第1608章統一思想的方式(下)

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“如果不同意搬遷的,不願意走的,寫辭職報告,公司多發三個月的工資作爲補償,

一會散會以後就可以寫了,寫完了交到部門領導哪裡,部門領導簽字以後就可以拿着複印件,去財務結算工資。”

姜小白一字一句的看着衆人說着。

會議室裡的人,呼吸頓時急促了起來。

“普通員工給自己的小組長寫辭職報告,小組長之類的領導給自己的分管領導寫報告,

分管領導給自己的部門領導寫辭職報告,部門領導給公司的副總寫報告,

副總給史總寫報告,

不管職位高低,一律批准,公司絕對不挽留……”

姜小白說着,會議室裡的很多人都低下頭了,不敢和姜小白對視。

辭職,很多不願意走的人有這個打算,可是那也是準備找好了下家。

然後再辭職,或者公司搬遷的時候再辭職的。

不是現在啊,太突然了。

從上一次公司搬遷的會議過後,雖然姜小白壓服了衆人,但是很多人還是心不甘情不願的。

公司裡邊謠言四起,人心惶惶,有一部分高層是知道的,甚至是樂於看到的。

甚至抱着一絲可能性,以這種方式來對抗姜小白,希望姜小白能夠放棄公司搬遷,

雖然希望很小,畢竟他們也都算是瞭解姜小白,知道姜小白是意志堅定的人,不會因爲別人反對就不敢了。

在公司待的時間長的老人知道,上一次有分歧的時候,是華青大廈建的時候。

當時的公司總經理宋衛國覺得建設華青大廈太冒險了不同意,最後的結果是宋衛國遠走爲結束。

而他們這些人分無聲反抗,應該沒有什麼用,但是還是有一些人抱有希望的。

可是沒有想到,姜小白的反抗竟然這麼激烈。

根本不怕衆人反抗,也不怕衆人辭職。

看這樣子,會議室裡的衆人就是全部辭職了,姜小白也不會在意。

衆人心裡想着,姜小白又開口了:“我明確告訴大家,公司肯定要搬遷的,這一點毋庸置疑,並且就在今年上半年。

我給大家三天的時間考慮,願意留下來的,那就跟着公司好好幹,跟着公司搬遷,

不願意走的,那就抓緊時間辭職走人,省的留下來讓公司人心惶惶的。”

衆人不吭聲,三天,他們現在沒有找好工作,多待一天是一天啊。

就是走,也得等到公司搬遷的那一天啊。

姜小白彷彿看出了衆人心裡所想,冷笑着說道:“三天之內辭職的,可以領這個月的工資以外,再多領三個月的工資,算是公司補償。

可是三天以後,就結算當月工資。”

“啊,這怎麼能夠這樣……”

“是吧,這不是挨着人辭職嘛?”會議室裡頓時就鬧哄哄的,一片嘈雜聲。

一個個的都不願意了。

公司的高層領導也是一愣,如果說之前的話代表姜小白不怕衆人辭職,那麼現在就是姜小白在逼着衆人辭職了。

最起碼是逼着那些已經決定要走的,還沒有找好下家的,和那些搖擺不定的人做出決定。

畢竟三個月的工資,對於很多人來說,都是一筆錢。

沒錯,姜小白就是在逼着衆人辭職。

人心不能夠亂下去了,幹什麼事情,如果不能夠統一思想的話,那都是沒有用的。

“財務,”姜小白看向財務部門:“按照這個執行。”

“好的。”財務總經理站起來點點頭。

“史總,張總,你們這兩天多下去轉一轉,如果人不夠用,就先從家和飲料廠或者其他公司調人過來,以後再慢慢招聘……”

姜小白又對着史生,張衛義兩人交待了一句,然後就宣佈散會了。

姜小白走了,史生和張衛義兩人也不願意搭理這些人。

同樣起身離開了。

只剩下了一個會議室裡的人吵吵嚷嚷的。

“這算怎麼回事嘛?在公司也這麼長時間了,一句話就把我們打發了……”

“就是啊,就是辭職,也要我們自己願意辭職,我們自己決定什麼時候辭職啊……”

有人滿臉不滿的絮絮叨叨抱怨着。

旁邊有人聽不下去了,開口說道:“人家又沒有逼你辭職,是說不願意乾的,可以辭職,還有三個月的工資補助,

還有什麼不滿足的,佔着茅坑不拉屎……”

“你說誰呢?”

“說你怎麼樣?”兩撥人差點打起來,不過這麼多人在場,還是被人給分開了。

然後雙方各自罵罵咧咧的離開,不過雖然有很多人不滿姜小白的決定。

但是心裡是清楚的,姜小白做了這樣的決定,就不會再更改了。

他們現在只有三條路,要麼跟着姜小白走,要麼現在離開能夠多領三個月工資。

要麼等幾個月以後公司搬遷再離開,一分錢補償都沒有。

很多人雖然心裡不滿,但是已經決定不跟着公司走的,還是準備這兩天就辭職了。

畢竟有三個月的工資補償,就是一時之間沒找好下家,有了這三個月的工資補償也不虧的。

對於那些原來猶豫不決的,現在也要抓緊時間考慮了。

姜小白一下子補償三個月的工資,這一手,徹底的把那些想要混水摸魚的人給將住了。

現在只有要麼走,要麼留了。雖然還有第三條路,過段時間再走。

但那不是有毛病嗎,少了三個月的工資補償。

就相當於白打工三個月的時間啊,只有腦子壞掉的人,纔會選擇第三條路呢。

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這也算是以另外一種方式給統一思想了吧,畢竟這個沒有其他思想的人留下。

留下的就一種思想了,從結果上說,相比苦口婆心的給大家做思想工作,還不知道大家能夠理解到什麼程度來說,

這樣的辦法,乾脆利索,效果極好。

只不過這樣同樣也冒了很大的風險,萬一真的要是全部的人辭職了,總部就要癱瘓了。

這麼多年倖幸苦苦攢下來的底子也全部都沒有了。

華青控股公司本來就人才匱乏,這麼一搞,更加沒有什麼人了。

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