“說了這麼多,那劉東你能不能說一下國企到底有着什麼樣的優勢?”羅成這個時候問道。.
看到羅成眼熱的樣子,劉東也就不再賣關子,開口說到:“要說到國企的優勢,其實很簡單,兩個因素,一個人員方面的優勢,另外一個就是技術上面的優勢。這兩點,是現在國內的私企,最爲眼饞的東西。”
“技術優勢我明白,畢竟那麼多年的國企,就算再爛,那技術儲備,也不是私企在短短几年裡面,就能夠力壓過去的。但是人員優勢,又是什麼優勢?國企不就是因爲人員臃腫的問題,而導致成本上漲,進而成爲了劣勢麼?”胡力這個時候疑惑的問道。
“我想,關於國企人員臃腫的問題,你們或許產生了誤區。國企人員臃腫是不假,但臃腫的地方,不在一線工人這個地方,而在於他們的管理層臃腫。還有其他方面的臃腫。一線工人,那絕對是越多越好,臃腫什麼的,絕對不是問題。
要知道,要做產品,需要的不是管理層,而是一線的工人。要是你一線的工人都湊不齊全,你再多的管理人員,能有什麼作用?你不可能把那些坐辦公室的人,全都弄到一線去做產品吧?就算把他們弄到一線去,你覺得就以他們的水平,能做出來什麼東西?”劉東想到這,自己都笑了起來。想想那些在管理層吃喝不愁的管理人員,去一線做工,那感覺,太過戲劇了。
劉東這麼一說,其他的人也跟着笑了。就算對於國企再不瞭解的人,看看政府部門到底是什麼模樣,大體上都能夠猜的出來,畢竟國企和政府部門,都是一脈相承,在管理層次上,其實都差不多的。
尤其是現在還沒有實行政企分離,國企的人員想要調任到政府去,也不是沒有門路,而政府的人員去國企,也絲毫不稀奇。甚至在現在,這還是一條比較耀眼的升遷通道。
一個有背景的大學畢業生,從學校畢業出來,去政府雖然一下子就能成爲科級的幹部,因爲有着明確規定,大學生進入政府部門,起步就是科級幹部。.但是這個科級幹部,如果再想要往上升,就不是一般的困難了,不慢慢的熬資歷,想要上去,基本上是妄想。
但是如果這個大學生,是進入了國企裡面,同樣是科級幹部起步,但他在企業裡面想要升遷,只要走對了路子,一年升一級,都不是太過離奇的事情。如果在國企裡面努努力,畢業三五年,從正科級,爬到副廳級,都是很有可能的。如果在國企裡面得不到好處了,又可以調任地方部門,成爲實實在在的副廳級領導,再熬一下資歷,就能到正廳的位子。
可以這麼說,如果一直在政府部門裡面工作,從正科級爬到正廳級,就算你有天大的能耐和背景,十年是絕對走不過來的。但如果先去國企裡面,或者一直就呆在國企裡面,十年從正科級走到正廳級,是比較容易操作的事情。
就是因爲這麼一條通天大路,所以國企裡面的管理層,一向都是比較誇張。地方上的政府部門,如果是縣級,那或許有一個縣委書記,一個縣長,剩下的縣級幹部,或許能有一二十個,這些人,個個或許都掛着縣委副書記或者縣長的牌子。一年到頭,就連機關裡面的人,沒有見過那些副縣長或者副書記,都不是奇怪的事情。
而這對於地方政府來說,都已經是很誇張的事情了。但如果是放到企業裡面,這點成績,簡直就是在給企業摸黑,哪個正處級的國企裡面,沒有四五十個副廠長,都證明你這個廠子,絕對不行。快要倒閉了。而只要還沒有倒閉的國企裡面,一個正處級的國企,最少都能有十幾、二十個廠長副廠長的,享受這樣待遇的人,或許更多。
這樣的國企,哪裡能夠人員不臃腫?那簡直是太臃腫了。甚至於很可能一線的工人,還沒有管理人員多,這都能當作常態。反正只要廠子一天不倒,管理人員是不會少一毛錢的,就算沒錢,銀行那裡也能給錢。
而如果到了銀行裡面不給錢的時候,基本上這個廠子已經是沒有任何挽回的希望了。而那個時候,這效長副廠長的,也會找好門路,繼續去其他廠子做廠長。至於下面連吃飯都沒有錢的一線員工,關他們屁事兒?又不是他們吃不上飯。
能有這樣想法的人,絕對不在少數,所以劉東的話一出口,其他的人都沉默了。因爲劉東說的是事實,而且國企很大一部分利益,其實就是因爲這樣纔沒有的。如果那些私企只要員工,而不要管理層,那這些員工,還真就是好的資源。再怎麼說,那些在工廠的員工,都是老工人,就算在經驗上,也不是農民工能夠比擬的。
國企人員方面,從劉東這個角度上來看,還真就是一份優勢,私企不缺錢,就算是缺錢,也是缺大錢,缺的是冷產能的錢。但他們絕對是不會缺,一線員工的錢。在國企裡面,那些一線員工不想離開,是因爲有着國企員工的身份,雖然現在這個身份,已經不太值錢了,但濛濛外行的人,也是可以的。
但是在私企裡面,你這個老闆要是敢不給錢,就讓他們工作,別人壓根就不會理睬你?因爲這些員工去私企,不就是爲的一份工資麼?要是沒有工資,誰樂意給你幹啊?
“劉東說的這兩個優勢,的確是國企的優勢,之所以這些優勢發揮不出來,有着很多的原因。但如果放到私企裡面,那就大不相同,私企最爲注重的就是利益,而他們也會緊跟着時代的潮流。而只要跟上潮流,以現在國內的市場來看,是很容易消化產品的。
而產品賣出去了,自然就能有錢。有了錢就能發工資,老闆也因爲有錢,可以擴大產能。進而形成良性的循環。這樣看來,如果讓私企參與改制國企,還是很有可行性的。但是我們如何保證那些私企,的確是有實力,來改制國企,而不是來搗亂的呢?”明白了私企的優勢和國企的優勢以後,羅成對於劉東的這個辦法,已經是很認同了,所以開始進入到實際的階段。
“這點就更加好辦了,你之前不是怕私企的力量不夠,改變不了格局麼?那我們就給那些參與改制的私企,設立一個門檻。什麼樣的廠,對應什麼樣的私企。
打個比方來說,如果這個廠,十萬就能改制成功,並且盤活經濟,那這個廠,就由那些能出得了十萬塊錢的私企老闆拿出來做公證,銀行方面負責監督。要確定他把錢花在了實處。而且這個錢,不能是私企老闆從銀行裡面弄出來的,必須要他自己確實持有的錢,才能夠參與到這個項目當中來。這樣就能夠保證他確實有能力把國企改制成功,而不會出現別的問題。
以此類推,每一個級別的國企,有多大的價值,就要對應相對的私企老闆,他們有多少錢,做多少事,公平公正。只要能在財務審覈上面做好準備,基本上就不會出現什麼問題。
當然,這僅僅是一個基礎,在實際工作當中,還會遇到其他的很多麻煩,但只要把這些麻煩彙總,並且及時的改變措施,等到事情進入到成熟的模式以後,那這個模式,就可以全面的推廣,即便是解決不了全部問題,但解決大部分的問題,應該也是能行得通的。
只要解決了大部分的問題,那麼這個關於國企的問題,其實就已經相當於成功了。那個時候,大家也就不會再爲國企的問題而發愁了。”劉東自信的說到。
在後世國企改革的時候,這一套模式,應用得是非常廣泛的,也是經過了時間的論證的。雖然在這模式下面,避免不了一些問題的出現,就比如後世常說的那些國有資產流失一類的問題。但這些問題,就算是不改制,也會出現,只不過是內部的問題,並沒有擺到明面上。
而這樣的模式,只不過是把這個問題表面化,實際上,還挽留了流失的速度。當然,或許有人會說,這個時候考察國企的價值,並不是很合理,至少什麼地產價值一類的東西,完全就沒有考慮到。
而那些收購國企的人,很多人壓根就不準備蓋工廠,而是直接把工廠推平,蓋房子。或許在後世這樣的理解,是正確的,因爲那個時候房價太高,大家的注意力都在這個上面。
但至少現目前,即便是廄三環的地,也被人說是郊區。現如今的四九城,也就在二環以內,算是廄,二環以外,那就呵呵呵。哪裡像後世,五環都是廄的地面。現如今,五環或許規劃都還沒有出來。
三環以外的地方,那更是沒有人喜歡。連廄的地皮都是這麼不搶手,就更別說小地方。那些地方的地現在拿來有什麼用?蓋房子?也要你能有批文,甚至還要看你賣不賣得出去。