文光公司會議室。
柳婉晶晶瑩的面容上多了健康的紅暈，很是美麗，坐在主位上的柳婉晶盡顯優雅高貴的範，隨着公司日漸好轉，她的氣質也是越來越好。
她宣佈道：“本月公司一共生產圓珠筆90.35萬支，其中不合格品23支，剩餘90.34萬支。其中相和筆有10萬支，文光筆有80.34萬支。另外，因質量被退回的圓珠筆有134支，其餘80.31萬支全部銷售一空，可以說，我們公司創造了有史以來最大的輝煌成就。”
柳婉晶話音剛落，整個會議室的骨幹都安靜下了，他們不是欣喜，而是被這個驚人的消息炸蒙了，他們事先想到過文光筆很好賣，卻沒想到會這樣好賣。
柳婉晶喝了口咖啡，給大家一些消化時間。繼續說道：“本月我們一共盈利273.15萬RMB，其中淨利潤257.09萬RMB，同樣，創造了公司有史以來最大的成就。”柳婉晶竟然面色如常，但是起伏的胸口顯示出她內心的不平靜。
“這麼多？以前每月的盈利還不到這個數目的三分之一啊。”
“這下公司要發達了，老子終於選對了公司，媽的，之前那些笑話我的同學們就等着被我反笑過來吧。”
下面的骨幹們議論紛紛，被這個華麗麗的數據震撼的欣喜若狂。
雲晨看着這一幕也是有些感慨，應該說他的一生中事業上印象最深的兩件事一個就是遊樂場的設計，一個是文光公司的崛起。文光公司的崛起尤其讓他高興，文光公司付出了他所有的努力，今天終於得到回報，同時也標誌着他在W市正式有了自己的一番基業，雖然這公司名義上是柳婉晶的，但是他已經下意識的看成是自己的了，名義上是誰的並不重要。
柳婉晶妙目看着雲晨，眼中閃現着淡淡的情意，正是這個男人爲了自己拋棄了原來公司的大好前程，來到快要倒閉的文光公司，又是他淵博的知識和強大的智慧硬生生將公司從深淵拉了起來，給了自己和秀秀一個穩定的基業。
她看骨幹們發泄的差不多了，又說道：“上個月公司有許多成員離職，我給了他們整整一年的薪水，大家好聚好散。爲了公司的今天，又招進了許多新人。公司的財政可以說虧空的一塌糊塗。是我們人力資源部的雲主任將他私人的145萬打入了公司賬戶，公司才得以正常運行，也是他想出的主意解決了原材料的採購。所以我宣佈公司的股份由我和雲晨各佔百分之50，共同持有。”
這是柳婉晶早就有的想法，她覺得自己很是虧欠雲晨，公司是雲晨一手救好的，自己卻給他的太少，所以就想了這個主意。
雲晨也是吃驚，這個決定柳婉晶同樣沒跟他透露絲毫，但他並沒有拒絕，他早已不將柳婉晶當做外人了，公司是誰的不重要。
公司的員工們沒有剛纔那麼激動了，對這個消息雖然驚訝，卻很能接受，雲晨這麼力挺柳婉晶，公司內部早就傳言云晨是柳婉晶未來的老公，這分股只是他們的家事，也僅僅是證實了傳言，對他們沒什麼影響。
只是公司內那些男同胞卻帶着遺憾，柳婉晶是公司的女神，所有男人仰慕的目標，卻被雲晨摘取了。，這對所有男人都不是一個好消息
柳婉晶看向李翔，對於這個雲晨看中的手下她也是很滿意的，李翔話不多，眼神也規矩，做事更是利索。
她說道：“公司現在宣佈，升雲晨爲副經理，可以代替我處理公司的一切事物，月工資爲3萬。另外升李翔爲人力資源部主任，月工資升爲15000元。”
這是他和雲晨商量好的決定，李翔已經可以單獨掌管人事部了，雲晨就像離開讓他單獨歷練。
“謝謝總經理信任。”李翔起身簡單的表示了下就坐下來。
柳婉晶看向寧雅又說道：“鑑於寧主任的突出貢獻，現在提升寧主任薪水到2萬5千一月。”
實際上柳婉晶和雲晨覺得寧雅更適合銷售部，但是銷售部已經有人，雲晨建議留着魏主任抓他的尾巴，弄清楚他的意圖再開除，而且財務部需要親信抓在手裡，所以沒有調動。
寧雅又一一看向杜小牛、林小虎、劉主任宣佈道：“鑑於杜小牛、林主任、劉主任三人的出色表現，杜小牛薪水提升到1萬，林小虎提升到2萬，劉主任提升到2萬5千，還請再接再厲。”
三人心中一喜，紛紛道：“謝總經理，必不負期望。”
林小虎和杜小牛更是在暗地裡相互擊掌慶祝，“媽的，跟着小晨哥混果然有前途，之前我們兩人在小賣部累死累，一天到晚守着那一畝三分地，一年才15萬不到，而這裡光我一人一年就24萬，還不算年終獎金，更重要的是每個週末還可以去嗨皮。”
“是啊是啊，大城市就是來錢快。”杜小虎一臉傻笑。
“快個屁，我還不瞭解大城市的情況，剛出大學的學生還沒我們小賣部掙錢呢，這隻能說明小晨哥的確厲害，不愧是我們的老大。”
“嘿嘿，那當然，從小小晨哥就比我們聰明，他不當老大誰當。”
柳婉晶提升薪水的人羣裡全部有云晨的人馬，另外還有劉主任，唯獨忽略了魏主任還有公司其他人。
這是不是柳婉晶忘記了，而是寧雅的建議，一個公司不能因爲效益好就大肆漲工資，漲起來是容易，但到了效益不好的時候降工資員工就要造反。何況本次員工們只是做到了應該做的，並沒有多少貢獻。
柳婉晶覺得有理就採納了，同時她也反思過去一味懷柔的政策究竟是不是個錯誤。
柳婉晶最後總結道：“但凡對公司有突出貢獻的，公司一律會給予獎賞，大家請多多努力。”
員工們儘管失望，但是也沒說什麼，有了現成例子的刺擊，他們紛紛決定以後好好工作。
柳婉晶拿起手工的筆記，說道：“公司決定作出以下調整，第一，人力資源部搬到公司一樓，人事部除了負責招聘和辦理離職手續等工作外，還負責監督每天的考勤，公司員工每天上班都要去人力資源部打卡，有事情也要去請假，不可曠工。”
會議室的骨幹們心中一緊，公司過去寬鬆的制度一去不復返嗎？
柳婉晶再次說道：“人力資源部每月月底要進行考覈統計，送到財務部，如果有員工月底是滿勤，那她會得到公司每個月的滿勤獎勵500元，這500元和月底工資一起發放。”
這個也是寧雅的主意，如果扣工資，員工會不樂意。但是這種變相的加工資，他們就沒意見了。公司一共才80人不到，500塊滿打滿算也就4萬元，不多的錢起到巨大的效果，這是一種高明的激勵手段。
公司遲早要走上正軌，不能再像以前那樣鬆散了，鬆散的模式只適合小規模的企業。這其實是爲將來的擴張做準備。
“第二，公司實行內部保險金制度，公司的員工可以選擇將每月工資的百分之20存進公司，將來公司會在員工退休後多倍的返回，每月發放退休金。”
這是寧雅爲公司策劃的公司藍圖中的一環，其實這藍圖包括了醫保，住房等便利，但要等公司以後有自己的醫院，有自己的建築團隊才行。
這種策略其實也是一種吸納資金的手段，公司擴張需要錢，自然是多多益善，這是一種雙贏。
員工們對這條不怎麼積極，私企的保險其實很沒保障，最近幾年私企越來越混不下去，垮臺的越來越多，所以更多的人選擇觀望，這些柳婉晶也沒強求，寧雅其實是建議等公司做大以後再說，但是柳婉晶想多爲員工謀福利就提前說了。
“第三，公司將會採購專門定製的工作服，到時所有員工穿工作服上班，不穿工作服的不算月底考勤。”
柳婉晶接着又宣佈了一些規則，無非是讓公司變得更加正規，雖然員工會感覺到約束，但是這些都是必須的，想要建築做的高，根基就必須牢固，而且打根基的時間越久越好。
宣讀完後柳婉晶有些累了，喝了口咖啡。
潤潤嗓子，繼續說道：“好了，以上公司的任命、條理、加薪全部講完，接下來我們需要開個技術大會，討論公司這個月成功的地方和不足的地方，吸取教訓，好讓我們下個月繼續保持傳奇。。”
見到場面上沒人說話，柳婉晶猜測是剛纔的條例讓大家有些低落。她只好點名了，“那就先由寧雅說說，爲什麼公司的銷售能取得成功。”
寧雅卻是毫不扭捏，起身說道：“我們的銷售策略無非飢餓營銷，分層次定價還有限量銷售。”
“先說飢餓營銷，可以說中國最成功的後來崛起的手機銷售商就是小米，小米成功的最大地方就在於飢餓營銷，小米正是通過一次又一次僞造的飢餓營銷促成了國人追逐的羣效應。我們公司也是一樣，我們可以說更換了品牌的名字，唯有飢餓營銷才能最大程度最快速度的打出我們新的的品牌。”
“但是我沒想到的是我們飢餓營銷的計劃完全用不上，實際上我們實現了真正的飢餓營銷，我們的產品供不應求，這自然是最好的結果。”
“更重要的是，我們公司將來想要強大，一定要走自己的獨有品牌，不能再打上日本的標籤，我們現在還不能完全脫離，但是我們將來要爲這個做準備。”
公司的骨幹們沒什麼反應，這些人文憑都比較高，對飢餓營銷不陌生。
“而限量出售也是這樣，限量出售不是對所有人羣而是針對個人或者企業，這樣能保證最多的人買到產品，他們買到產品，有過很好的體驗畢竟還會再買，同時向周圍的人羣宣傳，這樣我們不用花費一分錢的宣傳費，無形中就達到了宣傳的效果。”
骨幹們恍然大悟原來是這樣，怪不得要規定個人和團隊的銷售數量，還有這樣的門道。
寧雅接着又說道：“分層次銷售是爲了承前啓後，我們需要藉助過去的相和品牌帶起未來的文光品牌，不然我們冒然的推出文光品牌只怕沒人買帳。而且，分層次銷售符合不同人羣的消費觀念。這同時也市我們將來產品的目標，低中高我們每個層次都要生產。”