美夢中，葉華被電話鈴聲吵醒。看看窗外剛剛泛白，葉華多少有點惱火，拿起外星人電話：“喂？”
“大懶豬，還沒起牀啊？”胡玲玲一股興奮從電話中傳來。
“玲玲，知道現在是幾點嗎？”葉華一肚子的邪火，要不是隔着電話線，他保證立馬把胡玲玲就地正法。
“是我錯了，大懶豬哥哥。”知道隔着電話線，胡玲玲也變得越來越大肥。然而沒等葉華大吼，胡玲玲就連忙笑道：“誒，昨晚你看了福克斯電視嗎？”
“沒事看啥福克斯電視？”葉華沒好氣的說道。
“你知道嗎？我又上電視了耶！”
“啥？你？”
“……”
掛上電話，葉華才知道，由於炒作過火，讓陳淑華和徐惠負責華碩電腦上了綜藝節目，而事件性質也成功的從娛樂蛻變爲財經，更是破繭成蝶般的牽涉到遠在米國鋼鐵任職的胡玲玲，讓母子五人大出風頭，四年來胡玲玲生了兩對雙胞胎，還把米國鋼鐵管理得井井有條業績狂飆，不僅僅滿足了北美本地的鋼鐵需求，還輸出了不少給大馬島建設新城市。
大馬島近60萬平方公里的土地裡挖了個通透，超級高鐵、風中火燭、一千六百多米高的王國塔和能住100萬人的吉吉拉特金字塔陸續開建，需要的特種材料數不勝數，而胡玲玲負責的米國鋼鐵公司產量暴增，能提供快三分之一的鋼材，葉華心中竊喜。本以爲寶島炒作陳淑華跨界發展將會慢慢平息，可萬萬沒想到他們對華碩電腦公司的一頓嘲諷，居然還給一直低調發展的米國鋼鐵做起了廣告，還真是要感謝那個什麼《綜藝100》節目，可以說，搞綜藝的，多是好人！呵呵！
至於胡玲玲也做客福克斯電視臺？那純粹就是葉華之前的策略。前些年，賀潘妮在澳洲、美洲、歐洲和東南亞收購兼併了不少媒體公司，很多都沒整合。葉華藉此把收購都市媒體公司的7家電視臺，組建了福克斯電視公司，然而，米國法律規定非米國公民不得同時擁有報社和電視臺。
爲了籌建自己的電視網，葉華不得不請胡玲玲的那兩個幫忙帶孩子的雙胞胎姐姐胡瑛瑛和胡珊珊出馬，讓她們加入米國國籍，出任公司董事。一年之後，福克斯電視臺就成爲僅次於美國廣播公司（ABC）、哥倫比亞公司（CBS）和全國廣播公司（NBC）的全美第四大電視公司。
依靠天上的108顆量子通信衛星，今年又在米國創辦了擁有8個頻道的天空衛星電視臺，如今，這家福克斯電視臺已成爲葉華新聞集團在米國的支柱產業。去年這對雙胞胎姐姐幫忙收購了英國威廉·科林斯出版公司40%以上股份，今年年她們購買剩餘股票，收購柯林斯公司。
不過想想，胡玲玲這兩個雙胞胎姐姐之前一直細心照顧葉華的孩子？讓胡玲玲一心撲在米國鋼鐵公司的業務上，那絕對是最強姐妹，她們這麼熱心，葉華也不能虧待了她們啊！
……
這兩天，一部名爲《米國工廠》的紀錄片上映在福克斯電視臺刷屏。
米國工廠：真實記錄胡玲玲米國開廠，鬥工會懟工人，結局神反轉。
它不引起熱議沒有天理。紀錄片的主人公是大名人，米國最大的鋼鐵公司華人董事長，反傾銷第一人胡玲玲；紀錄片的題材引人關注：真實記錄了發明了石墨烯新材料的胡玲玲1978年到米國全面主持這家全球赫赫有名的鋼鐵公司的真實經歷；而拍攝這部紀錄片的更是話題人物：米國現總統裡艮。這樣的話題人物拍攝這樣的敏感題材，放在前途未卜的冷戰的大背景下，更有現實意義。
紀錄片真實記錄了胡玲玲在米國管理工廠所面臨的種種文化衝突、勞工矛盾。
由於不停罷工引起的勞工問題，加上石油危機，成本劇增，米國鋼鐵這家大企業已從國之重器已走向步履蹣跚。
石油危機後，隨着當地多工廠的關閉，10000多名當地居民失業，一夜之間從中產階級變成貧民。
胡玲玲領導的米國鋼鐵集團再次投資5億美元，買下週邊大量廠區，以爲難以進入米國市場的問題解決，還找到了終南捷徑。
胡玲玲的到來也重新燃想了居民生活的信心，因爲胡玲玲將在本地招聘2000名工人，後續還會擴大到8000人。
雙方就像一見鍾情的情侶墜入愛河。
但還沒來得及度蜜月，開業慶典上的種種意外就預示着雙方的未來必然不那麼平靜。
先是議員在開業慶典上發言，煽動工人馬上組織工會對抗管理層；接下爲流水線上的智能設備在開業參觀嘉賓的重目睽睽下，摔得粉碎。
後面的情節發展就毫不意外了。
華夏式的管理受到當地人的抵制，他們要求舒適完全的工作環境，寬鬆的管理；拿着時薪5.84美元的工人追憶着在通用9美元時薪的幸福。
從科技城派過去的團隊也很無奈：米國工人效率差產出低不好管，一管就去找工會。產能一直上不去，技術教了一遍又一遍就是學不來，要求他們週末加班更是天方夜譚。
智能化生產線投產第季度年，虧損400萬美元。
怎麼辦？
解僱當地人擔任的經理、副經理，改由華夏人擔任；開除那些不守規矩的人，給表現出色的人加薪；派米國員工到科技城總部參加年會，感受華夏式的團隊氣氛；帶他們參加生產線，將心比心，讓他們感覺在米國公司上班簡直是上帝待遇。
片中的重點放在了是否成立工會的明爭暗鬥上。
大量港城輸出的勞務工加入了胡玲玲自己的工會，當地舊勞工組織極力鼓動工人投票同意在從新成立工會組織，而胡玲玲則是堅決抵制成立新的工會組織，以免讓工廠的掌控權落到工會手裡。公司給港城勞務工組成的反勞工組織10萬美元，讓他們出面和工人談話，軟硬兼施誘導他們投反對票；而內部，則有計劃、有目的地將工會積極分子逐漸開除；對於表現優秀的則予以加薪或派至華夏參觀等獎勵籠絡人心。
最終以868反對，444票贊同，胡玲玲獲得了這場勝利。這時，紀錄片也進入了尾聲，只剩下10分鐘。
以爲接下來的結局就是經過工會之戰，胡玲玲米國公司終於建立了一支團結向上的隊伍，米國員工也接受了華夏式管理和華夏式團隊作風，向華夏員工看齊，刻苦鑽研，提升效率，週末加班加點提升產量，終於扭虧爲盈，實現了華夏夢。
可鏡頭一轉，結局神反轉：
公司總裁給胡玲玲介紹改造進展，“這邊本來有一個人，現在都沒有人了”
“我下次要做的就是把這四個人取消掉”
“第一條線上的兩人人取消掉”
“自動化就是要標準化”
“我們正在做驗證，我們希望7、8月份的時候，把這些人取消掉，改成機器打磨”
“港城員工休假少加班多，米國員工效率慢良品低工會吵吵，結尾直接自動化機械化全部打死。人已經不再是生產經營中的關鍵要素。”
“.......”
胡玲玲主持的米國鋼鐵公司從1979年開始盈利，目前僱傭着3000年米國工人和大量的華夏工人，也就是說短短三年間，原定8000人的規模如今兩萬多人已經勝任，就算業績增加了十倍以上，其他的工作被機械化自動化取代。
紀錄片最後提供了一組數據，因爲自動化三億七千五百萬人需要重新尋找全新種類的工作。
機械化、自動化到底會對我們就業產生哪些影響呢？
從製造業開始，機械化、自動化在越來越廣泛地進入我們的生活。
從葉華首次提出機器人計劃，葉華旗下企業如今在廠區安裝了超過6萬個機器人，而園區因此減少了10萬個工作崗位。
永旺超市的刷臉支付、家樂福物流倉儲的機器人黑科技也屢屢登上各類媒體；外星人在港城開設的醫療用機器人輔助診斷準確率超1萬，日診數量可過萬；手術概念機器人投入使用，其精準程度超過臨牀十年的醫生積累。新聞概念機器人在第一時間就能生成即時報道，讓記者望塵莫及。
外星人公司研發的各類機器人對於人類工作的影響已經遠遠超過所有人的想象，原來以爲不過是影響的是流水線的工人，以後將會深入到律師、醫療、會計、審計等曾經需要高度專業知識積累的崗位上。甚至人們擔心它的發展將造成中產階級的集體階層下滑。
也許他們的擔心是多餘的。就像當時工業化的興起擔心手工業者失業，但工業化卻給人們提供了更多新的就業機會，極大推動了整個社會經濟的發展。
自動化的普及也一樣，它也許也會極大提高社會生產效率，讓人們在其他精神生活和個人發展上有更多的需求，相應的，也會創造更多新的工作機會。
但有一點毫無疑問，那就是創意、美學、藝術方面的工作永遠是人類的專利，自動化永遠無法取代。早早開始這一方面的積累，面對未來，我們永遠都能從容應對。
在紀錄片裡接受採訪，胡玲玲：我18歲，負責二十多億美元的米國鋼鐵巨頭，5美元時薪的當地員工說我冷血。
之前在福克斯電視臺免費上映的一部影片引發了全網海嘯，影片不是什麼大IP，也沒有流量明星的參與，只有一個20多歲的漂亮美女。
她負責的米國鋼鐵，再次加大投資5億美元到智能化生產，僱傭了本地1/3的人口。本地人的工資高、幹活少，還充滿怨言。
這是福克斯公司旗下製片公司推出的首部紀錄片《米國工廠》裡的劇情。影片以石油危機、金融停滯，米國鋼鐵工廠大量子公司倒閉，社區陷入了蕭條爲背景。胡玲玲接手後，“鋼鐵大王”胡玲玲投產智能機器人開啓了鋼鐵工廠的新模式。
在胡玲玲的工廠裡，每個米國工人時薪5.84美元，按每週工作40小時算，每週可以有233.6美元的收入。而在當地、市區的一套很不錯的兩居室月租只需不到100美元。
影片最後，胡玲玲自言自語的說了一句：現代工業，不知道我做的對呢？還是錯呢？沒有蟬叫蛙鳴的那種自然的快樂了。
經歷了什麼？
“我之前在莫瑞恩的一家造紙廠工作的，但我再也不想回去了，我非常喜歡在這家華夏美女管理的公司工作。”落日餘暉下，剛下班的米國年輕工人J正在休息。
在胡玲玲的鋼鐵工廠胡玲玲，工人的時薪比當地平均工資的4美元還要多1.84美元，不是日薪、是時薪。
但不夠。中式管理的水土不服，米國員工對福利待遇的永不滿足、對重複機械活動的不滿都是問題，當渴望躺着賺錢的米國人遇上甘爲孺子牛的華夏工人，硝煙瀰漫。
影片中最焦灼的，就是工會的問題。工會全名汽車工人聯合會，簡稱UAW，曾是米國最大的工會組織之一，擅長大罷工、爭取福利。
在米國很多工廠或僱主都會加入公會，當產生勞資矛盾時就會通過工會溝通，米國員工對工會有天生的依賴感，認爲米國工會的自己彷彿自己的利益一般。他們在工廠內不斷的聲討，想讓胡玲玲成立一個排除那些華夏派遣員工的工會。
整部影片胡玲玲有8次主要的出場，其中5次是和勞工難題有關。他的態度很明確：“新工會進來，我關門不做了。”人前霸氣側漏，人後戒菸消愁，這個20多歲的女孩每天都要回家帶小孩，每個月還要飛一趟科技城。
一邊是永遠不滿足的米國工人，黑人媽媽說自己以前在福特的時薪是9元，而現在少了三分之一，孩子想要一雙運動鞋都成爲了一種奢望，重回中產階級的夢碎了。
一邊是無法理解“美式工作法”的華夏工人，一天工作8小時，週週雙休，工資可觀，沒有996的生活在華夏工人的眼裡簡直就是天堂般。爲什麼效率這麼低，還嫌待遇不好呢？沒有對錯，但問題必須解決，但深厚的文化與企業差異解決起來又談何容易。