一時間，墨子科技那條平板電腦唯一生產線上的技術員，幾乎在幾天之內被挖一空。
那些獲得生產技術授權的科技企業，還有山寨大廠主要是想盡快開動生產賺大錢。
另一個方面，也是想通過這樣的手段，減慢墨子科技的平板電腦出貨量。
只是可惜，他們的手段雖然叫人無語，可墨子科技這邊卻是技高一籌。
就算一整條生產線的熟練技術員，全部被挖空了也無所謂。
立即就有新的技術員頂上，最多也就是熟練一兩天的過程，生產並無多少影響。
關鍵是，整條流水線上的工人，幾乎全部都達到了技術員的水準，這就很叫挖人的傢伙們感覺操蛋了。
這就涉及到了墨子科技，或者說吳東創建的星空集團的一大特色。
那就是，內部培養人才的力度，相當之大。
夜校，短期技術培訓，中長期技術培訓，還有各種各樣的技術門類提升班等等等等，幾乎每一家生產企業都少不了。
就是星空導演工作室，也有相應的內部培訓機構。
按照吳東的要求，集團並沒有強制學習的意思，一切全憑自願。反正機會給了，能不能努力進步那就是員工自身的問題了，集團自有嚴厲的規章制度。
可是，普通員工和技術員之間的工資福利待遇，每月幾乎相差兩到三千，比普通員工一月的工資福利待遇還高。
至於更高級別的工程師，那底薪都是五千打底，各種福利待遇好得叫普通員工眼珠子都紅了。
一般的工廠，怎麼可能給員工參加學習培訓，提升自我能力的機會和渠道？
星空集團的工廠卻是不同，沒有那麼多的加班，最常用的就是輪班制度，目的就是給員工學習進步的空間。
這時候，就看出當初吳東主動招募退伍軍人的好處了。
不僅好管理那麼簡單，在一片積極向上的氛圍中，就算最不愛學習的傢伙，也得老老實實將空閒時間利用上。
否則，很容易就會出現，一個宿舍的同伴，甚至有可能還是一個部隊退伍的戰友，很快就通過各種學習渠道，順利從普通員工晉升爲技術員。
這樣的事情發生一兩起屬於偶然事件，可要是過於頻繁了，哪個血氣方剛的退伍軍人受得了？
那可是實實在在的收入差距，然後反應到社會上，就是地位方面的差距，以及婚慶市場上的巨大落差。
真不是開玩笑！
此時的星空集團下屬員工，在桂花市區絕對屬於高質量的結婚對象。
特別是，當規模巨大，環境優美交通便利的員工社區，已經顯露了趨形時，就更加受歡迎了。
在種種因素的共同作用下，星空集團下屬各企業的員工，想不主動尋求進步機會都難。
好在，集團內部的各種培訓單位，都是以實用爲主，沒有那麼多的理論以及不相干科目需要浪費時間學習。
比如機器維護就是機器維護，本來參加培訓的員工就有實操經驗，加上一些簡單的理論學習補充，只要真的學進去了，基本上就能達到初級技術員的水準。
至於中級技術員水準，自然也有相應的標準。
這也就是外頭的科技企業高薪挖人之後，墨子科技依舊能夠提供足夠數量技術員的主要原因。
真的不擔心外頭挖人，集團高層其實巴不得這樣的事情越多越好。
倒不是養人有壓力，而是滿足於集團培養出來的人才，在外頭的科技企業，擔綱了生產中堅的重任。
這就意味着，他們之前的付出，並非沒有白費。
人人都有當老師的**，這次集團高層狠狠的滿足了一把，一個個精神振奮想要再接再厲。
初代的平板電腦自然還有許多可以改進的地方，他們就要做這方面的繼續提升，成爲國內平板電腦方面的技術先鋒。
很顯然，墨子科技或者說星空集團這次，主動擴散平板電腦生產技術的做法，的確把某些國際科技巨頭氣得夠嗆。
也就短短四個月過去，零九年九月一號的時候，蘋果公司首先就在美國重磅發佈了ipad，一時間再次引發國際科技界的轟動，又是一款驚豔的科技產品。
可國內的反應，卻是相當平澹。
因爲類似的平板電腦，此時國內的各大產商，基本上都有自家的產品推出，而且產量絕對不小。
他們甚至還藉助蘋果平板電腦，在海外極爲受歡迎的新聞，反推國內平板電腦的銷量。
甚至，華強北那邊有些路子野的大廠，竟然已經將他們生產的平板電腦，賣到了港澳臺東南亞地區。
總之，國外正爲蘋果公司接連的新品發佈震驚連連的時候，國內的平板電腦市場，幾乎以風捲殘雲的速度，被國內產商給徹底淹沒。
等到蘋果公司的產品殺入國內，也就是一些所謂的果粉願意爲昂貴的蘋果版平板電腦買單。
可此時，以墨子科技爲首的國內平板電腦廠商，已經做好了跟蘋果公司打價格戰的準備了。
總之，吳東的意思就是，絕對不能叫國外的科技巨頭好過，別想用一款國內早就擁有的產品，捲走海量財富。
這是後話暫且不表，還沒等技術轉讓大會召開，他就帶着一干隨員趕赴比利時。
沒辦法，安特衛普俱樂部，或者說一干被忽悠過去的華夏球員，他們的表現確實相當不俗。
不僅僅提前幫助球隊升入比甲聯賽，甚至還打進了比利時國內盃賽的決賽。
這時候，吳東自然不可能一點反應都沒有。
就算他沒反應，與桂花校隊所在俱樂部，有關聯人士也不會讓他置之不理。
然後，吳東身邊的隨員中，就多了幾位市體育局和足協的幹部，就是爲了見證安特衛普驚人表現的。
等一行來到了安特衛普的時候，明顯感受到了這座比利時港口城市球迷的熱情。
他們對於明顯黃種人特色的一行，表現的相當友好，甚至還有的傢伙用蹩腳的‘你好’打招呼。
這樣的情景，叫特意跟來的市體育局和足協幹部，又是吃驚又是振奮。
隨行攝影，已經將這樣的情景做好紀錄。
吳東心中有數，一邊和熱情的安特衛普球迷揮手致意，一邊輕笑道：“很好理解！”
“安特衛普俱樂部的成績大好，甚至還殺進了國內盃賽決賽，還有機會參加下賽季的歐洲聯盟杯，球迷們怎麼可能不興奮，要知道球隊的中堅可都是華夏球員！”
事實上，他並沒有提起剛開始入主俱樂部時，遭遇的球迷抵制和不滿。
不過，在大好的成績面前，球迷們很快就由心了。
畢竟，換一個華夏老闆，球隊成績就好成這樣，球迷們可能心中還有疙瘩，但絕對不會有任何不滿的情緒流露出來。
甚至，一些球迷愛屋及烏，對華夏和華夏人的態度都變得熱情積極起來。
這，自然是好事一件。
但其中的彎彎繞，就沒必要和體育局以及足協的幹部述說了，花團錦繡不好麼？
一行抵達俱樂部後，立即就進入到了工作狀態。
隨員們主要是爲了瞭解安特衛普俱樂部的運轉狀況，吳東自然是想要摸清楚球隊的真實情況。
能夠一口氣殺入比利時國內盃賽決賽，自然是好事一件。
只是，吳東可不認爲此時的安特衛普足球俱樂部，已經擁有了這樣的實力。
別看比利時甲級聯賽名頭不大，卻和其他歐洲國家聯賽一樣，擁有自身的豪門和強隊的。
安德來赫特，標準烈日等等球隊，就是放在歐洲足壇，都有一定的名氣，實力自然不容小覷。
這些強隊和豪門的實力，就是放在五大聯賽，起碼也屬於中下游水準，一點都不開玩笑。
吳東可不認爲，此時的安特衛普，已經擁有了這麼強悍的實力？
就算隊中的一干華夏球員，處於職業生涯巔峰期，也做不到讓球隊實力達到五大聯賽中下游水準啊。
更別說，中場的李鋼已經到了職業生涯末期，孫翔的實力只能說還可以，最強的董芳卓有些看頭罷了。
至於張成東還有李大頭，擁有比甲的實力，可要說達到五大聯賽水平卻是不夠的。
和工具人主教練好好交流一番，這才知曉球隊能打出眼下成績，有很大的運氣成分。
主要還是不熟悉，隊內的一干華夏球員，實力確實也相當不俗，起碼在比乙全是鶴立雞羣，就是在比甲都是相當優秀的存在。
一旦打順了，那是怎麼打怎麼有。
加上那些豪門強隊對杯賽的不重視，結果紛紛翻船，讓安特衛普撿了很大便宜。
那就好！
知曉了原因，吳東自然只有鼓勵的份，不會說什麼友誼第一比賽第二的屁話，鼓勵球員們奮勇拼搏，幫着俱樂部拿下一座比利時國內盃賽冠軍。
一番話，整得不管是華夏球員還是當地球員，一個個滿臉激動嗷嗷直叫，恨不得立刻就將國內盃賽的冠軍獎盃拿到手……