會議的議程，定下來是兩天。
這在玉蘭市的總結表彰大會歷史上。也是非常罕見的。柳書記是希望將這個會議，開成一個有“繼往開來”意義的里程碑式會議。
中午，玉蘭市委市政府在秋水大酒店宴請了全體與會人員。
一千三百多人蔘加會議，一般的酒店還真的是承受不了。對於在秋水酒店設宴，李燾曾經有過一定的擔心。秋水酒店不但在玉蘭市，而且在全國乃至全世界的範圍內，均是以高檔文明的酒店。玉蘭市開幹部大會，一千多人在秋水酒店連吃兩天，這個可不符合勤儉節約的原則。萬一被人追究起來，卻是不好抵擋。
柳俊微笑着說道：“沒事，秋水酒店會給我們折扣，只在成本價上略加一點盈利，不會狠狠‘宰’我們的。”
李燾並不清楚柳俊與秋水酒店的淵源，見柳俊說得篤定，便即放心。既然是一把手決定的事情，真要“追究”，也不會全怪在他頭上。柳俊的強勢，乃是盡人皆知的。當下笑着說道：“這樣不好吧？秋水酒店的收費標準，是經過物價局審覈批准的，很正當的高消費。咱們這樣去吃‘便宜’，有點仗勢欺人的味道了……”
柳俊也知道李燾是開玩笑。一笑置之。
午宴很隆重，因爲是工作宴會，柳俊沒讓上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，還有飲料。當着市裡主要領導和其他同僚，大夥兒也很自覺，再愛酒的人也能自我剋制，生怕出洋相。在這樣的場合出洋相，是會影響到前程的。
下午繼續開會，市委組織部長樊志偉做了重要講話。
樊志偉講話的重點，在幹部隊伍建設和幹部的任用選拔。照說這樣的內容，是比較枯燥無味的，基本上屬於官樣文章。這個又不像是李燾的工作總結，有些令人感興趣的數據。今年的工作安排，也比較重要。幹部們很清楚，李燾講話的後半段，事實上就是他們今年工作中應該注意的重點，給他們提出了很具體的要求。
幹部們一邊聽李市長作報告，一邊已經在心裡划算開了，要怎樣回去落實李市長提出來的這些計劃和方案，儘可能趕在別人的前頭去。
須知柳書記用人的標準便是著名的六字真言——要進步，出成績！
至於樊部長講話時，則不妨放鬆一下，偶爾讓思想開個小差無所謂。類似的報告，在座的哪位幹部沒有在臺上做過？只是會議的規格不同罷了，本質上沒有區別。
事實上，樊志偉在玉蘭市幹部之中。威信雖高，卻是最不受歡迎的一個市委領導。
此公對幹部的考察，實在過於嚴厲了些。是柳俊“六字真言”最忠實的執行者。當初柳俊將樊志偉要到玉蘭市來做組織部長，很多玉蘭幹部均不以爲然。既然樊志偉這樣不被邰惟清待見，柳俊又何苦定要與邰惟清對着幹？畢竟邰惟清是省委書記，總是去惹他不高興，對柳俊不見得有什麼好處。如果樊志偉是柳俊以前的嫡系，倒也罷了，柳書記可以透過此舉，向大家宣示，凡是緊緊追隨我柳書記的同志，無論何時，柳書記均不會忘記你的。可樊志偉卻是何延安的親信。儘管何延安對柳俊也着實不錯，總歸大家不是一個派系的。
此外，組織部長通常都是由老於此道的幹部擔任，一般的組織部長，不是從上級組織部空降下來，便是從下級黨委的一把手中間提拔使用。樊志偉此前主要是在省直部門供職，幹部工作接觸得不多，經驗方面談不上有多豐富。讓這樣一個“半生手”在主導省會城市的幹部工作，前景很不讓人看好。
誰知樊志偉到任之後。立即把出了“鐵腕手段”，對任何人都不講情面，公事公辦得一塌糊塗。
照通常的理解，組織部長不但要堅持原則，還要會“融會貫通”，對一些敏感的人事問題，採取某些折中的手腕，才能安撫各派勢力，維持一個“團結和諧”的大好局面。樊志偉堅持原則是沒得說的了，至於“融會貫通”，似乎樊部長的字典裡，就沒這個詞語。
但大家卻發現，樊志偉這種“單一”的手段，使用在玉蘭市的幹部管理上，卻是十分管用，有些幹部甚至私下戲謔地說，樊志偉是給柳俊量身定做的組織部長。
因爲柳俊在玉蘭市的一言九鼎，柳系幹部在玉蘭市官場佔據的壓倒性優勢，令得樊志偉需要採取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊給樊志偉的指令很明確：嚴格把關，不合格的傢伙，讓他們哪裡涼快哪裡呆着去。
柳書記堅持認爲，幹部選拔應該選賢任能。提拔起來的幹部，如果賢能俱備，那是再好不過，不能二者兼具，最起碼也要有一樣優點，要麼“賢”要麼“能”！
柳俊的用人之道如此簡單，也就難怪樊志偉這樣的“犟頭”都能做好組織部長了。
樊志偉講話的開頭部分，會場氣氛明顯變得有些鬆懈。大夥雖然沒有交頭接耳講小話開小會，那精神面貌就是與上午時不一樣，主席臺上的領導們均能感受得出來。
市委副書記謝媛漂亮的臉上便浮現起一個幸災樂禍的笑容。謝書記相信，如果是自己在發言，會場氣氛絕對不會變得這樣鬆懈。倒不是說大夥均會目不轉睛地盯着謝書記美麗的臉蛋看個不了，而是謝書記自信威望比樊志偉高得多，無人敢於懈怠她！
不過這樣的情形，持續時間並不太長，樊志偉宣讀完官樣文章之後，忽然拋出了一個“重磅炸彈”，說是從今年開始，將嚴格控制各區縣各單位的人員編制，凡是國家機關和事業單位新增人員，不管是正式職工還是臨時工，沒有他樊志偉部長和市人事局長的聯合簽名，一律不許。如果是新增副科以上幹部，沒有市委柳書記的親筆簽名，也是一律無效。
誰要是敢於違反這個規定，胡亂“招兵買馬”，發現一個查處一個，哪裡來的退回哪裡去，單位的負責人要因此承擔處分，在同一個單位出現一起違規擴編事件。單位一把手通報批評，出現兩次，黨內處分，三人次以上，就地免職，重新安排工作。
樊部長話音未落，會議場便炸了窩，一時之間，“嗡嗡”之聲四起。
這個內容，卻是事先發放的資料裡面不曾有的，卻不知是樊部長一時心血來潮臨時加上去的。還是有“預謀”的行動，刻意要給大家造成強烈的震撼。
當然，隨便一分析，也知道前者不可能。樊志偉再“特立獨行”，在這樣重大的原則問題上也絕不敢自作主張，臨時加上去，在全市幹部大會上信口開河。不是說副科以上幹部新增，需要經過柳書記親筆簽字嗎？樊志偉再大的膽子，也不敢自行“安排”市委書記吧？
也就是說，這肯定是柳俊的主意了。
大夥驚怒之餘，紛紛將目光越過前邊的樊志偉，望向高踞主席臺正中央位置的年輕市委書記。只見柳衙內臉上帶着一絲好整以暇的神情，波瀾不驚，似乎對樊志偉所言，認爲十分的理所當然。
這也太過分了。
招人，可一直是區縣一把手和市直單位一把手的特權之一啊。
這個“行業”裡面，蘊含着多少玄機？說是個聚寶盆一點不爲過。自古以來，當官爲的什麼？難道還真的像戲劇裡面說的，“當官不爲民做主不如回家賣紅薯”？
古語說得好：一人得道雞犬升天！
這些做主要領導幹部的，誰沒有幾個親朋好友需要照顧？一傢伙將這個特權拿掉，叫這些一把手們今後怎樣在家人朋友面前擡頭做人？你不是一把手嗎，怎麼連安排個人的權力都沒有了？
除了親戚家人，給得力手下安排一兩個親戚朋友進入體制之內，也歷來是主要領導幹部拉攏團結手下幹部的重要手法之一。
沒有實打實的好處，誰跟着你？
另外，這個也是很好的聚財門路。很多地方，進入國家單位和事業單位，尤其是全額編的單位，幾乎都有“買賣”的情況的存在，一些特別膽大的官員甚至明碼標價，進一個人多少錢。當然，在玉蘭市，還沒人敢於這麼幹，除非不想做這個一把手了。
然而要想徹底根除此種現象，勢所難能。
如今倒好，樊志偉一句話，就要將這個權力拿得乾乾淨淨。實在是忒狠了些！
當然，有這種想法的幹部只是一部分，不是全部。柳俊始終堅持的對領導幹部的品德遴選，逐漸發揮了作用，玉蘭市官場，開始出現一大批操守上佳的中層領導幹部，官場風氣正在變得越來越清明。
樊志偉絲毫也不理會與會幹部們的驚訝與不滿，繼續不徐不疾地闡述着市委作出這個決定的正確性和必要性，並且再次強調了違規者將要面臨的“恐怖”下場。
大夥便知道，大局已定，沒有“掙扎”的餘地了！