“我妹夫臉受傷了，我到跟前看了看。他們把我帶走又怎麼樣，老子又沒犯法！”葉國林感覺被人羞臊了臉皮，更爲惱火，“不管你們咋說，我都不去，我怕再被警察逮起來。”
“你說得對，正因爲你沒犯法，所以人家也沒把你怎麼樣。”工會主席修養挺好，儘管葉師傅罵罵咧咧，他依然不急不躁，“不過，部分老同志採取包圍集團辦公樓、靜坐請願的方式，不僅影響正常辦公，而且是非法的，不能解決任何問題。我在咱們單位負責工會，老齡工作也由我分管，我難道不明白你們這些人的心思？老人嘛，哪個不爲子孫後代着想？再說，集團多年不招工，你們許多人都有孩子待業，你也是。待業是什麼？待業就是失業，這樣說好聽些罷了。我看見請願現場有人打着橫幅，寫着‘子孫沒飯吃，老來無所依’，說明大家最關心子女就業問題，你剛纔不也說想解決兩個兒子上班的問題嗎？集團公司領導組織大家座談，就是要充分聽取老同志的意見，掌握大家的思想脈絡，然後對症下藥給大家解決問題，辦實事。你們靜坐請願爲了什麼？還不是爲了解決問題。既然解決問題的機會來了，叫你去都不去，豈不是讓人很難理解。”
“哼，出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，這道理誰不懂？我要是去了，到時候忍不住罵遲勝愚幾句，恐怕將來真的招工，我兒子也沒希望。”葉國林說。
“你看看，葉師傅，你這是什麼境界！你也太小看集團公司領導，太小看遲董事長了。人家宰相肚裡能撐船，纔不會跟你們老同志斤斤計較哩。再說，你即使去，也不要罵人嘛，罵人不能解決問題，只能顯得咱們自己沒水平。你好好表達意見，說不定遲董他們一聽有道理，就按你說的辦，你不等於爲廣大離退休職工說了話、辦了事嗎？咱總不能當扶不起的阿斗，爛泥糊不上牆吧？我看你還是去吧，咱們單位哪些人去是領導班子開會定的，你不去，讓我們再找誰去？再說，這次參加座談會，單位會按在崗職工節假日加班的標準給你們發加班費。”工會主席又說。
葉國林說不過工會主席，況且對方發加班費的承諾對他有吸引力。葉國林於是把孫子交代給寇粉英，打算去參加集團公司召開的座談會。
“怎麼去？”他問。
“葉師傅你想通了？那就跟我們一起走，咱再通知幾個老同志，到時間單位的車送你們到集團辦公樓。”勞資部門負責人說。
祁北礦業集團領導和離退休職工座談會完全在遲勝愚董事長的掌控之中。黨委書記穆平主持會議，另有兩位參加座談會副總經理一言不發，集團領導就遲勝愚一人滔滔不絕，說得唾沫星亂濺。
按照遲董事長的想法，召開這個座談會的目的，除了瓦解離退休職工和待業子女的請願活動，同時也是給他提供一個講壇，藉機把這些故意要與集團公司領導班子爲敵、與遲勝愚本人爲敵的老傢伙們好好教育一番。在所謂對話溝通的過程中，他根本不讓其他與會者有更多說話的機會，差不多是聽他一人發表演講。遲勝愚首先列舉了祁北集團自他當政以來卓越的生產經營成果，把生產經營指標連年翻番、企業迅速做大做強、上繳利稅高居全省榜首等等業績都歸功於他和集團領導班子高瞻遠矚、審時度勢、果斷決策、埋頭苦幹，很少提及集團公司主要產品市場價格一路上揚對企業效益增長提供了極爲有利的外部環境，至於說到全體職工的貢獻、離退休人員和職工家屬的支持，純粹是客氣話，十分敷衍。遲勝愚講話還花了更多的篇幅列舉他和集團領導班子在解決職工子女就業問題上採取的種種措施。什麼成立職工子女就業服務指導中心，千方百計介紹職工子女到外地就業，在南方一些民營企業當操作工，在酒店當服務員等；什麼投入巨資開辦各種培訓班，對待業青年進行崗前的職業技術培訓；什麼堅持承擔社會責任，努力辦好普通教育，讓更多的職工子女考上大學，給他們插上理想的翅膀，減輕企業和祁北市的就業壓力，等等。