誠然。
在外人看。
唐青的商業航母已經強大到不可思議，可以馳騁商海，甚至開闢了華夏商業的歷史，把民企市值和個人財富，都推到了新高度。
不過。
從唐青的角度。
現在距離穩固還有段距離。
何爲穩固？
按照他的標準，至少是能在行業內形成絕對的優勢，外人幾乎沒有追趕和替代的希望，而到目前爲止，旗下只有部分公司能做到。
-彗星集團。
-微晶科技。
-青楊音效。
三者。
在業內幾乎做到了頂尖，後兩者甚至形成了壟斷。
反觀其他企業。
盛唐集團。
一個賣服侍的，不可能壟斷，就算很出名，也會和其他服裝公司一樣，就算沒做什麼錯事，也會因爲‘老了’，讓消費者疲勞。
天眼集團。
業務遍佈全球，可只是鋪開攤子。
青元科技。
一個靠整合創新的公司，核心零配件全部來自於國外，就算這些公司不會給青元科技斷貨，但也無法稱得上是‘高枕無憂’。
中御特衛。
額。
一個根本賺不了錢的公司。
此外。
蜂鳥商儲。
萬青礦業。
微信。
支付。
金融服務。
幾乎都還在爬坡階段，有的還沒有完全推出，可以說，旗下企業還有不短的一段路要走，但最遲兩年，他會讓其真正成型。
到那時。
才能被稱之爲巨無霸。
“您真謙虛！”
宗雯給了個贊。
看看。
有那麼多強大企業，還覺得不夠穩定，這次是真的謙虛。
“。。。”
謙虛？
唐青心裡一笑，我這是嫌麻煩，覺得啥都沒整好。反觀手下，緬亞銀行集團、ERV、黑獄、通天、其它財團，全球佈局的計劃。
一對比。
自己這點產業。
他真不覺得算是幹成了大事。
沒幹成。
就別太跳，低調點。
。。。
次日。
清晨。
林佳雪同樣上了一輛心悅，不過，這卻是唐青的，和其他車類似，外觀一模一樣，內飾也沒有差別，但卻是連螺絲釘都被換了。
“唐唐，我們去開店嘍。”
“好，路上小心。”
打完招呼。
唐父唐母出了門。
賺錢。
已然是一種樂趣，別家的孩子，父母還會擔心一放暑假，就整天呆在家裡躺着，但對唐青，他們卻是希望這樣，因爲平常就不閒。
忙學習。
忙事業。
這不。
早上吃飯的時候，唐青又說要去公司看看。
在家待到十點。
唐青也出門了。
近郊。
中御特衛新總部。
安保公司和其他公司不同，其他行業都是在企業辦公，而這個行業，是要把人派往各個服務的需求處，因此，總部並不大。
兩棟樓
一棟行政。
一棟訓練。
再加一個巨大的操場。
門口。
“董事長。”
高明親自出來迎接，眼神中滿是尊敬，其一，是尊敬董事長的地位，其二，就是尊敬唐青的實力，他是體驗過多次，輸老慘了。
幹久了。
更知道這家公司的成就，和他的努力關係不大，因爲迄今爲止都沒給唐青賺過錢，相反，還不斷補貼進來，才養活了這一萬多人。
曾幾何時。
高明手下百十號人都養不活。
現在。
整個中御特衛卻是向着兩萬人急速靠近，在全球的安保公司排名裡，已經能擠進前十，這並不是說人比別人少，而是業務的問題。
防務。
戰爭。
在外國。
這是一個不容易分開的詞。可中御特衛只做安全保衛工作，不做軍事防務，因此，在業內排名一直都是給人‘虛胖’的感覺。
人多。
實力還行。
但不掙錢。
缺乏威懾力。
對此。
高明也沒辦法，總不能爲了個‘虛名’，就去參與軍事防務承包吧，這不是敢不敢的問題，一旦涉足這裡，就別想在華夏立足。
他也沒法給上下交代。
好在。
唐青不瘋。
只做企業安保，不涉足軍事防務。
“高總。”
“孫哥。”
“。。。”
唐青笑着招呼衆人。孫超當然也來了，當初，孫超留在青巖市，擔任的是訓練部副經理，後來中御特衛改組後，經理去了國外。
孫超接任。
不過。
雖然是總公司的訓練部經理，但卻不是太高的職位，原因是中御特衛在全球有超過二十個大小訓練營，遍佈各大洲，規模都比這大。
沒辦法。
在國外。
公司能合法擁有很多武器裝備。
而在國內。
難。
有一點武器。
但彈藥指標就那麼多，申請很麻煩，不像國外，能可勁兒造，訓練的場景也多。相對來說，這個總部的訓練，主要還是體能方面。
如果要外國。
安保人員得去其他國家的訓練營‘深造’。
不過。
儘管級別報告。
但孫超滿足了，離家近，可以照顧家人，孩子也剛出世，現在的生活可以說遠超他的想象，對於晉升，他倒是沒有什麼渴求。
現在挺好。
走進大門。
“一、二、三、四，一二三。。四。”
遠處傳來陣陣響亮的口號。
唐青知道。
這並不是特意安排，而是例行訓練，公司的安保人員一直保持軍事化訓練，只要沒任務，也不是休假，都有例行的訓練科目。
主要還是體能。
國外才有武器。
來到操場。
就見到幾個方塊在動，穿着中御特衛的作訓服。
“董事長，這是剛招進來的幾批，在進行完半個月的體能訓練後，會根據個人意願，進行分組培訓，大部分選擇去國外。”
高明彙報道。
分組。
主要是區別接下來的培訓內容。
只願在國內。
那就培訓一般的安保技能。
而要去國外。
得培訓各種常用的外語，接着就是送去各大訓練營，一邊學習語言，一邊培訓國外安保的內容，顯然，後者的難度大太多。
而這。
也體現在工資上。
看向場內。
唐青眼前閃過他們的年齡，多是二十出頭，對外界充滿好奇和嚮往，這也是公司的國外安保派遣，一直都沒有太缺人的緣故。
他們的想法很簡單。
乘年輕。
多學點。
免費出去轉轉，還能掙不少錢。當然，也不是他們想出國就能出國，培訓期間，還得對個人進行評估，不是所有人都適合去。
在國外。
環境複雜。
一旦遇到特殊情況，必須有應付的能力。