當年，林克打了一架，讓三個人失去上大學的機會。古斯雷特兩父子用事實告訴他，不是什麼都能用武力來解決的。
他覺得是自己連累了哈利和比爾。這在他心中形成了心魔。從此之後，他不再總想着用拳頭解決事情，在美國他打贏了只會吃更大的虧。他將年輕人的衝動全部收了起來，美國容不得他的衝動。長期的被歧視，加上心魔，讓他總覺得自己活在被敵視的世界裡。
那讓他覺得自己和那些控制着美國的白人精英是不可兼容的。
所以在這之前，他想要聯合的人，都是那些落魄者或者是還沒成功的人。
他終於親自用商業的辦法將詹姆·古斯雷特搞掉了，連他自己都沒察覺到的心魔自然也就解開了。
他親自接管了古斯雷特公司。只要他願意，他只要說一句話，那些高層甚至要坐牢。可以說，那些人的身家前途都只在他一句話之間。
最後，和貝尼迪克特一番談話，還有古斯雷特公司經營的窘迫，讓他突然醒悟過來，原來他的地位早已經超過詹姆·古斯雷特許多。
至少他不需要求着那些銀行，也不需要求着那些議員。
相反，那些議員那些銀行家要主動向他示好。那天晚上，在酒會中他被動應酬那些主動搭訕的人，臉都笑僵了。
傑西卡說他變自信了。但是實際上，與其說是他變自信，倒不如說他是幡然醒悟了。
他將對付詹姆·古斯雷特的那套辦法給傑西卡說了。
“他的股份本來就不值那麼多錢。那些股份的市值根本就資不抵債了。”
林克笑着說：“我當然也知道給他三百萬美元是給多了，但是我不想爲了三百萬美元在他身上浪費太多時間。而且三百萬美元恐怕還不夠他還債的。”他頓了一下說。“我在想，剩下來的錢怎麼轉到哈利和比爾的賬戶上。”
他既然說了要爲他們三個人和詹姆·古斯雷特算賬，現在那省下來的一千五百萬，當然就是每人五百萬美元。只是這筆錢不好處理。
傑西卡出了一個主意說：“索性這比錢就用來投資，讓哈利和比爾去管理，以你的名義出錢，股份三平分。”
只有這樣，這筆錢纔不需要交稅。
林克點頭說：“那我有時間找他們商量一下投資什麼項目。”
翌日，拉斯維加斯。
林克希望從瑪莎團隊中找一個人擔任林氏零售的財務總監，瑪莎心裡有兩個人選。只是這兩個人選各有優缺點。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手競爭到這個職位。
那讓瑪莎有些頭疼，兩個候選人不相上下，用誰都可以。只是她需要一個理由，一個能讓所有人都覺得公平的理由。
她這個團隊內的職位如今在拉斯維加斯是很吃香的。
林克的產業發展太快，她的團隊中已經走出去一個總裁。還有好幾個公司經理級別的高級職員。分別在太平洋中脊家園和拉斯維加斯的房地產公司任職。
而那些助手來到他們這裡時間最長也不過兩年。兩年時間就能有成爲一家公司高層的機會，這樣的機會在其他公司是很少見的。
如今的漢斯投資也也有一些業務，能鍛鍊人。所以很多年輕人希望能在她的團隊中謀求一個職位。
但是，如果她不能保證公開公平選拔人員，不說外面的人怎麼看她這個團隊，也不說團隊中還能不能保持良性競爭。也許林克也會認爲她任人唯親。
所以她必須要讓兩個競爭者對她選擇的結果都心服口服。而且要讓莫里斯和米勒也完全認可。只有那樣才能保證她這個團隊的團結。
她沉思了一會，然後從內線給米勒打了內線電話。得知她在公司，她就說：“我有些事和你談談，我現在去你的辦公室？”
她去到米勒的辦公室，說：“米勒，林克需要的人選不能再拖着了。”
“所以？”米勒以爲她是要來告訴自己結果的，而且自己的助手落敗了。
“所以，我們要針對他們進行一次測評。”
米勒馬上同意說：“這是一個不錯的辦法，那能讓我們選出最合適的人。”
測評不是以分數分出勝負，而是根據答題者的答案分析答題者的各個方面。那些題目的答案都是正確的但每個答案都代表個人的世界觀、人生態度和心理狀況等等。
既然兩人的業務水平差不多，那就只能從那些方面挑選出林克最需要的人選。
“那好，我再去和莫里斯談談。”
莫里斯當然也不會反對。因爲他也清楚，如果強行從兩個競爭者中指定一個去上任，對另外一個都不公平，但是有了測評結果，就能分析出誰纔是最適合林克需要的。
既然莫里斯和米勒都同意了，瑪莎就將迪爾也叫來自己的辦公室，一起商量測評的題目，還有林克需要什麼樣的人。
迪爾首先說：“林克只在林氏零售安插一個高層，那這個人必須是冷靜而沉穩的。”
“業務就不用說了，兩人的業務水平雖然各有側重，但不管是誰的業務水平總體水平差不多，都能勝任那樣的工作。”瑪莎接口說。“但是我們也要明白，林克安排一個人去擔任那個職務，雖然說是爲了監控資金的使用，但不能因爲資金的問題讓林氏零售的業務發展收到障礙。所以這個人又需要能靈活處理工作。你們對此有意見嗎？”後面的話是對米勒和莫里斯說的。
“沒有。”
“我們都不要忘記了，我們是林克的資產管理團隊。而這次派去上任的人，實際上也是要管理五億美元的使用，那關係到那五億美元的安全。所以在道德上也要有要求。”
“還有很重要的一點，那就是這個人必須要對這份工作保持忠誠。”要求那些對林克忠誠是很難的。但是基於職業道德，每個人都理應要對自己的工作忠誠。
如果那只是一個普通的職位還好，可以量才而用。只是財務總監這個職位太重要，林氏零售又沒有對這個職位的實時監督，如果人選的職業操守不夠，監守自盜都有可能。
瑪莎雖然希望團隊中的人，在拿着林克的薪水時保持對林克的忠誠。但她知道那那不可能。但是她可以要求團隊中每個人都能對自己的工作忠誠，那是最基本的職業道德。如果做不到這點，不管能力多突出她還真不稀罕。
這一條，莫里斯和米勒都無法否認。
瑪莎看他們沒意見，就對迪爾說：“一天時間能將問卷做出來嗎？”
“沒問題。”迪爾點頭說。“可以在明天下午三點進行測評。”
瑪莎又對穆利斯和米勒說：“測評的事，我會和他們說。今天的談話，我們暫時不能透露出去。我們需要知道他們真實的想法。”
莫里斯和米勒都點頭答應了。
而此時，林克正在奧澤特銀行大樓的辦公室內給弗洛林打電話。他想知道高產小麥的後續研究進行得怎麼樣了。
弗洛林給他的回答相當不樂觀：“想要通過時代數限制植物的繁殖能力，或者將植物的形狀穩定控制在一定的時代數內，那樣的實驗，每個實驗週期長達數年。”
利用基因技術將植物的性狀限制在一定的世代數內。超出這個世代數就出現形狀分離。那確實是一種很好的想法，只是這種做法，就必須要做到足夠的世代數。而小麥一個世代週期怎麼也要幾個月的種植時間。
弗洛林解釋說：“我們在實驗室中，目前只能對大批量的種子進行不同劑量的輻射實驗。希望能找到一種能做到這一點的變異種子。即便是這樣，我們也需要對進行幾個世代的實驗才能得出結果。而且結果通常不會是我們想要的。被輻射後的種子，變異性很難預測。在我們第一批實驗中已經出現過重大的變異，也出現減產的現象。”
林克對高產種子抱有很大的期待。有了那些種子，如果和無公害標準配合，他可以快速佔領美國的種子市場。而控制了種子，就在一定程度上控制了美國的糧食。
“那你們現在有沒有找到一個明確的思路？”這一點很重要，如果實驗室那邊還是在盲目地實驗，連最基礎的輻射區間值都沒找到，那麼貝尼漢斯公司的高產種子該不該對外銷售都成問題。
“我們正在做概率學統計。目前已經將輻射劑量、輻射的波段和輻射時間都縮小了區間值。但想要得到我們想要的結果還需要時間。”
“我想知道還需要多久？”
“只有上帝知道。林克！”
“是實驗設備不夠用？”
他覺得有必要去實驗室和那些研究員談談。如果他們有什麼辦法，如果有，他可以在最大限度上進行支持。
弗洛林說：“實驗設備能勉強夠用。但如果有更多的設備，我們的實驗進度也許可以加快一些。但是我要提醒你，林克。這個實驗也許永遠找不到我們想要的結果。”意思是，讓他不要盲目投資。