第568章 支持

想朱允熥一錘定音,直接將石碌也列入試點,左右也就二千五百人,這本就是要給石碌地區的,這是提前了一點罷了。

“我代工部,石碌地區,多謝大王的支持!”

聞言,劉授業起身半拜。

“行了,坐下吧,事情還沒結束,剛纔只是說了模式,是邏輯是方向,還要討論一下具體,以及表面的東西!”

示意劉授業先行坐下,朱允熥捏了捏鼻,“自打在三亞因解縉開口,產業升級,產業技能,產業工人,本王近來考慮了不少,就方纔的基礎,我補充一些!”

參照後世,結合現實。

玩產業的國家,無不針對產業工人羣體,建立了一套崗位技術等級制度。

之前工部已設置了對應的,‘匠人’,‘匠師’,‘大匠’等稱號,但這些更多的是榮譽,能反應技術,經驗上的差距,但普及面還是太過狹窄,普惠不到更爲廣大多數的產業技術人員。

基於現在的情況,匠人,匠師,大匠這些稱號,更多隻是代表“工”社會地位提升。

更具體的,還是要建立一套健全產業技術崗位晉升體系。

這套晉升體系要清晰,晉升條件要明確,同時要在收入進行自補貼,讓絕大多數的人,能從中收益。

基與這一出發點,那就在沒有比13級技術崗位等級制更好的方案。

不過立足於當前,需做出一些刪減。

朱允熥的方案,是將技術崗位等級分爲四階七級。

一階最低,技工級,分三級,初級工,中級工,高級工。

二階爲師,技師級,分兩級,二級技師,一級技師。

以上都不做名額限制,只要符合條件,通過考覈便可晉升,每一級都對應有技術崗位補貼,用最直接簡單的方式來提前產業工人的社會地位。

三階爲註冊級,全國註冊,全國認可,工部備案,晉升方式需通舉薦,到這一層級,直接榮譽加身,享受司局級待遇。

四階爲匠級,享憲委級待遇,隨着人數增多可分出兩派,學院派爲院士,實踐派爲天工。

四階七級中,最關鍵還是一階,二階構成五級體系,因爲不出意外,九成九的產業工人九成,一生都會被卡在註冊級以下。

關於這一點,第一時間被解縉所捕捉,“也就是說,前兩級以直接的金錢方式提升社會地位,後兩者以榮譽,參政議政權確定整個羣體的社會地位。

那麼問題來了?

新的技術等級,如何套在過去的體系上?

補貼是月補,還是年補,補有補多少?

擁有行政級別之後,補貼是否還有?”

瓊海境內很多規矩都新,但新不代表彼此就好套,對接不好,問題只會更大。

“是啊!”

郭清附和道,“補貼該怎麼補?少了沒意義,多的財政上就算能支持,但是否會影響更大?

另外技術崗位當如何分化?

分化的粗略,某些崗位要吃虧,分化過細,某些崗位或許能獲得兩三門技術等級,拿補貼又該怎麼拿?”

一眼掃過去問題不大,但細細思略,裡面全都是問題。

這還是目前能看出來的,看不出來的更多,需時間才能一點點發現。

“不急,這些問題一個一個解決。

先說補貼,我是怎麼想的,參與定額月補的方式,初級五角,中級一塊,高級二塊,二級技師五塊,一級技師十塊,當然想要拿到這補貼,也要符合一定條件。

至於單一崗位存在多重技能要求的,分個主次出來,畢竟都幹了活,主崗位補貼拿全,輔崗位補貼拿三成,最多隻認可兩門!”

朱允熥補充道。

“那麼問題來了,產業技能工人的目前收入,比純勞力工人本身就多,拿工部下屬各造船廠來說,無行政職務的,平均每月收入三塊七,如果算上初級補貼,就是四塊二。

四塊二,不多,那麼四塊七呢?

要知道目前我們能直接管到的,平均月收入也就兩元出頭,而且要做很多很多。

督辦級的基礎月收入也就四塊!”

解縉非常直白,審計就是他管的,這些基礎數據全都在腦子裡。

瓊海執行的薪酬制,相較於中原而言不算多。

以中原七品官爲例,理論月入七石半,全年九十石,以米價120文一石計,九十石也就十一兩白銀左右,折成瓊海新鈔爲110元每年。

暫且不談這個年收入,能否在中原活下來,就對照瓊海……想要拿到這個年收入,官階督辦是不夠的,至少要做到總督辦纔有希望。

當然具體不是怎麼算的啦,中原發放的米糧有折色一說,比較現實交易價格會低很多,官員根本拿不到齊怎麼多,反至在瓊海有大食堂,醫療等兜底等措施,就生活質量來說,在瓊海成了戊級吏員便比中原七品官來的好。

可既然做了比較,必然也要在內部比。

吏員,平均月薪剛破三塊,督辦也就四塊,產業工人算上補貼初級就能到四塊二,考個中級到四塊七,怎麼算怎麼感覺有些不對的點。

更關鍵是,朱允熥雖然沒說,但意思已經流露出來,那就是初級工的範圍將很廣,不說覆蓋個十成,七八成還是要有的,隨着不斷執行下去,勢必會做到百分百,這不像是補助,更像是在對產業人員進行全面加薪,加到正常薪水的二倍。

這不是搞事嗎?

“大王,怎麼做就已經不是擡高社會地位,而是將產業工人當靶打子,除非減低初級工的範圍,設定考覈條件,但怎麼一來的話,吸引力便不足!”劉授業是頭大。

任何事情都無法一蹴而就,過快的舉動,很容易扯到蛋。

眼下的問題,工部要的不是勞力,而是要有基礎,有培養價值的產業工人,如果初級工的補貼不能普及的話,那吸引力便不夠,可若是普及的,便會對瓊海整個薪酬體系產生衝擊。

且莫覺得就是五角錢的事,五十文而已,又不多了,乘以基數瓊海財政也能扛起來,事情是怎麼算的,可人心卻不是怎麼想的。

“那就換個方式好了!”

拍了拍手,朱允熥,“分兩步走。

第403章 說一不二第160章 掌握密碼本第565章 打了個對摺第406章 跑散了第513章 千人有千樣第531章 工部的野望第295章 畢業標準第523章 開荒第491章 鴻學第39章 天壇第464章 無法阻攔第215章 節約人力第354章 慌了第456章 信心第238章 情誼滿滿第208章 八百里加急第23章 轉轉第96章 誤會第425章 基礎第315章 不敢觀望第14章行商方式第162章 災民的問題第243章 無資格第176章 萬蟻吞心的痛苦第22章 重點培養第164章 放飛自我第53章 不關心第504章 降級第547章 配套設施第344章 突擊培訓第218章 核心第362章 吃這一套。第256章 惶恐第559章 猜測第465章 分析第214章 得勝歸來第164章 放飛自我第328章 小躁第146章 威望第223章 不會去拒絕第329章 不會太平第125章 有效的保障。第402章 不對勁第251章 族譜第381章仁慈第459章 醫療需求第301章 淚眼婆娑第68章 調理身體第60章 常態第102章 無法救濟第182章 能傾訴的對象太少第258章 明媒正娶第497章 真龍天子的認知第478章 支持者第431章 死記硬背第473章 綁定第480章 拍板第525章 買賣第67章 全盤下注第448章 颶風來襲第218章 核心第144章 異想天開第569章 階梯型第419章 佈局全球第362章 小會議第486章 放鬆之地第484章 培訓第364章 引而不發第417章 三等功第377章 黑暗面第391章平安的心思第290章 上升趨勢第94章 保持下去第92章 不能讓他失望第91章 把握全局第317章 老不死第102章 無法救濟第416章 昏迷第465章 分析第25章 完成改造第63章 執行第64章 失了心智第87章 傳統勢力第402章 不對勁第231章 意圖第519章 一顆定心丸第291章 妙不可言第492章 不可控第553章 梯田澆灌第39章 主持還俗第232章 無限憧憬第125章 有效的保障。第233章 無底洞第19章飯菜第517章 消耗第123章 告知第314章 夙願第314章 夙願第365章 老不正經第394章 福利