「週休三日」夢碎！勞動部：先落實週休二日、推工時彈性化

有民衆去年於公共政策網路參與平臺提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，並連署達標成案，再掀週休三日熱議。示意圖，非新聞當事人。記者黃仲明／攝影

有民衆去年於公共政策網路參與平臺提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，並連署達標成案，再掀週休三日熱議。勞動部今迴應，先前曾邀集提議者、勞僱團體、學者專家討論，各方代表認爲若要全面推動週休三日，還需考量勞工收入、產業特性、人力調度等，建議現階段應先落實週休二日，並推動勞資協商實施工時彈性化。

臺灣勞工長期深陷高工時壓力，有民衆去年10月捲土重來，在公共政策網路參與平臺提案推動四日工作制，提案說明，雖短期可能造成中小企業反彈、產業產能下降、勞工工資下降等危機，但參照英國冰島日本等國實例，就長期來說，週休三日能讓產能不降反升，也有助提升勞工幸福感，保護勞工身心健康等正面影響，吸引5768人附議。

勞動部表示，對於週休三日議題，勞動部非常重視，並理解我國在超高齡社會與少子女化的趨勢下，勞動力結構改變及家庭照顧需求增加，社會各界對於工時彈性化議題或是對工作與生活平衡有更高的期待。

勞動部說，此議題涉及多重層面，必須從整體的政策框架進行討論，先前曾分別邀請提議者、全國性勞僱團體、學者專家及目的事業主管機關，透過溝通彼此瞭解各產業對現行工時運用方式的實務運作、服務需求及勞僱雙方面臨的挑戰。

勞動部轉述，與會團體代表多認同我國面臨超高齡社會及少子化趨勢，勞動力結構改變及勞工的家庭照顧需求增加，工時彈性化確爲重要方向，但各方代表也表達若要全面推動週休三日，應考量勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，建議現階段宜先落實週休二日，推動勞僱雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。

勞動部強調，會將勞僱團體關心的「推動工時彈性，落實工作與生活平衡」列爲重要政策之一，未來也會積極推動友善工時彈性化措施，並精進彈性工時制度運用與團體協商機制，加強法遵監督與勞動檢查，營造有利企業留才與保障員工權益的友善職場環境。