從任何角度來看，陸恆對於今天這場會議的重視程度都超過了他這些年來參與的所有會議。
在近一年來，陸恆走南闖北，見識了一個又一個企業，或多或少了解了它們的管理制度、發展理念。
又在一場又一場的精英人士聚會中，陸恆吸取了大量的先進思想。
時不時陸恆還會反思，若是恆成集團要想走到巔峰需要怎麼做。
單純的擴大規模只是毫無意義的做法。
因爲那樣，很有可能造成形聚神不聚的情況，一旦某個方向產生錯誤，連鎖反應下，龐大的規模反而會積重難返，逐漸崩塌。
品牌化就是凝聚一個企業的最好辦法。
品牌的形成，意味着恆成集團從衆多競爭對手中脫穎而出，也意味着消費者的認可。
即便出了問題，品牌的影響力，也可以延緩企業衰落的速度，給管理者們留下足夠挽回的時間。
這個道理，也是陸恆從互聯網企業瘋狂追求曝光、名氣、流量的舉動中悟出來的，它們那些舉動，爲的不就是想讓自己公司成爲一個人們心中固有的品牌。
但是，僅僅如此，還不夠。
規模不是最重要，但卻是必不可少的東西！
當陸恆重新站到會議室的最前方，他提出了今天要頒佈的第二件事。
“上一年，我們公司採用逐漸推廣的方式，漸漸在崇慶、貴州以及四川這三個地區打出了一片局面。總的來說，整個西南地區我們已經做到了一家獨大的地步。即便放眼全國，規模也算頂尖零售公司的層次。”
見下面的人都流露出高興的笑容，陸恆臉色一正。
“但是，這還不夠！遠遠不夠！”
雙手撐在桌子上，陸恆緩緩掃過衆人，沉聲道：“從一開始，我們的目標就不是區域性的大公司，而是要做全國乃至全世界最大的汽車零售公司。我想，你們有必要再把這個理念銘記在心裡。”
唐昌淵等人臉色皆是一肅，陸恆這話算是在敲打他們了。
不要因爲一點點的成就便得意忘形，相比他們的目標，當前的成績還是微不足道了一些。
陸恆收回視線，開始播放ppt，配合上面的圖文資料，加上自己的講解，以求把戰略規劃，最通俗易懂的灌輸給高層管理們。
“先前說了，以建立分部的方式給我們打下了堅實的基礎，取得了一定的成績。但是這裡面弊端也很明顯，譬如巨大的人力成本！以及見效緩慢，資金壓力極度緊張等等。”
張乘風適時的點頭道：“確實如此，四川分部的建立就面臨過這方面的問題。相關人員到位緩慢，靠着短期招聘，並不能一下子就把架子撐起來。而且資金需求高，光靠總部的撥款遠遠不夠，還得朝當地銀行進行貸款業務。就現目前而言，我那邊都還欠着銀行九千多萬貸款來着。”
等他說完，唐昌淵也輕輕說道：“貴州分部要好一點，畢竟有一個奇瑞4s店以及豐田4s店作爲據點，進展迅速。但是壓力也是存在的，尤其是後面一個又一個的4s店鋪開的時候，人財兩方面的壓力一度制約了發展速度。”
有這兩個分部負責人說話，也從正面印證了陸恆的說法。
那就是以分部形式的開拓當地市場，給恆成集團的壓力是非常大的。
如果接下來，集團還打算這般做，必然會再度遇到類似的困境。
在場諸人也都意識到了這個問題，尤其是總部的一系列部門負責人，他們很多時候都在跟外地分部的公司打交道，也或多或少感受到了這些問題。
可如果不以這種形式進行拓展的話，似乎也沒有更好的辦法了。
一時間，大家都皺起了眉頭。
直到陸恆拔高的聲音再度響起，所有人才醒悟過來，陸董既然提出了這個問題，肯定會有解決的辦法。
“開拓外地分部這種直接着眼於全局的方式，問題已經突顯出來了。”陸恆在前面踱步慢慢的說道，表情嚴肅。
“不過通過老唐的話，大家也都發現了，若是有一兩家4s店先行，後續拓張本地市場就要好很多。”
一隻手託着下巴，陸恆若有所思的說道:“所以，我就在想，如果我們接下來採用以點帶面的形式，是不是要好很多？”
趙根疑惑的看着陸恆，“陸董，你的意思是？”
陸恆緩慢的說道：“於一線城市中打造明星4s店！”
“明星4s店？”
有人念出聲，臉上露出疑惑的表情。
衆人也紛紛開始咀嚼陸恆這話裡的意思，不一會兒，就有人想到了陸恆的意圖。
陸恆沉聲說道：“以恆成的名義取得一線城市的汽車代理，然後尋求最優秀的一批人開始建設明星4s店，各方面配套設施也以最快速度到位。如此便可豎立起標杆，對於我們後續進攻當地城市的汽車市場，可以起到引導作用。”
“而且，明星4s店的拓展模式，可以更好的兼顧到第一個品牌戰略，如此相輔相成之下，可以加快形成恆成品牌！”
“可能大家也發現了，想要快速從一個省份，一個城市打開局面，靠着大操大辦的建設分部其實效果一般。雖然根基穩固，但整體效率並不高。而明星4s店的模式，則可以起到以點帶面的效果，只要一個店成功了，也就證明我們的營銷模式完全可以適應當地市場。”
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“陸董，以點帶面的模式確實效果出衆，可似乎會造成監管不力，信息整合不到位等一系列問題吧！這些問題，又會引起一系列連鎖反應，從打根基上來說，並不夠穩重。”
“趙根，你的擔憂沒錯。不過你要明白，恆成集團打基礎的時期已經過去了。我們已經於西南地區擁有了足夠紮實的根基，當前情況下，我們必須在汽車市場改變前，將規模做起來，不能再用之前那一套了。”
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“明星4s店似乎可以解決資金問題，但人員管理上，怕是會力有不逮吧？”
“關於這方面的問題，我們的人力資源總監陳紫陽女士應該有可以解決的辦法吧？”
“咳咳，在我看來，人員管理是一個需要上升到全局的問題，這一點我有不錯的建議。”
.......
當夜幕降臨，都市白領們陸陸續續的打卡下班，從高樓大廈中走出，恆成集團的會議也逐漸接近尾聲。
但僅僅只是今天的尾聲。
陸恆揉了揉額頭，略帶愧疚的看着大家：“抱歉了，可能明天還要繼續，所以大家今晚就好好休息吧！”
與會的人員本是精神有點萎靡的樣子，沒辦法，開了整整一天的會，任誰都會顯得疲勞。
不過此時，也都笑着迴應陸恆的話，紛紛說是應該的，大家都是公司一份子，開個會而已。
等大家一個個的往會議室外走，陸恆驀然叫住了趙京。
趙京轉過頭，疑惑的看着陸恆。
“我倆加個班，聊一聊吧！”
“哦，行！”