詹保羅的確在努力，日常訓練中，陳龍曾親眼目睹了詹保羅和米西奇、馬賽洛以及其他的一些球員進行溝通和交流！
大家倒是都有說有笑，似乎什麼也沒有發生過，至於到底解沒解決問題，這就不得而知，不過，在陳龍看來，很懸！
詹保羅是一個非常固執的人，這也就意味着，他不會輕易改變之前自己的戰術安排，雖然和米西奇等人在進行溝通，但陳龍敢確定，詹保羅絕不會向他們承諾什麼。
而米西奇等人顯然也不可能和詹保羅徹底撕破臉皮，縱有不高興，也只是壓在心裡，表面上是絕不會表現出來的。
他們不傻，徹底擺開和主教練對着幹，絕不會有什麼好的結果的。詹保羅雖不是什麼享譽國際足壇的大牌教練，但是，他們卻也不是什麼世界級球星，在球隊裡並沒有什麼特權。
在足壇，“教練殺手”是屢見不鮮的，不過，那些敢個教練對着幹，絕對不會是米西奇這個層次的球員。
就比如，何賽~穆里尼奧，算是世界足壇超一流教練，2015~1016賽季，還不是被切爾西兩大天王，阿扎爾和科斯塔給逼走了，雖然這都是媒體傳言，卻也是無風不起浪，穆里尼奧的出走，和他們兩人或多或少都有着關係！
大牌如穆里尼奧，最終卻也不得不灰溜溜離開，這就充分證明，球員和教練衝突，最後的贏家不一定都是教練！而最終往往球員之所以能笑到最後，這和他們在球隊的地位，在俱樂部管理層心中的份量是由着絕大得關係的！
對於切爾西俱樂部來說，顯然阿扎爾和科斯塔得地位要高一些，這纔是穆里尼奧最終被逼離開切爾西得原因！
而現在就切賽納的情況來看，管理層對於詹保羅是絕對的信任，米西奇等人絕不會有任何勝算！
而且，在陳龍看來，就切賽納內部的這些矛盾，主要的錯誤方應該是米西奇等人！
米西奇23歲，馬賽洛已過巔峰，而且，當初在簽約時，詹保羅是告訴過他們之所以引進他們的原因的。
現在抱怨自己在球隊中的位置，自己的地位，這不是無理取鬧嗎？
如果想要在球隊中獲得核心地位，那麼就在賽場上去證明，而不是消極比賽，作爲職業球員，應該要有最基本的職業素養！
球員可以對教練不滿意，但是，不能以任何理由，偉大如梅西、克里斯迪亞諾羅納爾多等傳奇巨星，也曾和教練發生過矛盾。
但他們和教練進行對抗的原因，最多是戰術問題，至於自己在球隊中是否是核心，是否有地位，則全都是靠他們的能力換來的！
還是那句話，接下來的比賽中，切賽納如果能夠取得不錯的成績，那麼，所謂的內部矛盾也就會逐漸消失了，米西奇等人也不會說什麼，最多是努力訓練，改變自身，一旦切賽納戰績不佳，那麼內部矛盾就會再一次放大！
聯賽第7輪，切賽納客場挑戰佈雷西亞，這場比賽之前，關於切賽納內部矛盾的消息，不脛而走，被《綠茵報》給曝光了出來，引起一片譁然！
賽前的發佈會上，詹保羅就被一些記者詢問關於切賽納內部矛盾的問題！
《綠茵報》記者德斯：詹保羅先生，本賽季，新援米西奇在切賽納的位置似乎很尷尬，是不是他的表現一直沒有達到您的預期？
擺明的針對，衆人都在注視着詹保羅，想要知道詹保羅能給出什麼樣的回答！
詹保羅頓了頓手，微笑着對着德斯說道。
“我們的球隊成員都很棒，大家都在各司其職，都在爲每場比賽的獲勝而努力，所以，不存在誰的位置尷尬一說！”，詹保羅說完之後，就離開了，留下了一推蒙逼的記者。
德斯：該死，你會承認的！
………
0：3，這是聯賽第七輪切賽納客場挑戰佈雷西亞的賽果，不過，打進三球的不是實力明顯佔優的切賽納，而是主場作戰的佈雷西亞！
切賽納再一次輸球，這是事先很多人都沒有預料到的，真的太出乎意料了。
所以，這也就註定了更多的人對於切賽納之所以爆冷輸球的原因的打探和關注！
“將帥矛盾”
“核心之爭”
一時間，爆冷輸球的切賽納處在了風口浪尖上，關於切賽納內部的各種矛盾也都被曝光了出來，各種各樣的版本都有！
切賽納內部確實存在矛盾，或者說，在與佈雷西亞的比賽中，原來就存在的矛盾被徹底激化了。
與佈雷西亞的上半場比賽，切賽納後衛盧基尼與馬賽洛幾次配合沒有形成默契，結果被對方球員連續搶斷！
中場休息時，脾氣暴怒的盧基尼在更衣室裡對着馬賽洛抱怨，怨他不主動和自己打配合，比賽狀態猶如夢遊！
馬賽洛在切賽納平時以什麼自居？開玩笑，巔峰時期是世界上最好的後衛之一，就算現在巔峰已過，但是怎麼可能忍受得了盧基尼的抱怨。
所以，自然而然，兩人立刻就爆發了衝突，如果不是其他隊員勸架積極，兩者爆發的可就不只是言語上的衝突那麼簡單了！
兩個主力球員有了情緒，那麼，想要踢好下半場比賽，這就很艱難了，主教練詹保羅不是不明白這個道理，但是，近期的切賽納，後防線上傷病滿營，根本就沒有可用之人，就連馬賽洛也是帶傷出戰，或許這也是馬賽洛難以和盧基尼形成配合的原因之一！
外界都覺得切賽納應該贏佈雷西亞，但是，在主教練詹保羅看來，能取得平局，已經算是很不錯了！
但是，詹保羅還是太樂觀了，下半場切賽納踢的特別亂，後防徹底被打爆，被佈雷西亞抓住機會，踢了一個3：0！
毋庸置疑，這是自上上輪聯賽慘敗給佩斯卡拉之後的又一次慘敗，要知道，就算在上個賽季，切賽納也沒有遭遇如此慘敗！(。)