第三百零七章 重組紅寶石公司

……

“領英論壇屬於問答網站,答案的準確度和優先性至關重要。所以,除了進一步優化版面,加強人性化之外,還要繼續改革我們的權重篩選程序。答案回覆比例、字數、準確性等不同權重之間的衡量,也是下一步網站優化的重點!”

“領英新聞方面,要繼續擴大我們線下的記者、攝像、編輯、剪輯隊伍,並設立更多的國際站點。我對你們的要求,不僅僅只是一個轉載其它新聞媒體報道的媒體網站。而是具有綜合能力,擁有獨立挖掘重大新聞能力的新聞媒體。這是你們下一步努力的方向。”……

郭守雲對每一個部門都做了詳細的詢問,並給出了自己的要求和對方下一步努力的方向。

等領英和PayPal十幾個部門處理完後,時間已經過去了近三個小時。這時候已經是中午了。因爲還要開會的關係,大家包括郭守雲在內,一塊在員工餐廳吃過午餐後,接着開始了下午的會議。

“這位是大衛·薩克斯,紅寶石公司的CEO,PayPal的老員工都認識他,我就不多介紹了。以後大家在一起工作,你們有很多時間可以相互瞭解。”

簡單的說了兩句,郭守雲揮了揮手示意對方坐回去。

“接下來我要說的是對於三家公司未來組織架構的改組。”頓了一下,郭守雲表情一肅,“從今天開始,領英、PayPal和紅寶石公司合併,總公司以紅寶石公司爲主,下設領英、PayPal、Facebook和YouTube四家公司!”

“老闆…?”

揮手打斷蒂姆等人後,郭守雲繼續道:“先聽我說完,Facebook和YouTube兩家子公司的策劃案我已經寫好了。人員也做了相應的安排!”

話落,他打開自己的公文包拿出兩份文件,其中一份交到了大衛·薩克斯手裡。

在賣掉原本紅寶石的電信業務,把移動芯片業務整合進蘋果公司後,Facebook是郭守雲對大衛·薩克斯三年努力的補償。

“大衛,以後你就是Facebook的CEO。”

後者接過計劃書,但表情中有些猶豫。

“有什麼問題嗎?”郭守雲微微皺了皺眉。

“沒什麼!”

大衛·薩克斯連忙搖了搖頭,但看他的樣子,顯然心裡有什麼難言之隱。不過現在並不是問的時候,郭守雲暫時把這個疑問放到一邊。

“至於YouTube!”

郭守雲拿着策劃案,目光從衆多渴望的臉上掃過後,注意到了坐在人羣中間,帶着黑框眼鏡,相貌平凡的年輕男子身上。

“陳士駿,你來做YouTube的CEO!”

“我?”

陳士駿一指自己的鼻子,表情中滿是驚訝之色。雖然他是PayPal的老員工,但在PayPal的精英員工羣中並不算出衆。現在能夠得到新公司CEO的職位,實在是大出預料。當然,他也隱隱猜到自己能得到這個位置,多半有自己跟大BOSS同屬於華裔的關係。

“不錯,就是你!…過來把這份策劃案拿下去吧!”郭守雲笑道。

他選擇陳士駿做YouTube的CEO,除了看在大家都是華裔的原因之外,最爲關鍵的還是對方上輩子就是YouTube的創始人。無論是管理才華、技術能力,還是對互聯網的瞭解都能滿足他的要求。

在陳士駿在衆人羨慕,甚至嫉妒的眼神中把策劃案拿回去的時候,郭守雲繼續道:“這兩份策劃案你們拿回去看,我要求兩家公司的網站要在一個月後上線。所以,這一個月的時間,你們要搭起兩家公司的架子。另外,我會時刻關注你們的進展,如果你們的能力不能滿足我的要求,我會讓更合適的人選替代你們。”

“是!”

兩人連忙點了點頭。不過,比起陳士駿的激動和篤定,大衛·薩克斯要平靜的多。

“接下來,我來宣佈紅寶石公司的領導層。”

彼得·蒂爾和蒂姆·喬治兩人表情瞬間變得緊張起來。因爲公司CEO的職位最大可能會在他們兩人之間誕生。

郭守雲經歷過職場,自然瞭解他們的感受,不過選擇有時候就是充滿了殘酷性。

“蒂姆·喬治,擔任公司CEO,董事。彼得·蒂爾,董事兼PayPal CEO。”說完後,郭守雲快速看了一眼兩人的表情後繼續道,“約翰·貝爾登,升任領英公司CEO,同時兼任紅寶石公司董事。鄧科·凡爾納,擔任總公司首席財務官,兼公司董事。凱麗·多蘿西,擔任總公司最高人力資源官,兼任公司董事…。”

雖然不可能做到絕對的公平,但郭守雲已經兼顧了PayPal和領英兩家公司的權力平衡。

“以上就是新公司的管理層人員任命。如果你們覺得這個任命沒有體現出你們的能力,那麼你們就表現出你們的能力讓我看到!還有,如果你們對新任命有不滿可以向我親自說明。但如果你們因爲這份不滿而耽誤工作的話,我不會手下留情!…紅寶石,不允許存在辦公室政治!”

郭守雲斬釘截鐵的說完,讓衆人消化一番後,“凱麗,你是總公司的人力資源總監。所以接下來你的主要任務,就是配合陳士駿和大衛,儘快把Facebook和YouTube兩家公司搭建起來。”

“是!”

在對方點頭後,“好了,我要說的就這些,你們誰還有問題?”

“老闆,新公司的運營資金從哪裡解決?”

蒂姆·喬治開口道。

資金關係到公司股份,以及他未來的利益,所以一開始就必須處理清楚。大多數公司經營不下去,就是因爲最開始的時候財務和分配製度出了問題。

“我私人投資。當然,你們作爲公司創始人員,在公司上市之後會拿到股份。”

經理了三年的商場打拼後,郭守雲對於股權的態度已經不像最開始那樣,認爲越多越好。現在,只要能保證他對公司的絕對控制,他不介意用股權留住公司的精英。

“老闆,領英發行ABS債券的規模您有要求嗎?”

作爲總公司CFO的鄧科·凡爾納問道

“沒有,根據領英的實際情況確定發行債券的數額。有了結果後,上交給我一份報告。另外,以後每家子公司利潤的40%上交總公司,由總公司統一使用。……誰還有問題?”

這次沒有人再開口。郭守雲公佈的信息量有點大,他們需要回去緩緩,思考一下後,再表達自己的利益訴求。

“那散會,大衛,你跟我來一下!”

大衛·薩克斯點了點頭,跟在郭守雲後面走出了會議室。

“坐!”

“謝謝老闆!”

“跟阿爾卡特談得如何了?”

“已經談妥了。朗訊答應以2.18億美元的價格收購我們CDMA研發部門和專利。”

“不錯!”郭守雲滿意的點了點頭。2.18億的價格相對於紅寶石的CDMA部門而言已經是一個很高的價格了。

“老闆…!”

“有什麼就說吧。”

大衛·薩克斯點了點頭後,“我恐怕無法勝任Facebook的CEO。”

“爲什麼?”郭守雲已經隱隱猜到了原因。

“我覺得自己的能力滿足不了您對Facebook首席執行官的要求!”

“所以你要辭職!”

看着郭守雲深邃的眼神,大衛·薩克斯感覺到一股無形的壓力。但早有決定的他猶豫片刻後,點了點頭。

“是的!”

“朗訊給了你什麼職位?”沉默片刻後,郭守雲突然問道。

“您…您怎麼知道?”

“這段時間你跟朗訊接觸的最頻繁。能夠讓你捨棄紅寶石公司子公司CEO職位的也只有朗訊了。”頓了一下後,“放心吧,我只是問問而已。你辭職的事情,我不會設置障礙。不過作爲公司的高層,當初你是簽訂了競業協議的。”

“我明白。朗訊想讓我擔任他們亞洲區的總裁,跟互聯網沒有關係!”

郭守雲點了點頭,他相信能夠讓大衛·薩克斯辭職的原因肯定不只是亞洲區總裁那麼簡單。不過,對方既然決定了要離開,他也不想再去做無用的挽回。

“你的辭職報告我會盡快批,希望你能夠在新崗位上取得成功!”

“謝謝。您沒事的話,我先離開了!”

郭守雲點了點頭。大衛·薩克斯把Facebook的策劃方案放在桌子上後,走出了辦公室。

看着他的背影,郭守雲心裡嘆了口氣。大衛·薩克斯在紅寶石CEO的職位上幹了兩年,業績出色。所以,他纔會在決定賣掉公司原本業務,重組紅寶石公司的組織架構後,把他最爲看重的Facebook交給對方來領導。可是,郭守雲以爲的委以重任,卻輕易被對方拒絕了。

“希望你以後不會後悔!”

拿起桌上的Facebook策劃案,郭守雲眉宇間露出了一抹思索。沒有人比他更清楚Facebook未來的價值。所以,選擇它的創建者自然要慎之又慎。當然,他不是沒考慮過扎克伯格,但這會小扎同學還在白原市讀高中。讓一個高中生做Facebook的CEO?他還不想受全美國人的嘲笑。

而且,一個高中生擔任公司CEO,領英、PayPal的那些精英們會怎麼想?這種嚴重危及公司內部平衡的任命他也不會去做。

好在三年來領英的人才庫裡有足夠多的優秀管理人員供他選擇。

“看來以後Facebook我要多盯着點了。”

……………………………………………………

第一百三十八章 天堂島第三百一十一章 雪樂山和暴雪第一百一十五章 傳奇工作室第一百零三章 人脈圈子第四百三十九章 阿里巴巴第四十七章 維爾福軟件第七百零三章 對話弗爵爺第五百零四章 拜訪第四百八十八章 馬拉松石油第三百零六章 領英會議第五百零八章 被搭訕的郭守雲第六百二十三章 來自中央的徹查第一百七十二章 私人島嶼第四百一十四章 聯姻第四百零三章 出名的郭守雲第一百六十四章 希瑞爾餐廳第二百二十二章 經營策略第五百六十六章 巴西石油競標(下)第十七章 三個條件第四百五十八章 製播分離第五百六十四章 巴西石油競標(上)第五百六十一章 醉酒第二百二十一章 泛太平洋能源集團第五百四十八章 怒吼喬幫主第三百七十一章 黃金寶藏第五百六十章 圖庫魯維電廠第三百四十七章 矩陣的架構調整第五百一十八章 轉嫁風險第三百八十八章 跟進的高盛第六百零五章 雍福會第四百八十七章 赫爾曼基金第二百七十三章 再回埃克塞特第四百七十三章 雛軍營第七百四十九章 美林大變局(上)第三百七十六章 2002年漢華年終報告(中)第一百九十八章 蘋果和喬幫主第一百八十一章 架構調整第四百五十章 權利中樞第四十五章 五部電影第一百四十四章 倫敦第六十三章 巨積電子第十六章 豪賭歐冠第六百五十三章 政府邀請第六百五十八章 四大公館第七百六十九章 谷歌上市第三百四十二章 郭守雲的個人賬戶第一百三十六章 布魯姆斯伯裡第三百零一章 回到英國第二百二十二章 經營策略第二十五章 天仙化人第七百一十五章 電動汽車的未來第一百六十八章 有所察覺第二百九十章 高盛的轉變第三百零四章 一年之後第四百四十八章 鐵虎鐵鷹第九十五章 未來規劃第二百九十二章 水務行業第四百九十七章 肯尼迪家族第二百一十六章 盧思密父子第一百五十八章 郭守雲的資產規劃第五百五十一章 蘋果公司的核心第二百六十六章 好消息或壞消息第六百六十一章 未來三年第五百五十二章 時代週刊頭版第一百四十八章 三家殼公司第四百四十三章 衆人求教第五百零四章 拜訪第四百一十九章 王老吉第二百一十八章 私人飛機第六百二十七章 來自巴西的電話第七百五十一章 美林大變局(下)第三百九十三章 拆分安然太平洋第一百九十八章 蘋果和喬幫主第五百七十三章 巴西大家族第一百三十一章 雅典之旅(下)第一百六十八章 有所察覺第三百零一章 回到英國第五百九十四章 環球地產第七百三十三章 家宴第五百一十八章 轉嫁風險第二百三十四章 實力對決第七百四十四章 沉着應對第五百七十七章 紅寶石公司第六百五十四章 旅遊開發計劃第六百二十九章 將帥之才第一百五十章 張智東第五百六十八章 衆人的質問第二百七十章 雷霆客戶招待會(下)第五百三十一章 伊拉克石油第三百六十五章 不能放棄的神廟寶藏第五百七十五章 3G資本第六百二十八章 英特布魯第六百二十二章 悽悽慘慘的德隆集團(下)第七百零七章 新聞發佈會第五十九章 AMC院線第五十二章 妮可·基德曼第五百零二章 強勢收購第五百九十三章 五個女人的衝突第四百四十四章 悅來山莊第三百七十章 追尋寶藏