第十二章 智鬥女上司(6)

羅娜見折磨張明不但沒有達到目的,反而讓他在領導面前留下了好的印象,感到又惱火又沮喪。

她又接連地磨了他幾次,可是這小子精力旺盛,能力過人,一般的工作既難不倒他也累不倒他。

畢竟在行政部門工作過多年,耳濡目染,學到了不少整人的妙招。她決定反其道而行之。

以前,她一有事就讓張明幹,現在她改變了策略。事還是叫他幹,但都是一些像跑腿打雜這樣沒有技術含量的活,都是一些對人的能力提高沒什麼幫助的活,幹了之後沒有成就感、不能體現一個人在集體中的價值的活。如果連這樣的活都沒有了,就乾脆讓他閒着。

這其中的道理很簡單。年輕人不比老同志,老同志得過且過,圖的是舒服;年輕人志在進取,圖的是上進。這科室好比是一個餐館,我不讓你做大師傅,只讓你洗菜、端盤子、買佐料,你永遠學不到高明的櫥藝,也永遠不會有出頭之日。

連辦公室的其他同志把事交給張明乾的時候,她也進行了制止。

“自己的事自己幹,不能動不動就往年輕人身上推。你們這是什麼行爲?說好聽一點,是偷懶;說不好聽,你們就是在欺負年輕人。我堅決反對你們這樣。小張,你別聽他們的,我不叫你做事,你誰的事都可以不幹!”

她這樣說,大家感覺到她好像變了一個人。

張明起初以爲他是在關心自己,感覺很詫異。時間一長,他就慢慢地咂摸出一點味道了。

他知道她的人沒有變,只是變了一下整人的方式。

張明也不急,他正好利用這種難得的清閒搞起了自學。改行了,就必須改一下自己的知識儲備,適應新的崗位。

當然,他也不想坐以待斃。

機會終於來了。機關裡盛傳要分房子了。

因爲有這個消息傳來,有一個人開始煩惱起來。

這個人就是綜合一科副科長老王。老王其實年紀並不大,剛剛四十出頭,如果是地市級以上的領導,都可以叫小王的。可是他只是一個小小的副科長,在衆人眼中就顯得有點老了。

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