“樑副處長，我可是正兒八經生意人，經商納稅是我的義務，其他的我能盡力就盡力，無能爲力，可也不敢來充大頭蒜。”
相互熟悉了之後，樑一飛和樑副處長言辭之間也能相互玩笑，不用繞彎子，樑一飛能力再強，再顧全大局，可也不能什麼麻煩都讓他來解決，大包大攬拯救世界。
“其他事我不找你，這個事嘛，還非你不可。”樑副處長指指溫玉春，講：“你跟他說說。”
“樑哥，還是我的事。”
溫玉春簡單的解釋了一下，還真跟樑一飛有關。
巧了，跟樑一飛要找溫玉春聊得是同一回事。
罐頭廠下崗的問題。
周萬新是部隊退下來的，老戰友、老領導很多，罐頭廠要全員下崗，他來找樑一飛幫忙之前，其實也找過其他的關係。
只不過，這些關係都不是直接利害人，周萬新也拿不出很過硬的好處，人家當面都答應儘量幫着問問，可一直也沒個結果，所以周萬新最後纔會找到樑一飛。
周萬新不知道的是，這些人雖然沒有直接給他回話，但還是起到了一定的效果的，有好幾個已經退了或者出於快要退休的老幹部，聽說之後還真關注了罐頭廠，和國資委這頭取得了聯繫。
國資局跟這些老幹部沒什麼從屬關係，也不喜歡他們的工作被別人指手畫腳，國企改革、下崗，本就是艱難萬分的活，你來講一句，我來說一句，這工作還怎麼幹？
可是實際工作裡，哪有那麼理想的環境？學會在困境中前進，在妥協裡平衡，不光是企業家，很多有關部門也要面對。
現在好多事，沒人看到，沒人來問，那就沒妨礙，該怎麼幹就怎麼幹，可有人問了，甚至有人鬧了，原定的計劃就要改一改。
哪怕原定的計劃是對的，也得妥協。
更何況，老幹部們也不是謀私利，對於下崗工人得關注，同樣是出於公心，說起來也沒什麼錯。
國資局這頭就找到了溫玉春，和他商量怎麼辦，說是商量，實際上就是要求他多少留一部分人下來，一個廠子全部職工都下崗說出去不好聽，影響不好；
溫玉春當時下意識想一口答應，可想了想卻沒鬆口。
一來，現在正是他資金緊張的時候，要投入全部力量幹大事，留下幾十個人，就是幾十個包袱，萬一在他商業樓蓋起來之前，有個三災五難的，都要他來負責。
二來，鬆口第一次就有第二次，幾十個人，他不是真負擔不起，可這次鬆口了，下次再給他壓任務，他怎麼辦？
說到底，溫玉春不是樑一飛，樑一飛腦子活，家業大，在國資局那頭也有話語權，別看他每次好像都‘委曲求全’，可事實上，哪次都沒吃過虧，如今涉足保健品後，影影約約的，已經有朝全國知名企業家發展的趨勢；
可他溫玉春不一樣，手頭就那麼點錢，只夠辦一件事，容不得什麼差錯。
所以，就軟磨硬泡得頂着樑副處長，最後雙方還是想到了樑一飛：溫玉春能拿下罐頭廠，也是樑一飛介紹之功。
他兩來，就是讓樑一飛給想想點子。
搞了半天，還當是什麼了不得的大事，就算樑副處長和溫玉春不來，樑一飛也準備接收一批罐頭廠的人，如果他先下手，也就沒今天這番談話了。
樑一飛沉吟了片刻，說：“這個事，不好辦啊。”
樑副處長倒是很直接，說：“怎麼不好辦，你華強廠保健品賣得那麼好，不要告訴我你不準備擴大生產哦，罐頭廠那些人都是熟練工人，你幫着接收一點，兩廂便利嘛。再說了，你父親也是罐頭廠的職工，你在那邊都是熟人，管理起來也方便。”
樑一飛本來就是準備這麼幹的，可樑副處長介入，性質就不一樣了，他反而不好直接說接收。
他跟溫玉春有着同樣的擔心，有一就有二，第一次答應了，第二次怎麼辦？答應了十次，幫了國資局十次忙，最後有一次拒絕了，前面十次的人情全部打水漂，反而落下埋怨。
這個口子不好開。
“接收起來簡單，領導，可是全省全市那麼多下崗工人，今天是罐頭廠，明天是水瓶廠，後天再來一個水杯廠，接下來幾年下崗是個常態化現象，總不能每次都把下崗工人，朝我們這些私營企業裡面塞吧？我們企業也要活啊！”樑一飛說。
“你這話說的，誰不讓你們活了?我不都說了嘛，你接收熟練工人，又沒讓你不管三七二十一全部攬下來。”樑副處長道。
“領導，這次我接收了，那有沒有下次了？再說了，如果是國資局來安排工人入廠，那我怎麼管理，他們消極怠工、他們遲到早退，我管還是不管，開除還是不開除？要是開除了吧，國資局找不找我麻煩？”樑一飛問。
直接安排入廠，和社會招聘來的不一樣，前者等於有一個護身金牌，安排他們進廠的目的就是爲了社會穩定，頂着這個大帽子，企業老闆就不太敢隨便處置這些人。
樑一飛之前沒有第一時間給周萬新明確的回話，也是鑑於此：得到的太容易，太順理成章，難免不珍惜。
企業改革中，一大批擁有熟練技能的下崗工人，的確是寶貴財富，但前提是：這些人必須好好幹活，去掉身上的壞毛病。
得讓他們知道，這個崗位，這份工作，來之不易。而不是鬧一鬧，就有飯吃，養成了這個臭毛病那還得了，心思都不在工作上，全琢磨着怎麼通過鬧來獲得利益。
樑副處長給嗆得一愣一愣的，瞪大眼睛盯着樑一飛上下打量了半天，說：“你今天吃火藥啦？”
“不是我吃火藥了，我就是有點惱火啊！”樑一飛這次乾脆把溫玉春都給捎帶進去了，梗着脖子說：“本來罐頭廠的事，你們兩邊說得好好的，現在說變就變，還把我捎帶進去了。哪有這個道理的？溫玉春，我問你，你跟國資局簽過協議嗎？”
“協議嘛，就是個走形式嘛……”溫玉春呵呵呵一笑，樑一飛說話還是多少向着他的。
“簽過協議就按照協議辦嘛，有什麼好講的！”樑一飛說。
樑副處長有些惱火的一揮手：“行了行了，你少在這跟我指東打西啊，什麼都按協議辦，你辦一個給我看看。談事就談事，不要帶這麼大情緒，誰不爲難，少跟我在這叫委屈。你們兩，好歹是穿着名牌，坐着奧迪爲難，我天天騎個破自行車爲難！”
樑一飛曬然一笑：“要不領導，人我和他都不要，我兩湊錢，給你買輛奧迪？”
“這成。”溫玉春接茬說。
“少扯淡啊！說正事！”樑副處長沒好氣的一瞪眼，說：“話都說到這份上，我也就直說了，罐頭廠這次肯定要安排，小樑你給想個點子，到底怎麼解決？”
樑一飛想了想，說：“還是那句話，這一次我解決了，下一次，其他廠子下崗工人誰來解決。領導，我也說句實話，我再有本事，腦子再好使，也不可能次次都想到好點子吧。得找一個一勞永逸的辦法，長期解決下崗工人的再就業問題。”
頓了頓，“至少，是讓這個問題，看上去，有了一個解決方案。也免得以後三天兩頭有人給你們工作添麻煩。樑處長，你們堂堂國資局，管着那麼大的國有企業，說起來國家命脈都在你們手裡，怎麼什麼人都能來指手畫腳講兩句，你怎麼工作啊？”
“是啊，我也惱火啊，那怎麼辦呢！誰都有難處，別以爲就你們民營企業家難！”樑副處長顯然也是一肚子委屈和惱火，跟着吐了一句槽，然後眼神一閃，說：“你說，有一勞永逸的法子？”
“算是應付着吧。”樑一飛說。
“說來聽聽。”樑副處長說。
“下崗工人再就業難，那就成立一個下崗工人再就業中心嘛，專門管這個事。”樑一飛說。
“你詳細講講。”樑副處長追問。
“有點像人才市場，不過專門針對下崗工人。以後不管哪個企業，再有下崗的，下崗工人全部去再就業中心登記註冊，寫清楚個人身體、年齡、工作、技能等等情況；另一方面，和全市的各個企業取得業務聯繫，由這些企業從下崗工人中，自行選擇需要的人才，簽訂勞務合同。對於那些沒有技能，或者能力不足的，中心也可以提供各種培訓嘛。”
樑一飛看了看溫玉春，接着說：“剛纔樑處長有句話說得好，企業是有用人需求的。可是亂點鴛鴦譜那不行。有了這麼個再就業中心，企業能找到合適的人，一部分有技能的下崗工人也能重新找到工作，這是真正的兩廂便利嘛。以後你的商場，也能從中心招收銷售人員。”
又看向樑副處長，說：“這麼辦，肯定不能百分之百解決下崗工人的問題，不過，咱們省至少是給下崗工人找了一條出路嘛，不是不管不問。您看呢？要是這麼行，那等中心成立後，我可以負責一部分罐頭廠員工的安置，算是給中心打一個開門紅。”
樑副處長咂摸了片刻，一拍大腿：“我看行！”
說着，看向溫玉春，笑道：“你看，我就說，還得來找他，找他準管用！”