江偉笑道：“羅斯柴爾德女士，我想你誤會我的意思，我不是讓你以這些股份來置換，而是我仍然按照現在市場價收購你手中的泛美航空所有股份，隨後我們可以立即共同出資5億英磅成立沃達豐歐洲分公司，而您只需要拿出一億英磅就可以佔有20%股份。”
娜莉。羅斯柴爾德仍然有些不滿意道：“我想我可以拿出二億英磅來佔有40%的股份，反正還是你控股，這對你並不能構成威脅。不過英國沃達豐現在不就在歐洲嗎？你爲什麼還要再單獨成立一個歐洲分公司呢？”
江偉搖頭笑道：“現在的沃達豐是總部，其將管理全球所有的沃達豐業務，因此我需要在每個洲都成立分公司，只要你同意保持20%的比例，甚至我現在就可以答應你，將現有沃達豐歐洲的通訊業務，轉入新成立的歐洲分公司內，英國沃達豐未來將主要做爲管理機構存在。至於您想多獲得一部分股份，我可以理解，但我卻並不能同意，很抱歉，因爲我還得考慮其他股東的利益，沃達豐並不是我一個人的，儘管我只是佔了大頭，就是這20%也是從我的股份中交割給你的。”
娜莉。羅斯柴爾德微微皺眉道：“對於移動通訊市場的未來我可以看得出來，應該會有一番作爲，只是曼德爾先生你是不是預感太好了？”
江偉笑道：“我可不這麼認爲，甚至我都認爲我的預想還是太保守了，相比起固定電話來，移動電話有着更多的優勢，相信只要不是傻子在價格相差無比的情況下，還是選擇移動電話的多，而且隨着這種優勢越來越明顯，將會有更多的人加入到移動電話的用戶中來，甚至我可以預見，在不超過20年的時間裡，移動電話市場將佔歐洲整個電話市場的半數以上，當然如果羅斯柴爾德女士能夠幫忙的話，這個份額將會更高。”
娜莉。羅斯柴爾德再次心中默默計算了一翻後，無奈嘆道：“好吧，我可以只佔有20%，但我希望將來如果其他股東出售股份的話，我可以獲得更多的份額，而不是由你獨佔，當然，我不會去控股，但我希望能夠得到沃達豐的移動電話終端製造權，而且是儘快。”
江偉詫異道：“製造權沒問題，不過你現在有生產移動電話的企業嗎？”
娜莉。羅斯柴爾德好像一隻狡猾的小狐狸一樣，笑道：“當然，不妨告訴你，芬蘭的諾基亞是屬於我的。”
江偉心中一陣驚愕，果然不愧是羅斯柴爾德家族出來的人，隨便一個未來全球知名的企業集團都脫不出他們的手心，孃的，罷了罷了，反正給誰生產都是生產，大不了將來大夥競爭就是了，反正自己有更先進的技術，你們爭也爭不過自己，還是先把航空業搞定了再說。
江偉笑道：“好吧，這件事情我們可以馬上進行，你可以通知諾基亞的人去聯繫沃達豐了。祝我們合作愉快。”
娜莉。羅斯柴爾德咯咯笑道：“合作愉快，要不是看在你這麼帥氣的份上，我還真有些不想出售泛美航空的股份。”
江偉笑道：“相信我，出售這些股份會讓你賺的更多。”
娜莉。羅斯柴爾德自然相信這話，最近幾年她手中的股份可是一直在縮水，尤其是泛美航空每年都有着鉅額的虧損，就算是家族再有錢也虧不起呀，其實她早就有了出售的打算，但能夠一下子吃下這些股份的可幾乎沒有，另外一個目的就是爲了遏制絡克菲勒的瘋狂擴張，所以羅斯柴爾德家族寧可繼續虧着，也不能讓絡克菲勒太過逍遙了。至於新近崛起的江偉，暫時他們還不放在眼裡，而且同樣他們在研究了滌心湯後，發現以自己的雄厚技術實力，居然根本研究不出來他的配方，能夠長壽在他們看來自然相當重要，畢竟每個人都不想過早的離開人世，因此他們選擇了給予江偉友好的態度。
而在經營前景方面，他們的確更加看好沃達豐，要不然娜莉。羅斯柴爾德也不會這麼快的放棄試圖入股天堂集團了，這次僅僅是在試探是否能夠有機會進入天堂董事會，如果江偉態度堅決的話，他們也並不是非得進入不可，但沃達豐他們卻是勢在必行，在這塊兒龐大的蛋糕上，他們實在是心有不甘，而航空業一直以來的虧損，也着實讓他們惱火，因此迅速出售掉不良資產，加入到更加賺錢的行業當中，一直是他們家族的一種經營方式。
最重要的還是他們沒有看到泛美航空能夠扭虧爲贏的機會，而天堂集團收購泛美航空，他們幾乎可以猜得出來，肯定是想與天堂集團龐大的客戶羣產生互動或提供更深層次的服務。只是羅斯柴爾德家族根本不可能想得到，江偉會擁有着更加先進的航空技術，完全可以在幾個月內製造出世界上最先進的飛機，尤其是可以大量降低營運成本，這可以讓他們幾乎可以立即扭虧爲羸。當然，不止是他們，現在除了江偉自己，任何人都不知道江偉會有這樣的打算，就連奧尼爾也只是以爲江偉肯定會在管理上下功夫，而不可能會在機隊方面打主意。
最後的一部分股份收購也終於談妥了，江偉心中的石頭總算是落了地，剩下的只是簽約問題了，雙方約定第二天上午由奧尼爾與瑪索爾。威廉簽訂股份轉讓合約，價格嗎，當然是按照現在的市價，儘管娜莉。羅斯柴爾德還想與絡克菲勒家族保持一致溢價5%，但這點錢在她看來也並不重要了，只要能夠在沃達豐上插上一腳，在將來可以更多的補回來這塊兒損失。還不如現在賣江偉一個面子，在將來的時候他能夠讓給自己更多的利益。
坐在回家的加長金剛上，江偉與同車的奧尼爾、伊利亞德二人交流着未來泛美航空的管理事宜，在全資收購之後，從上層開始着手，進行大刀闊斧的改革，第一項就是關於人事的任務，奧尼爾出任泛美航空的董事長兼總裁，伊利亞德出售行政副總裁全面改善泛美航空的管理系統，畢竟有了這兩人加入到泛美航空的管理體系當中來，可以更好的與天堂集團形成良好的合作關係，奧尼爾對天堂集團的瞭解是最深的，甚至比江偉還要深刻，而伊利亞德對泛美航空的認識同樣深刻，尤其是在管理方面，有其獨特的見解，但又與江偉的大體思路不謀而合，讓江偉頓時意識到伊利亞德的價值。
除了管理系統外，在承諾不裁員的情況下，對人事進行調整，第一項江偉就指出泛美航空給顧客的第一印象必須改變，將自己在飛機上發現的問題毫不留情的指了出來，對空姐進行全員培訓，培訓不合格的將轉至地勤或後勤部門，泛美航空做爲服務性行業，服務態度與質量決定着未來的生存空間，同時加大其他各國招聘空姐的數量以補充這部分空缺，更爲重要的是可以通過這種方式讓各國的乘客有一種親切感，比如在亞洲飛行的航線網絡上，加大亞洲空姐的數量後，與美洲空姐共同爲乘客服務，而在亞洲或歐洲內部飛行的航線網絡上，則完全使用本洲，甚至是本國的空乘服務人員，以增加當地的親密感，吸引更多的乘客願意選擇泛美航空。