第194章 提議升格

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聽到戴老闆的問題,金盛安頓時就傻眼了,他始終認爲,自己作爲總部的聯絡人和戴老闆的代表,不管是身份還是職務,都要比韓霖高,涉及到重大事務的決定,韓霖要尊重他的意見。

沒想到的是,戴老闆居然說他沒有自己想象的那麼重要。

“爲了顧全二處的大局,卑職認爲韓霖不會反對的,外勤組不是獨立在二處之外,工作需要總部的鼎力支持,有時候他們也得藉助情報科和行動科的資源辦案,既然大局需要外勤組付出,就必須得做出讓步,他向來做事成熟老練,我和他好好談談,這件事應該不是問題。”金盛安說道。

“你打算怎麼和他談,特務機關有自己的生存法則,誰查出來的線索就是誰的,你搶我的我也搶你的,二處的秩序豈不是亂套了?”

“外勤組自己找出來的線索,這可是成績,也是未來立功受獎的基礎,伱的這個決定,將會影響到整個外勤組所有人員的利益,他就是不答應配合呢?”戴老闆問道。

“我以總部的名義和他談,相信他能夠尊重總部的權威.”話說到這裡,就被戴老闆打斷了。

“好了,說的乾脆點,你就是要用我的名義壓制韓霖,他也不敢不聽我的指示,是這樣吧?盛安啊,我都不知道該怎麼說你了,誰都是胳膊肘往裡拐,沒見過胳膊肘往外拐的,外勤組發展的越來越好,你也會受益不盡的,可你爲什麼總是把自己當做總部的人來想問題?”

“總部有什麼?情報科和行動科有二處最好的資源,我給他們匹配了充足的人力和物力,外勤組的編制只有三十多個人,還不如他們一個行動隊的編制多,在這樣的情況下依然找不到日諜的蹤跡,這說明了什麼?”

“這絕對不是能力問題,而是態度問題!思想不轉變,簡簡單單從外勤組臨時抱佛腳,要那麼一兩個機會,就能改變這個局面?想的未免也太簡單了,外勤組是合理利用總部的資源,得到了我的支持,可總部就沒有因爲外勤組得到總裁的肯定和高度讚賞嗎?”

“合着你們都達到了目的,卻把黑鍋甩給了我這個老闆,這樣的做事方式,你們自己覺得合適嗎?從現在開始,保密防諜小組的事務,你立刻回去等着移交給陳秘書暫時負責,她也是外勤組的臨時聯絡人,以後,我會另外選擇合適的人接替她!”

“交接完工作,你就專心負責一件事,特訓班的組建,先做好選址和建設工作,直接對我負責,這個事情的分量你自己心裡清楚,不要說我不給你機會,如果辦得好,以後我會設置二處的訓練科,由你出任科長,做不好,你就在二處養老吧!”戴老闆冷冷的說道。

這也太離譜了吧?就因爲我爲總部和直屬部門考慮,你就把我的職務給調整了?

可戴老闆的話既然說出來,那就沒有任何轉圜的餘地,金盛安也只能乖乖的照辦,他知道,要是自己敢爭辯,戴老闆一旦翻了臉,估計他馬上就要見閻王了,外勤組的存在是戴老闆的高度機密。

“站在外勤組的角度,金盛安的屁股的確坐歪了,可從總部的角度,他做的也沒錯,如果不是沒有辦法,情報科和行動科也不會厚着臉皮搶線索,這樣的行爲不只是丟人現眼,而且觸犯忌諱,壞了遊戲規則。”

“在特務機關混,弟兄們都要養家餬口的,唯一的出路就是升職加薪。可他們自己思路打不開,得不到機會實踐,看不到希望,時間長了難免自暴自棄,這對整個二處來說是個很大的問題。”

“一方面要利用外勤組的教官,培養他們的專業技能,熟悉日諜的活動方式,另一方面,你確實要給他們一些實際操作的機會,否則很難得到歷練,人都找不到,怎麼攢經驗?”陳嬅在一邊說道。

“那你的意思是,就該犧牲人家外勤組的利益,成全了情報科和行動科?一碗水端不平我知道,可相對的也要公平,我總是幫着別人從外勤組搶資源,外勤組的人怎麼看我?”

“韓霖已經很顧全大局了,前幾天在滬市破了一起日諜案,就分了一半的功勞給滬市特區,你還要他怎麼樣?”戴老闆不悅的說道。

他覺得陳嬅今天看待問題的角度不對,以犧牲外勤組的利益爲代價,扶持情報科和行動科,這是他不希望看到的,按照資源配置來說,應該是情報科和行動科分資源給外勤組,這纔是正常表現。

如果他這樣做,會讓他在外勤組喪失權威,偏心的老闆肯定得不到下屬的效忠。但陳嬅提出學習和培訓的建議,他覺得倒是可以採納,這項工作要儘快開展起來,以前沒有這樣的資源。

“有付出必然有回報,你這次從漢口回來,外勤組的人都會得到軍銜晉升,這代表總部沒有忽視他們的努力,而且你要注意一個問題,外勤組截止到目前,只是個組的機構等級,可人家已經在滬市設點了。”

“杭洲站的工作你一直不滿意,乾脆就給外勤組升格爲京滬杭情報站,在總部、滬市特區和杭洲站以外,設立秘密外勤機構,這樣的扶持力度,想必韓霖和外勤組對讓出幾條線索,肯定不會排斥。”陳嬅笑着說道。

“原來你想幫着外勤組升級別,這倒是可以商量,組這個級別不適合現實需求,確實應該動一動了,但你讓他們從情報組一下子升格爲情報站,這不是胡鬧嘛,你當二處是我的一言堂,說什麼說是什麼,這得委座批准才行。”戴老闆笑着說道。

就說嘛,陳嬅不可能不懂自己的心思,既然給總部的人說好話,必然有她的目的!可這個跨度實在太大,操作起來難度太高,中間沒有過渡階段是不行的。

“資歷和軍銜要是管用的話,情報科和行動科的局面就不會變成這個樣子了,他們倒是資歷深厚呢,遇到好處就伸頭,遇到難處就縮頭,這樣的表現對二處來說,起到的都是負面效果,拖了二處的後腿。”陳嬅不以爲然的說道。

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