開完會了，許文就正式上任了，看着許文和大家很快就打成了一片，許凡挺放心的，對許文的能力表示了充分的信任，因爲他相信兩千單位空間能量會有價值的，不會讓自己失望的。
許文的上任給公司注入了新的活力，在許文的帶領下，公司煥發出了強大的動力，而許劍三等四個人則進到了暗組裡面，在和幾個暗組成員較量過以後，充分的顯示了一下他們的實力，讓暗組的普通人對他們大爲佩服，強者總是惺惺相惜的，在他們的帶領下，暗組的各個方面都有了很大的提高。
與此同時，昌南、巴江、青年開發區的人才網站上面都有了許氏農業有限公司的招聘信息，各個職位的待遇都比一般的公司要優厚，也漸漸地吸引了一些人才。
生產部由曹雲海負責，由於他以前就是負責車間的生產，所以上手比較快，大權在握以後就把自己的想法貫徹到了生產管理中了，制定了嚴格的生產流程，保證員工的安全生產，曹雲海感覺車間裡面的小組太多了，總共是12個生產小組，這麼管理的話比較累，曹雲海就將這12個小組按照車間分成了四個車間，每個車間3個小組，通過推選，選出了4個車間主任，這樣也方便以後的管理了，倉庫的管理還是照着老一套實行，只是由於倉庫的工作比較累，就由兩個庫管增加到了五個庫管，加強了倉庫的管理。
人事部是許文一個人負責的，公司上下一百多人都要他的管理，確實挺累的，就在應聘的人裡面挑了三個人，一男兩女，都是名牌大學畢業的，以前的時候都是在大城市或者大企業工作，只是現在就業壓力挺大的，而且許氏農業有限公司給的待遇也挺好的，他們也就過來面試了，許文和他們談了幾句，感覺他們還是挺有激情的，就把他們留了下來，做一些文件的管理、人才的招聘的工作，看到許文對他們這麼委以重任，三人都是很感動，做起事情來也是風風火火的，其實他們不知道，許文對他們委以重任的原因是公司裡面實在沒有人能做這些事情，文化水平達不到，許文也只好倚重他們了。對於他們的誤會，許文也並不解釋，這也能促進他們的工作激情的迸發。
財務部也是許文負責的，對於空間出產的行政人員，管理一個小國家尚不在話下，對於管理一個公司更是得心應手，而且經過他的學習以後，對財務也有了一個較爲深入的瞭解，只是獨木難支啊，許文就在昌南大學會計專業招了六個女會計，平時讓她們簡單的做一下憑證的填寫等工作，最終的財務總結還是要許文來做的，也可以有操作空間。
銷售部的負責人還沒有確定，雖然現在公司的生產並不需要去過多的自我宣傳，只是爲了以後的發展，許文還是招聘了幾個經驗比較多的人，都是從事銷售工作五年以上的人，許凡過去看了一下，這些人確實挺不錯的，對於許凡給出的一個東西，都能較爲準確的把這個東西的詳細情況介紹一遍，方便顧客對產品的瞭解。在許文看來，這些人的能力是足可以了，只是從許文的角度來看，他們還遠遠不夠，都是一般的人才，他還需要更加有能力的人出現。
保安部是重中之重，自從發生了許凡差點出了意外的事件以後，公司的保安部就得到了很大的支持，對於他們的要求，許凡總是用求必應，只是在許文的建議下，許凡才慢慢的減少了對保安部的支持力度，要打造一個精銳的隊伍，能夠應付一般的衝突，李峰是保安部的負責人，對於許文的要求他表示壓力很大，保安部有能力的人就是那些退伍軍人，他們的服從意識比較強，個人的能力也比較強，只是他們都進到了暗組裡面，雖然名義上還是歸李峰管理，但是實際上他們現在只聽許凡的命令，用古話說的話，他們就是御林軍，專門負責保護許凡的安全。保安部剩餘的人都挺一般的，只能看守一下工廠還可以，對於大事情，李峰也是不敢託付給他們。李峰只好又招聘了一些人，招了十五個青年開發區的人，他們對青年開發區的瞭解也是挺透徹的，對於以前關注不到的角落，李峰也能瞭解一二了。
保安部改革以後，李峰也就不經常在工廠裡面呆着了，爲了給手下找到鍛鍊的機會，李峰就在青年開發區和一些涉黑的勢力挑起了事端，在暗組的配合下，青年開發區根本就沒有能夠抵抗的了他們的，打擊了一些黑社會分子，也佔有了一些娛樂場所，有了自己的地盤，許文對此也是挺支持的，偶爾公司出現的問題，明面上不好處理，現在也可以私底下處理掉。曹雲海和許飛對於李峰的瘋狂行爲也是挺驚訝的，曹雲海時常調侃李峰成了暗地裡的便衣警察了，老是和壞人作對。
運輸部現在是許劍二負責，雖然許劍二是以一個保鏢的身份出現的，但是他也是可以承擔其他的正常工作的，和正常人沒什麼不同，只是在個人戰鬥力上比較突出罷了，而且運輸部也可以說是很重要的，可以及時的將公司的產品賣出去。所以許凡就挑選了比較信任的許劍二來當部長，運輸部目前還是人丁單薄，許劍二也是孤家寡人一個，現在他的任務就是去購買大型的運輸車輛，組建滿足公司需要的一個車隊。
法務部的負責人現在還沒有定，暫時就是許文兼任，由於公司目前需要法律支持的事情還比較少，對這個需求不是那麼急迫，所以許文只是招了兩個剛畢業的法律專業學生來管理一下執照的年審，以後再慢慢找適合的法律顧問。
可以說公司現在是大變樣，大家的職責都比較明確了，大家對許文也是比較信服了。
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