示器的分辨率在電路設計時就已經固定了，這主要取決於高頻放大部分元件的特性，由於高頻電路的設計相對困難，因此成本也較高，同時還會產生一定的輻射。
這就是國內爲什麼一直沒有掌握電腦用CRT顯像管的原因。
畢竟連分辨率更低的彩電用CRT顯像管都沒有搞清楚，更別說電腦用CRT顯像管。
並且對於CRT顯示器而言，高頻處理能力越好，視頻帶寬所能達到的頻率越高，圖像穩定性也越好。
CRT顯示器對視頻帶寬的要求，除了分辨率外，還和它的場頻有密切的關係。
場頻是指CRT顯示器屏幕每秒鐘刷新的次數，又稱爲垂直掃描頻率。
當場頻過低時，人眼會感覺到屏幕有明顯的閃爍，圖像穩定性差，容易造成眼睛疲勞。CRT顯示器屏幕的場頻要達到75Hz以上人眼纔不易出現閃爍感。
另外，因爲高視頻帶寬以及高場頻的原因，電腦用的CRT顯示器的壽命極其容易降低，這就對於生產廠商，提出了更高的要求，讓其能保證顯示器的壽命。
總而言之，對於現在的彩虹公司來說，想要生產出合格的電腦用CRT顯像管，絕然不是什麼容易的事情，是需要進行更多的技術革新，引進新的生產技術才行。
當然了，如果電腦用CRT顯像管這麼容易生產的話，國內的顯像管企業豈不是早生產了，飛利浦也不可能將15寸、尤其是17寸顯示器賣到一個天價來。
“馬廠長，你要知道，擎天芯片是個半導體企業，是個電腦生產企業，而不是彩電企業，所以說不管你的19寸CRT顯像管什麼時候下線，都註定它們對擎天產生不了什麼幫助。”方辰語氣誠懇的說道。
馬金泉一時語塞，腦袋更是被這一連串的信息給衝擊的，整個腦子都是嗡嗡的。
“方總，這都是我的錯，我沒有及時糾正彩虹公司的發展路線，要不然的話，也不會讓他們走到現在這一步。”
張如京突然站起來，認認真真的對方辰承認錯誤道。
如果，他最開始的時候，就多對彩虹公司進行一些關注，有意的引導彩虹公司發展電腦用的CRT顯像管，現在也不會造成這個情況。
當然了，主要問題還在於，他一開始就沒有想到，顯示屏也是電腦的一部分，而是更多的是把精力放到了半導體，以及擎天電腦主機上。
而投資彩虹公司，也只是覺得這樣會對擎天產生一些益處，最起碼不會虧本，所以就草率投資了，並且投資後，也沒有多加以關注。
“張博士，現在不是檢討的時候。”
方辰擺了擺手，渾不在意的說道。
在彩虹公司這件事上，張如京有錯嗎？
有，而且還是大錯特錯！
投資的亂七八糟，投資後對投資企業的發展方向，也瞭解不足，更沒有進行過深入研究。
但這並不代表，他就要將張如京批評的一無是處。
畢竟要知道，張如京掌管是一家每年投資額兩百億，麾下分公司上百家，研究人員將近兩萬名，並且這家公司還處於快速發展中，這其中需要讓張如京解決的難題，可以說多如牛毛一般。
論比例來說，擎天芯片的科研人員佔公司總人數的40%。
這個比例，也是他比較滿意的。
在他認爲，一家企業，尤其是高科技企業，研發技術人員要佔總人數的三分之一，生產職工佔三分之一，剩下的銷售、後勤、行政、管理等亂七八糟的佔三分之一。
但擎天的下屬企業，由其是小霸王和擎天通信，畢竟是製造企業，所以一直存在生產職工人數過多，科研技術人員比例比較少的情況。
這也是爲什麼，他一直會卡着，不讓金志江和沈偉額外招生產崗位，而是儘可能將生產任務外包給富士康等代工廠的原因。
畢竟生產崗位過多，一旦產品銷量下降，尤其是科技進步，比如說自動化、智能化提高，會大量的減少生產崗位。
而他偏偏又是個，不願意讓職工下崗，甚至連降低員工工資都不願意的人。
既然不想讓他們以後下崗，那就只能現在少招一點。
現在少招一點，也就能儘可能的推遲減少生產崗位的時間，大不了就是把外包的訂單給撤回來，全部自己做而已。
至於這樣做，會不會對富士康等代工企業產生什麼影響，他就沒辦法了。
畢竟他能力有限，管不了全華夏的企業。