第116節 獎金雙倍

張開放笑了,笑得很開心,所有的人都看着張開放,他們不明白爲什麼陳亮說的那麼真誠,張開放卻笑成這樣。

張開放稍微的收了收笑意,“陳經理,你這樣說,我真的很開心,,我不能空着嘴只說感謝。”張開放轉向閽格,“閽經理,你剛剛的不滿是因爲你認爲完不成銷售目標,你的擔心是因此而損失了績效獎金,是不?”

閽格硬着頭皮回答:“是的,張助理!”

張開放眨了一下眼睛,“閽經理,不知道你計算過沒有,按照我們現在執行的績效辦法,如果我們在剩餘的時間裡完成2個億的銷售目標,那麼你年終的獎金是多少?”

閽格撓撓頭,“這個?張助理,我沒計算過!”

“王經理肯定計算過,王經理說說看!”張開放笑着對王勻說。

王勻略顯尷尬的說:“嗯,這個嘛,準確的數字說不上,不過完成了挑戰目標,部門係數是一點三,各超市的係數是一點二,那麼年終獎的係數就是一點五左右。”

“王經理,如果我們超額完成挑戰目標呢?”張開放問道。

“那可就不得了了,理論上說,我們可以拿到超過兩倍的績效。可是那是根本不可能的,每年公司設定的必保目標其實完成都是個困難,挑戰目標,天天公司還從來沒有實現過。”王勻不無遺憾的說。

“王經理,你太悲觀了,我們就給他實現一次。”張開放信心十足,目光堅定,“只要大家團結協助,把政策執行到位,把銷售員的積極性調動到位,各部門緊密配合,兩個半月,兩個半月我們以市場爲中心,我保證在座的各位都能拿到挑戰目標的績效,如果我們配合好,努力的程度夠,市場挖掘的夠深,那麼兩倍的績效也不是沒有可能的事情。”

有的人眼睛開始亮了,兩倍的績效,那就是至少多出10多萬,從零到20萬以上,在98年,確實是個很大的一筆錢,這也確實是讓在座的經理心動。有的人則擺出了一副不死不活的模樣,因爲他根本就不相信能完成任務。

“我知道,你們對完成挑戰目標,或者乾脆的說在兩個月內完成2個億的銷售額,沒有心理準備,所以缺乏足夠的信心。這樣吧,我說說我是怎麼打算的,然後你們再做決定。我很感謝陳經理對我的工作支持,不過我個人的決定不影響陳經理,所以陳經理剛剛說的話不作數,也就是說我允許現在有人退出,你們可以拿出你們現在爲止的績效資金獎金,可以暫時的待崗,也可以調崗,時間不會太長,就兩個半月,如果任務沒完成,我就辭職,你們可以重新上崗,如果任務完成了,呵呵....”張開放掃視了一圈,“我來說說我的具體計劃,我現在要說的就是我能給你們提供資源,我不能做讓你們打仗,卻不提供充足的糧草,那樣的軍隊是無法具有決定性戰鬥力的。”

“首先,是各種熟食的價格一步到位,零售價每市斤各降4元!”張開放宣佈。

“什麼?降4元?”閽格忍不住驚呼,“這個價格.....是不是太.....”

“降得太重了是不是?”張開放問道。

“是的。”閽格點頭承認,他確實是這樣想的,“現在市面的同類的產品,價格區間都在我們超市之下,而且差價還不是一點點,我們這樣的銷售,公司哪裡來的利潤!”

“閽經理,你是財務經理嗎?”張開放問道。

“不是!”閽格搖搖頭。

“利潤指標考覈的是我,不考覈你。我要你做的是銷售額,你只需要考慮銷售額就可以了。”張開放變得嚴肅起來,“我知道在座的各位都在天天公司工作多年,你們都拿天天公司當成了自己的家。可是你們必須清楚,家是家,公司是公司,家裡可以打點小九九,算些小賬,但是公司不可以,更不能以我們個人的心態衡量公司的戰略目標。天天公司策略裡面的所有商品是什麼?是武器,是公司提供給你們的武器,是你們搶奪市場份額的資本。你們不是有好的區域沒有滲透進去嗎?正好利用好這個機會,把我們的商品和超市全面鋪開。我不需要你們做到可口可樂的那樣,我只需要你們做到,利用我們方案裡面的商品來帶動我們的其他商品,吸引來的顧客越多越好,傳單宣傳得夠瘋狂。”

“張助理,我們賣得越多,公司不是虧得越多嗎?”王勻還是忍不住提醒。

“王經理,我來問你,你認爲這個價格對消費者有沒有誘惑力?”張開放問道。

“有!”王勻肯定的回答。

“呃,王經理,所以呢,你剛剛的就錯了,你忽略了一個問題,那就是顧客的心理。我舉個例子吧,可口可樂經常和銷售商聯合促銷,價格低得讓你不敢相信,他們這樣做是爲了什麼?”張開放問道。

王勻其實已經明白了,但是還是不得不回答:“因爲顧客去超市,不可能只買一瓶可口可樂,他們還要附帶採購更多的其他東西。”

“這就對了,我們的商品價格對消費者有足夠的誘惑力,那麼顧客就會給我們帶來其他商品的消售,不過,方案還得更改下,我們不能只對熟食和蔬菜作出價格調整,因爲有些顧客是不自己煮飯的,我們還得選擇一些利潤空間比較大的其他商品還降價!對於剛剛所說的那些,我相信你們完成可以做得到,還有更重要的,這樣的熱銷,我們就好比供貨商搭配供貨一樣的道理,他們可以搭配銷售,我們只要稍稍改動一下就可以了,他們都可以做到,我們爲什麼不能?”

已經有人開始興奮了,眼睛已經開始發出光芒了,他們在計算着如果真是這樣,自己的超市區域能增量多少,離挑戰目標有多遠。葉刀更是興奮,他現在對張開放簡直佩服得五體投地,征服需要一個過程,但是張開放的全面征服,確實速度太快了一點,葉刀發現至少有三個經理看着張開放的眼神充滿了敬仰之色。

本書。

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