八十二章 反思
和林光棟開車行進在返回南大園的路上，路邊街景倒退，蘇燦給林光棟說了自己借裴鳳山等人民間資本進行這次圍標的過程。林光棟斜目看着自己的老闆，如果不是他才十九歲的年齡，林光棟幾乎不敢相信他的思維可以如此縝密，而後回想起來，拍賣會上的兇險簡直是埋藏在骨子裡面，深不可測，心有餘悸道，“儘管是這樣，包攬了一大半會場叫號牌，但是仍然有人舉牌，而且還舉得如此瘋狂，這個過程實在是太冒險了，如果不是你說，我也根本不知道詹化的晚餐能夠有這麼值錢，孃的，要是哪位給我兩萬買我三個小時晚餐，我也願意啊。”
蘇燦笑道，“別那麼沒志氣，我相信以後你林光棟的身份，也絕對不止這個數，也照樣可以如詹化一樣翻起這樣的風雲。”
後世效仿巴菲特午餐的史玉柱三小時午餐，不可置疑的掀起一股名人效應，有人說這個三小時時間到底能夠幹什麼，三個小時時間難道就能夠學到詹化的精明和商業精髓？三個小時難不成就能複製對方的成長之路，以及那些造就他現在如此頂尖的各種因素，這些都不是三個小時就能夠獲得的。而且他詹化不過是因爲安立信投資觸手波及到地產，能源，航空工業這些方面，使得身價倍增罷了，難不成他就真的能夠媲美巴菲特？
一個人的成功可不可以複製與否暫且不論，同是投資者，詹化的確和巴菲特也不能夠相提並論，哪怕是未來後世的史玉柱和巴菲特的身價也是1：16的懸殊，身望影響力也是差的很遠，但不可否認的是媒體依舊是那個喜歡製造各種新聞事件的媒體。就靠知名度影響力上面，這基本上來說是詹化和蘇燦雙贏。
第二點巴菲特是投資着，詹化是一個小號投資者，兩個人都屬同宗，蘇燦不能和巴菲特面談，也達不到那個層面，但是詹化在投資過程中的一些損益經驗思路，對蘇燦來說可以很快借鑑，嚴格來說因爲他是重生者的身份，他比詹化擁有更優秀的大局觀，前瞻性，而如果能夠規避詹化在投資過程中遇到的問題，挫敗經驗，蘇燦將更加的事半功倍。
第三點是蘇燦不光可以戲曲到詹化投資公司的經驗，更可以向他推薦手上的項目，只要他在午餐上面提帶着點出些什麼，譬如《時尚文化》這個雜誌社項目，對媒體外面想要知道三個小時到底他們談了些什麼的人，只要傳出去，立刻就能夠獲得各路攜帶資金想要進入這盤蛋糕的人，無數詹化的擁篤者們會湊上前來，原因很簡單，詹化要投資的項目，不綁在一起收銀子，實在過意不去。
到時候的收益又豈是可以用一百萬兩來計算？連帶着自己的身價和整個項目都會上一個臺階。這就是借勢的能量，而蘇燦到時候還要做更大的盤出來，看詹化接不接。這就是爲什麼蘇燦對詹化的三小時，也就是後世的史玉柱形式，如此着重的原因。
因爲這個時代太多人沒有看到背後的經濟利益，也不可知道這中造勢的影響。一百九十萬，蘇燦從來沒有劃過這麼值得的一筆錢。
“詹化在拍賣會場安置了託，那個女人可能是，那個男人也可能是，但是他們沒有想到並沒有人跟這競相競逐，因爲整個會場，基本上都被我們控制了，任何事情都不可能100%的成功，但是我們的努力一定要做到99%，這就是我的原則。”蘇燦回想拍賣會的場景，對林光棟說道。
林光棟點頭,“在等到《時尚文化》徹底立足了之後，就將校園消費雜誌賣出去，菠蘿傳媒人要擴展一下，我在美國傳媒論壇的時候認識幾個朋友，他們可以爲我們的員工提供培訓，這次我們計劃將菠蘿傳媒的三十二名員工，擴展到四十五名。”
“可以，如果你覺得需要的話，你就去做。拓寬波羅傳媒從業者的素質是目前很重要的一個方面，我們要開始着手建立我們的公司文化體系了。”蘇燦道。
當初波羅可以說是倉促建立起來，在這種情況下遑論員工的素質培養，一本校園消費雜誌就是一羣具有熱情的大學生撐起來的，現在公司逐步走上正軌，背後更有王薄派系的報業集團做支持，正是開始創立一家正規化，同時具備很強專業素養精英企業的時候。
“我以前有跟你說過企業的三類標準階段嗎？”
“哪三類標準？管理，人才，資源？”
蘇燦搖搖頭，“不是，三等企業靠人才，二等企業靠機制，一等企業在與文化的血統。企業太過於依賴某個人，這事走不長遠的，一個人的壽命有限，而一個企業的壽命相對於人來說應該是縱深博大的。所以一個企業想要維繫下去，應該是需要一套機制，一套可以適合社會環境運作的機制。”
“一個優秀的企業就相當於操作系統的模塊，每個人只能起到了其中一個模塊的作用，每一個人只是一個切片，這樣企業無論缺少了任何一個人，都是可以持續運作。然而即便是這樣，一個企業仍然無法獲得永生，因爲世界在變，一個企業靠一套機制在這個千變萬化的社會或許可以維持十幾年，但並不代表着依然適用於未來。這個時候，就需要企業的文化起作用，一套機制並不能夠長久存在，而文化可以。一套機制並不能夠將讓每一個人在工作崗位上發揮全部的產能和潛力，但文化可以。這東西說上去聽上去比較簡單，但是事實上卻深奧和複雜，這也不是簡單一兩句話就可以概括的，我一直在探索，也希望我們可以一同探求。”
蘇燦說的很真誠，也說出了他心裡面的東西，他和身邊的朋友一起成長，他一手創立的企業，也如同他的朋友，也是他的武器和助力，這些的壯大，變相等同於他的強大。
林光東點點頭，“的確，因爲創始的原因，我們目前只能停留在三等企業的層面上，很多東西還要依靠我們來作用，所以現在應該改革，不過這是一個循序漸進的過程，更需要伴隨這企業一步一步成長創立企業文化，不能着急。”
蘇燦覺得自己重生一趟，做什麼都好，都行。但是就不希望留下任何遺憾，在商業上面，如果自己只是爲了賺錢，現在的確可以大筆的撈錢，等到重生優勢盡失過後，他的企業，總歸會淪爲三等企業，如果不能建立一套完整的可以持續運作的企業集團，這也不得不說是一種巨大的遺憾。