兩個人吵吵的厲害，吳良聽明白之後實在是有些受不了。
在他看來，收購湘火巨和收購洛鉬洛柴這樣的企業還不一樣。
前者是正常的股權交接，並不存在人事上的事情，建寧市官府也不希望解聘太多的人，這一點，吳良也是同意的，但是並沒有寫進協議內，轉讓協議裡規定的還是股權這一部分。
而後者則是實打實的寫進合同內的，洛鉬，吳良花了四千多萬進行人員分流。
現在他巧遇的郝會計的這種事情，其實在各家公司都會存在類似的情況，嚴格按照勞動氵去的相關規定，無論以什麼理由離職，屬於人家那一份的絕對不會少。
只是，這是曾經的國企，郝會計能有這樣的操作也是正常模式。
吳良也基本上算是知道，這裡的人力資源部的真實運作模式，和他曾經待過的企業大同小異。
企業換老闆，人員有去有留，這是再正常不過，而企業爲了減少損失，類似這種裁員的事情很少做，除非是真的要裁員。
知道是這點事兒，他看熱鬧的心思也淡了，假裝敲了敲辦公室的門，大聲問了句，“公司招人是不是在這裡辦理手續？”
他的問話總算是吸引了一些注意力，嶽偉正被郝會計吵的頭暈，急忙撇下她，走上前笑嘻嘻的介紹，“招，不過籤合同不是在我這裡，得到門口的勞務派遣公司！”
一聽勞務派遣公司，吳良就明白是怎麼回事了，這也是企業規避風險的一種特色。
企業用人，委託勞務派遣公司招人，招來的工人也是和勞務派遣公司簽訂合同，算是臨時工，真出什麼事兒，自有勞務派遣公司和對方協商。
就拿用工來說，企業生產畢竟有淡季和旺季，旺季招人，淡季退人，遇到不能滿負荷生產的時候，企業會將勞務派遣工，也就是臨時工退給勞務派遣公司，企業不受任何制約，比如解聘應該支付的補償金是一分錢都沒有的。
臨時工找企業要說法，企業可以很明確的告訴對方，和你簽訂合同的是勞務派遣公司而不是我們，要找也是找勞務派遣公司。
一句話就能給人支開。
臨時工找了勞務派遣公司，那也好辦，勞務派遣公司會給你再安排個活，至於這個工作你滿不滿意，反正我是給你安排，去不去是你的事兒。
不去，那是你自行違約，自然沒有補償金這樣的說法，去，那正常幹活唄，還能有啥，也更不存在補償金什麼事兒。
這幾乎是天朝很多企業都在乾的一件事兒。
吳良懂是懂了，即便他是微服私訪的名義過來，但是事情發生到他的頭上，他還是有些不爽，“那你們這裡什麼時候能轉正？”
嶽偉耐心的給吳良解釋，“轉正？三年表現良好，可以轉正，每年是有指標的，行不行看你個人能力了！”
這其實就算是有些欺負人了。
務派遣用工是人力資源的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，換句話說，臨時幹個三個月半年的，走這種模式絕對不會有任何問題，但是，幹夠三年才能轉，那擺明了就是不想給你轉正。
想和其他人一樣的拿工資享受和他們相同的待遇，那幾乎是癡心妄想，甚至於連年底的年貨都有可能和正式工不一樣，分個三六九等。
吳良暗自感嘆一聲，臉上卻是面無表情，他猶豫再三還是問了聲，“那我能不能到廠房去看看適合不適合幹，要是不能的話，我就不在這裡待着了？”
“別亂跑啊，看完。。。”嶽偉也沒在意，隨手擺了擺，準備給吳良打發走，不過他一回頭又看見郝會計在那裡雙手抱兇，肆無忌憚的揚着眉毛，頓時就改了主意，“行行行，我帶你去。”
嶽偉也沒顧得上郝會計在後面大呼小叫，他一路疾馳，領着吳良就出了門，順着樓道走到大樓進門口，從背後的一個小門出去，吳良和張建建快步跟上。
出了門，前面就是鋼架結構的廠房，廠房的大門上開了一個小門，供人員進出，嶽偉拉開門進去，對着坐在門口的門崗解釋了一句，“來了兩個臨時工，我帶着他們轉轉！”
門崗點點頭，沒再多說，給人讓了進去，他自己一個人端着茶缸咕咚咕咚喝了兩大口，又去找暖水瓶，顯得極爲愜意。
七月天，正是盛夏，吳良進到廠房之後，一股熱浪撲面而來，比之室外的豔陽高照還要高上幾度，他看了看嶽偉身後被汗水打溼的襯衣，也是吐槽，“這位也是寧願進車間也不願意面對纏人的郝會計，呵呵。”
張建建跟着進去看到的場景和他上一次來的時候不一樣——車間正在生產並沒有停工，他疑惑的問，“怎麼這就開始生產了？”
吳良也有些納悶，快走兩步，追上嶽偉問，“不是說老闆換人了麼？怎麼這麼快就開工了？”
嶽偉笑了笑，“你們知道的怪多？就是有個重要的訂單，必須得交付，不能再拖下去了！”
這麼一解釋，吳良算是明白了。
他收購公司也不是一次兩次了，自然知道，有一些重要協議的履行是必須的，資產併購過程當中，資產控制關係發生改變，如果影響到原有重要協議，那對於企業造成的損失算是哪一方的？
所以在收購價格談妥之後也得到批覆之後，對湘火巨的盡職調查也已經展開，這一條也算是盡職調查的主要內容，不能因爲收購過程的影響而影響。
這是簽訂簽訂股權轉讓協議時雙方就已經約定的內容。
股權轉讓相對於其餘的併購相對簡單一些，尤其是吳良收購洛鉬和洛柴這兩家公司不一樣，最起碼，他和大股東商量完簽訂完協議，然後等着辦理資產移交手續即可，而不是從財務、法律、技術、禾兌務這些方面進行嚴格的資產評估和財務審查。
總而言之，吳良這一次過來，主要的就是辦理資產交割，然後纔算是併購整合。
由於前期對於盡職調查這最重要的一個環節摸排的並不是很詳細，相關的收購合同內容也不是很齊全，這兩項同樣也是這回工作的重點。
換句話說，吳良收購了這家公司的大部分股權，這家公司的資產、債務、企業現有人員這些東西總得有一個詳細的瞭解吧！
這些東西僅僅依靠上市公司披露出來的那一部分，不夠！
好消息則是，企業正常運營，並沒有因爲換了大股東而受到嚴重影響連運營都進行不下去。