兩考一評（Ⅲ）
兩考一評?（七）
陸波的述職中規中矩，沒什麼亮點但也不少，主要還是圍繞他的項目廣域網建設，VPN的建設來報告的。順應蔣欽明的話，他也提到了培訓的事兒，然後討論了子公司系統管理員設定的事。許智粼對他的報告評論的次數明顯較多，季建國也偶爾插了兩句，同時對陸波也提出了一些嚴格的要求。但陸波在彙報完來年計劃之後報告了一條建議卻讓所有人都爲之一震。“我建議，我們部門都多組織一些活動。公司的人都不怎麼動，建議能組織些活動，比較好。”不知他哪裡來的勇氣說出這樣的要求，但總歸他是如此說了。
許智粼是有些又好氣又好笑的。他含糊地說起來：“不是不讓你們活動啊，我也經常叫你們多動動啊。嘿，你這工作，你走不掉啊。是吧？”
估計大家都爲陸波捏了把汗，但還好許智粼沒多批評什麼。
接下去的發言都沒什麼“營養”，王斌的報告多數含糊其詞，具體的工作並不多，林寒也感到他是一個比較能渾水摸魚的人；程鑫工作比較勤勤懇懇，也很精於處人，是個職場好手；沈鋒雖然上班時間常常做與工作無關的事，但辦事效率還是挺高的，並且很聽領導話，許智粼也就又戳了戳他的“傷疤”，也就放了過去。
然後，終於輪到林寒了。
此時的他非常緊張，甚至連翻看打印出來的述職報告的手都有些絲顫抖。沈鋒的發言的一個部分的結束，都讓他心裡的緊張更上一個臺階，雖然他在心裡笑了自己無數次“真沒用”，但緊張的顫抖還是停止不下來，他只能努力的剋制自己，保證不要失態。
僅僅三分不到的感覺，林寒就已經全部說完了。
他稍稍舒了口氣，回想沒有出現重大的失誤，也沒有發生邏輯上的錯誤，但因爲緊張導致的語速過快，使得自己錯過了兩個想要表達的內容，一是對於設備日誌的學習研究，二是一個關於子公司網絡規範建設的建議；也正因爲語速過快，導致整個報告沒有突出重點。
“這幾位新來的同事啊，都還不錯。大家都評一評，這也關係到他們轉正的問題。”許智粼率先說到。“轉正”這個敏感的字眼，也是自他們入職以來，第一次被正式提到。林寒和陶莉兩人的心一下子就被提到了嗓子眼。
許智粼又把目光甩向了蔣欽明：“欽明，這是你的部下呀！你先說兩句。”
“好。”蔣欽明點點頭。“網絡組的事情都是比較雜的，比較多，各個方面都有；其實我們事情也是不少的。前段時間安排他們兩個人的工作就是整理中心機房，整理整個大樓的網絡資料。現在好像是做好了吧。”
林寒和陶莉一齊點了點頭，表示做好了。
蔣欽明接着說道：“可能是你們沒能理解，安排整理資料吧，其實這裡面可以學的東西非常多。”尤其是“非常”二字，蔣欽明道得意味深長。
此時此刻，林寒才終於領悟到了蔣欽明的心意，也是到了這個時候，他才真正明白，這之前的近半年時間裡發生的一切，是怎麼一回事；自己如跳樑小醜般的發郵件要事情做，找蔣欽明談話時那樣的對白，三番五次被叮嚀的學習，這一刻，一切的一切才終於恍然大悟，林寒才明白，自己是辜負了蔣欽明的良苦用心，他的心，在隱隱作痛。他覺得，對不起蔣欽明。
兩考一評?（八）
蔣欽明頗帶些無奈的悵然感，沒有再多評論什麼，而對於林寒和陶莉曾經畫過網絡結構圖也是隻字未提，看來，那樣程度的小圖還是不入他的法眼。
“那我來說兩句吧。”工業組的主管，孫辰接過了發言。之前陸波他們述職時，都只有許智粼在評論，但現在輪到林寒述職，不過是個新人，自然考評組的每個人都敢發言評論了。孫辰看上去很年輕，個子挺高很精神，平日裡林寒見到了也不過是點頭哈腰謙讓一下，說話的次數約等於零。
“你的報告裡啊也提到了溝通問題。正好我們也就來說一說這個問題。”孫辰不像蔣欽明說話總是曖昧不清，他開門見山，直指林寒報告裡的軟肋。林寒的述職報告說得太快，估計啥都沒讓人記住，只有這在缺點裡也提，在改進裡也提的溝通，處人處事，倒是被大家給抓住了。可是，說出的話就是潑出去的水，你林寒既然說了“和同時的溝通與互動欠缺”，那就忍着被批吧。
孫辰接着說道：“其實溝通這個問題，主要還是看你的主動Xing。就是說你自己都不說，老同志也沒辦法知道要怎麼幫你，對不對？而且大家都有自己的事情要忙，不可能說等着你，你必須主動的去找他們溝通，畢竟你是剛進來的”
“對，不可能他們主動找你溝通吧。哈哈。”許智粼插了一句，而且說着笑了起來。林寒邊點頭邊連連稱“是”。
“而且啊，還有個現象。你們辦公組的和我們工業那邊的，也是從來不交流。可能很多人都還互相不認識。”孫辰接着又補充了兩句，“當然，這不是說你們兩個了，是整個辦公室大環境。可能也是大家平時比較忙自己的事，坐在那裡也就想不起來去溝通了。我們工業那邊倒是都比較熱鬧的。”
“嗯，你們這邊確實是這個樣子。”許智粼點評道：“他們工業那邊，甭管聚在一塊兒是聊私事還是聊什麼，當然肯定不可能總是聊私事，但至少氣氛很好；你們辦公組這一片，我經常進去一看啊，死氣沉沉，半點聲音都沒有。但也有可能，是我們搞開發的，寫程序就一下寫陷進去了，是吧。”
“對，寫程序開發，坐那裡就定住了，不是實在要上廁所估計都起不來。哈哈。”季老爹趕緊維護到。
“是的。我看老季就經常坐那，一坐就是一天，都不動的。”
“哈哈哈。”季老爹爽Xing地笑了起來。
“嗯，還有誰說，都說一說。小謝，你是員工代表啊，大家選出來的，也說一說。”
“好。”小謝，全名謝保龍，工業組的一名資歷較深的同事。
“剛纔孫主管說到這個主動請教的問題，我也跟着發表一點我的感覺吧，也許講的不是很好呵。就是有句話說別人幫你一把，抵你工作一天。有時候你遇到個問題，你一個人在那想一天可能都解決不了，但你主動地問一問別人，別人也許會，可能幫你一把，你立刻就解決了。但你不主動問，他肯定不知道你不會。”
“對，而且我看我們這裡面，學習的氛圍還是不錯的。我們這裡好像還不存在你問什麼，別人知道卻說不會，不教你。是吧？”孫辰接過話茬說到。
季建國點點頭，重重的“嗯”了一聲。
兩考一評?（九）
季建國語重心長地說道：“說到這個學習的問題啊，還是要你主動學。要多學多問，多學多看。這可能在學校的時候，你們還有老師教，但這裡麼，可能更多的還是看你自己主動地去學，去問了。我們這裡面，小陸，小王他們都是不錯的，也不會說什麼當師傅的，就要保留點什麼不告訴你。是哈？啊？呵呵呵。”季建國說着看向許智粼笑起來。
“是的。我們說要主動問，多溝通，發現自己的不足，抓緊時間趕快補缺補差。”許智粼笑了笑，“那我就來問一個問題，你們現在是從學校畢業，從學生身份現在轉變成工作人，就說這個轉變的過程是個什麼？你說？”
林寒一下被問懵住了，一直是處在聽建議聽評論的狀態之下，突然被問，還是這樣一個模棱兩可的問題，他實在不知道要怎麼回答這個“過程”。
“嗯，剛來的時候吧，比較茫然，比較夢幻。經常就會想‘我這就是在上班了嗎？’這樣類似的感覺，但是隨着對環境的熟悉，和前輩們的相處熟悉，開始漸漸瞭解工作的內容，做什麼，怎麼做。然後到現在，就比較熟悉本部門的職責，學習了很多東西，能參與到部門的日常工作裡去。我就牢記住師傅陸工對我說過的一句話，‘只要踏踏實實做事，就不會錯’。相較於那個時候，現在就踏實不少。”
衆人笑而不語，於是許智粼說道：“我們講沒有誰比誰強，誰比誰聰明。你講一開始比較茫然，是對的，但是這個轉變的過程啊，過程。我們說什麼叫專家？專家就是你比別人先走了一步，那你就是專家了，你就成了。所以說，你是什麼？！”
你是什麼？我是什麼？！！
林寒一聽，怔住了！！這個問題，也正是他自己曾經猶疑過的，但後來卻被放下，沒再去思考。此時突然被許智粼這樣問及，他心如刀割，沒想到，許智粼對自己也有這樣的疑問！
許智粼接着說：“我們說缺什麼補什麼，可能在學校的時候，你們什麼都學，方方面面都很圓滿，但到了工作就不行.你各方面都會，也就等於各方面都不會。你要精於哪一個。我們說要儘快進入自己的角色，他小陸是網絡專家，程鑫是網站，王斌是電話專家，那麼你，你林寒，是什麼？？許智粼說到這裡，笑了起來，笑得很有深度，“你要好好思考思考。”
林寒在許智粼的眼裡似乎看到了什麼，卻一時體會不出來，此刻他更多的是心急如焚，腦裡不斷迴響着“你是什麼”這個聲音。
見考覈組其他成員都不再說什麼，許智粼做起了總結似的發言：
“你們現在都還比較年輕，還不是享受生活的時候，要有拼勁，還沒到享受拼搏帶來豐厚回報的時候。其實我們這裡面的工作環境還是很不錯的，到處都很新，你們也算正好趕上了，大樓也是新建好的。但好的環境啊，我們自己更不能養尊處優，學習和工作都要能承受，能接受得了檢驗。沒有誰說是天才，我們這裡沒有，有了你也不會在我這裡了！所以一切就還是看你自己！幹得好我們就轉正，就獎勵；幹得不好，我們就延期，甚至延期一年還是不努力，你還是不能勝任，我們就解除勞動關係。”