劉紹銘在電話裡說他提前離開南江市，本來準備將一個人給楊通逸介紹見過面再走，這事只能抱歉，讓楊通逸自己聯繫。
馬忠琦很準時到約，楊通逸對他第一印象很好，三十幾歲，相貌端正。之所以有這樣的印象，覺得馬忠琦給人一種做事大氣而正的氣質，沉穩，內斂、很容易接近但沒有俯視之態。對馬忠琦說來，楊通逸和他的團隊完全不是一個檔次，即使楊通逸跟紅姐等人混圈子，但畢竟底子薄這不是裝能夠彌補的，也不是一臺豪車、一棟別墅、進出高檔場所、穿戴上百萬就改變的。楊通逸自己知道這點，看馬忠琦一眼又正視一會，站起來伸手跟馬忠琦握手，“馬先生，歡迎歡迎。”
“楊先生好，擡舉了。也是劉少一直擡舉我，自己一直都覺得羞愧，也想改變一下自己的工作環境。”馬忠琦說話平和，給人一種親切感覺，話不多神態也自如，只是，那種感覺卻很好。
“馬先生，想必也知道通逸地產公司的底子和目前的狀況吧。”
馬忠琦點點頭，“劉少說了一些情況，通逸地產公司的前身、目前在古垣區的項目、高宜慧家居公司的關聯都不難得到相關信息。甚至楊先生身邊目前的幾個人工作經歷、擅長、學識、以往業績同樣不能得到相關信息。不過，這些都不重要，公司要運作起來得吸納新力量、所有的人都會改變，位子不同後眼界也改變，關注的重點也轉移。我想，變化最大的就是楊先生本身，幾個月之前，楊先生在高宜慧家居的情況我也拿到資料的，如今卻要接盤火車站這邊樓盤改造，誰能在幾個月前預知這一切改變？”
楊通逸笑笑，不知馬忠琦所得到的信息是從劉紹銘手裡得到還是他自己的途徑獲取，是不是找到自己改變的核心點？如果這樣，不難判斷自己手裡的資金從何而來。或許，劉紹銘等人已經知道自己手裡的錢不是同學給的，而是買彩票得到鉅獎。
“只要馬先生不覺得委屈你這位大才就好。”楊通逸笑着說，自己或許不能將馬忠琦收服到名下，用一年或兩年，讓李新華、劉梅、滕瑩瑩等人多學着點，等古垣區項目完成，將那邊的人手都調過來，帶一年半載的，這些人也會有質的飛躍吧。
“大才談不上，不過，楊先生信任我運作這個項目還是有信心。”馬忠琦喝一口茶，對楊通逸表示了下，又說，“公司接盤這個項目確實有些倉促，各方面都沒準備好。不過，南江市的形勢對中國項目的運作有利，其他的因素不難克服。”
“馬先生，對公司運作的事情我完全委託給你和李總，具體的工作步驟、公司框架、每一步工作推進要達到哪些要求，都在於馬先生的決策。”楊通逸覺得既然要用對方，便不加掩飾地坦誠說開。安排李新華、滕瑩瑩、劉梅等人在公司那也是管理
和控制上的需要，馬忠琦也會理解。
“謝謝楊先生信任，這是很愉快的一次見面。”馬忠琦笑着說，“楊先生，從此刻開始，你就是我老闆。”
馬忠琦受劉紹銘所託，不管楊通逸是什麼樣的人談都會接手破樓改造事務，能夠說得攏不過是合作愉快而已。今天見面算是順利，馬忠琦說出這話便將彼此之間的關係定下來。
“馬先生，合作愉快，還請您不吝指教。”
“指教可不敢，與老闆一起探索吧。老闆年輕，成就已經如此，沒有絲毫自滿，以後必然是人中龍鳳。”
“馬先生過譽了，我是真心求教。”楊通逸說，“爲想請馬先生擔任公司總裁一職，全權主導高樓改造事宜。李新華李總做你助手，你看怎麼樣？”“老闆，李總做總裁吧，我來做助手。項目事宜的推進，可在李總主導下一同討論決策。”
馬忠琦的態度很堅決，或許在這樣的小公司讓他有委屈，不過是大有過來什麼纔過來做事。等這個項目做好，必然會離開公司的。楊通逸也有點受挫的感覺，不過，這卻是之前的預設，邊說，“我尊重馬先生的意願，之前我也問過劉哥關於你的薪資事宜，我們暫定年薪一百二十萬，會不會太少？”
馬忠琦看楊通逸一眼，笑了，說，“老闆這是下大本錢，年薪是多是少也沒太大關係。我到通逸地產公司這邊來，自然跟之前的事宜都割開，這點請老闆放心。”馬忠琦從自己包裡拿出一個筆記本，開了機，隨後打開文件夾，送到楊通逸面前，說，“老闆，這是對通逸地產公司在省城這邊前期準備的一個方案，還有不少地方需要臨時改動、補充，你先過目看看。”
“好。”楊通逸知道自己有很多東西要學習，這時候，看馬忠琦準備的這個方案完全可抱着學習的態度，從中體會到一個項目運作的方方面面，有不懂的地方，可跟馬忠琦直接諮詢，以後，對公司的掌控、運作便有脈絡。
方案文字並不多，將目前要做的最當緊的事列出來，怎麼解決的思路表述清楚，涉及到資金問題也標示清楚。楊通逸覺得很好理解，如此清晰的思路，跟李新華當初見子打子弟做法完全是兩種不同的思路。至少，公司前一段時間什麼時候該將那些工作做完，如何將這些工作分解到每一個管理者、職員身上都有清晰的流向。
“馬總，能不能將方案打印出來給李總和另外幾個人研究？”楊通逸覺得這樣一份方案足可值幾萬塊錢，原以爲要請正陽工作室來給公司這邊做一份運行工作方案，這筆錢是可省下來了。
最初跟馬忠琦見面時，李新華、滕瑩瑩等人都不聚集過來，兩人談好，楊通逸讓李新華等人過來，將那份方案發到各人手裡，幾個人看着各有不同的表情。李新華原本做內定老總，這
時候臉有些發苦，楊通逸也在觀察他，以後，馬忠琦爲首還是李新華爲頭對公司的發展是有極大影響。馬忠琦最多在公司兩年，期間也可培養人才來接受馬忠琦走後留下的管理空檔，不過，終歸馬忠琦離開對公司影響較大，李新華如果有足夠的能力和心胸，主持公司大局纔是最好的選擇。
可如果李新華對馬忠琦有很大排斥，兩人無法形成合力，對公司目前的發展就是巨大阻力，楊通逸更不想看到這些跡象而導致項目失利。
滕瑩瑩表情也精彩，先是震驚，之後顯得專注，再後來有着敬服的神態。劉梅的位子一直在做助理，對新事新人新物更容易接受，老闆的意願執行力也強得多，她倒是沒有太多表現。
“老闆，我想您請馬總來擔任公司最高決策人更適合。”李新華站起來說，顯得慎重也認真，“給馬總做幫手我都很勉強，還不知自己努力之下能不能跟上馬總的思路，我是說內心話。”
“李總，這話我聽了很有感觸。”楊通逸說，“公司從古垣區過來，省城對我們來說是全新的局面，知識、管理、運作手段、人才、資金等等，各方面都是嶄新的東西，要我們敞開心懷去接受、學習、改變、提高，我相信過一年兩年，大家都會變化，李總有沒有信心改變自己？”
馬忠琦對楊通逸點點頭，露出笑意，“老闆有這樣的心態，是公司之福也是我們這些做事的人有福氣啊。都說創業難、創業維艱，除了自己做事業當老闆的外，給老闆做事的階層，事業的成敗跟企業、公司緊密捆綁在一起的，這時候，特別是已經進入管理層的人，事業跟老闆個人心態、素質牽連太緊密。能夠跟一個好老闆，當真是自己的福氣。”
“馬總……”楊通逸不知該如何說，他自己也有這樣的感受，當初要不是因爲高莉，他會有怎麼樣的職業之路真說不好，說不定早自暴自棄了。
“老闆請放心，我以後真的該怎麼做的。多謝馬總點醒。”李新華說。
“李總是做事業的人，只不過之前際遇不佳，相信到省城這邊又跟在老闆身邊，事業會越做越好，步步高昇。”
這番談話之後，李新華等人對馬忠琦有了足夠的認識，在工作上的分工也有了準備。將方案討論過，接下來是執行問題。首先，在李新華主導下，馬忠琦會將之前劉紹銘、韓少等人留下來的人才資源和其他對公司運作的資源全部調動起來，將公司辦公地確立、佈置，安定下來；其次，跟破樓所有權人進行接觸，由馬忠琦主導跟對方談接盤事宜，商談價格、手續等辦理工作；三是招人，公司至少要一兩千人才能夠運轉改造大樓，這些人的各階層如何分佈，技術團隊的組件等等都要在短時間內落實下來，滕瑩瑩會主導這些事務，當然，有助手來推動、實施。
（本章完）