遲勝愚這一手果然厲害。第二天，各二級單位領導把別的工作先放下，帶領二級單位機關幹部以及車間、區隊一級的頭頭腦腦，到請願示威現場一對一給那些離退休人員做工作。他們按照遲勝愚董事長的指令，採用軟硬兼施的手段：一方面，給離退休老同志許願，說要儘量照顧他們的困難，子女就業問題集團公司和二級單位兩級領導都會認真對待，有的二級單位領導還許諾儘快給離退休人員的無業子女找到臨時性的工作崗位；另一方面，他們軟中帶硬威脅老人們說，對於請願鬧事的骨幹分子，所在單位要記錄在案，今後即使有了解決子女就業的機會，對於堅持和集團公司作對的人先要打一個問號。尤其是子女在集團內部上班的老職工，單位給他們的子女下了死命令：不把你們的老爹老孃弄回去，不要來上班。
經過各二級單位做工作，靜坐請願的隊伍果然變得稀稀拉拉。隨着請願者人數減少，現場的警員和警車也大幅度減少，看上去劍拔弩張的緊張氣氛緩和了，祁北集團離退休人員的請願活動似乎快要偃旗息鼓了。
遲勝愚看到各個擊破的戰略戰術起到立竿見影的效果，心裡感到一陣輕鬆。他再次組織召開集團公司領導班子會議，講話說：“疏導、瓦解非法請願活動已初見成效，但我們絕不可掉以輕心。下一步需要繼續發動強大的輿論攻勢，引導祁北集團所有員工和離退休人員正確認識這次羣體事件，正確認識應該通過哪些渠道解決就業問題，動員十萬職工、家屬和離退休人員同心同德，支持集團公司的改革發展。發展是硬道理，只有集團效益更好，爲國家做出的貢獻更大，員工才能更幸福，員工子女就業問題才能解決得更好。”
會後，遲勝愚授意信訪、勞資、工會和離退休人員管理服務中心，組織召開離退休人員代表座談會。由各二級單位精心選派了一批相對老實本分的退休職工與集團領導進行座談。
兒子兒媳把孫子託付給老兩口帶，葉國林總算有點兒事幹了。這天早上，老伴喂孫子吃過早餐，他正準備帶着葉牛牛出去走走，忽然他原來上班的單位工會主席和勞資部門負責人找上門來，通知他集團公司領導要和離退休職工座談，當面溝通思想，化解矛盾，葉國林被選爲本單位退休職工代表，上午十點到集團辦公樓開會。
“這種事你們找別人去吧，我笨嘴拙舌不會說話，代表不了退休職工。再說，開這種破會又不給錢，我還忙着帶孫子哩。遲勝愚是個說人話不辦人事的傢伙，好像祁北集團的職工挖過他家祖墳，故意跟我們這些窮人、老職工過不去，我跟他有什麼好談的？”葉國林沒好氣地說，“要是誰能給我大兒子安排個像樣的、正式的工作，再把我小兒子招了工，讓我幹啥都行。不辦正經事，座談頂屁用？不去、不去、不去，你們走吧，我要領孫子玩去了。”
“葉師傅，話不能這麼說。你雖說已經退休，但畢竟是咱單位的老職工，總還是有組織的人嘛，要不然誰給你發養老金？再說，集團公司之所以找老同志座談，主要是因爲大家有訴求，要不然生產經營那麼忙，集團領導哪有閒工夫開座談會？一部分老同志在祁北集團辦公樓前靜坐，既影響工作秩序，也對全市社會安定造成負面影響，所以問題必須加以解決。你不是也到現場去了嗎？我聽說保衛處的人還把你帶走，後來又放了，有這事沒有？”單位的工會主席說。
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