早例會後，員工各自散去。
艾雙芍留下三位銷售部長和丁卉榮、李芳，一起到會議室開個小型碰頭會。
承山覺得好奇，於是就在會議室的門外溜達，仔細傾聽着裡面的對話。
首先是艾雙芍發言，她又冠冕堂皇的講了一段大理論，似乎在刷存在感，他講到丁卉榮時，略微帶了點酸味。
來到公司這些日子，承山已經收集了很多靈力，通過分析發現，艾雙芍或許有一定的管理、協調能力，但是她的業務水平真的非常一般，往往自作聰明，出一些昏招。估計杜長英也知道她的業務能力有限，因此纔沒讓她接管銷售運營部的工作。
比如說，春節前的銷售動員誓師大會上，總部希望每名銷售人員、每個銷售部門，都拿出一個明確的銷售目標，這其實是一種銷售管理手段，逼迫所有人員使出渾身解數，完成銷售任務。
本來這種管理方法無可厚非，而且作爲一傢俬營企業，生存下去纔是王道，因此童氏集團也有“全員皆銷售”這一說法。
艾雙芍雖然是行政主管，但她同樣有銷售任務，在明確自己銷售目標時，她喜歡橫向比較，以她要強的性格，絕對不能比別人少太多。
因此當她看到三位銷售部長報上來的銷售目標，都定得非常高時，她就有些不樂意了。
“能完成嗎？”她看着銷售目標額度，質問張立範。
“我們幾個商量過了，問題不大，能夠完成，而且餘總監也同意。”當時餘宗淼還沒離職，新項目銷售運營工作由他負責。
艾雙芍卻不管這些，她只在乎自己能不能完成，根本不考慮她原本是一名行政主管，工作重心不在這上面，就算完不成也沒有關係。
她想着自己應該是又紅又專，既要在行政管理上如魚得水，又要在銷售業務上有所表現，似乎只有這樣才符合杜長英對她的期待，才能在將來的職位上更進一步。
“你們把銷售目標額度，都減爲原來的四分之一。”她的口氣不容置疑。
“這樣不太合適吧？”張立範想委婉的拒絕她，降低銷售額度會讓領導生氣，覺得他們銷售運營部無能。同時，降低額度後會很容易完成，員工就有理由偷懶，也不利於激發士氣，這可不是一件小事！
“你就照我說的做！”艾雙芍的口氣冷冰冰的。“我不希望虛報成績，不希望讓領導以爲你們那裡一切順利，從而掉以輕心、決策失誤！而且，你們報了這麼高的銷售目標額度，有依據嗎？經過細化分類了嗎？有沒有論證分析？你們真的能夠保證完成嗎？完不成可是要受到懲罰的！”
艾雙芍的這幾句反問，讓張立範無話可說，他返回部門，同其他幾位銷售部長聊了聊，大家也覺得無可奈何，又讓他去找餘總監。
“胡鬧！她懂什麼，憑什麼篡改我們的數據？這樣定銷售目標額度是有根據的！”餘總監非常不滿，艾雙芍純粹是越俎代庖，她只不過是一個行政主管，憑什麼插手銷售運營部的工作？
不過，餘總監也不想得罪艾雙芍，又想了想說。“這樣吧，你把表格交給她，讓她自己改，改成多少由她說了算，我們都同意！”
張立範就像皮球一樣滾回了艾雙芍那裡，說明了銷售運營部幾位骨幹的意見。
艾雙芍一看沒辦法，但她又不肯認輸，真的把銷售運營部全體員工的銷售目標額度，調成原來的四分之一，並上報給了杜長英！
杜長英看了之後沒說什麼，她心裡應該是比較生氣，但也無可奈何。因爲項目剛剛開始，或許大家有心無力、或許困難太多，不過只要用心經營，也會由小變大、由弱到強，因此她也同意了這個篡改後的銷售目標額度。
不過，天隨人願，經過銷售運營部全體員工的共同努力，大家不僅完成了篡改前的銷售目標，甚至在此基礎上增加了3-4倍，銷售運營部的士氣極其高漲，一掃以前心灰意冷、垂頭喪氣的情緒，變得生機勃勃、鬥志昂揚！
艾雙芍也非常努力，不僅超額完成了自己的銷售目標，還開闢了幾個新的銷售領域，也算得上皆大歡喜。
但是後來，杜長英不知從哪裡聽到艾雙芍篡改數據的事，同時也瞭解到，她喜歡插手銷售運營工作，將手中擁有的優質客戶資源，更多的分配給了張立範和丁志韜，雖然趙樂鵬是他當人事專員時招進來的，但趙樂鵬似乎並不買她的帳，因此艾雙芍就想借機修理趙樂鵬，但是沒想到趙樂鵬卻憑藉自己的實力，在全體銷售人員中長期排名第一。
而且杜長英還聽說，艾雙芍極有手腕，善於拉攏年輕的銷售部長、人事專員，或者其他集團中層幹部，恩威並施，漸漸形成了一個小團體。她不僅泄露集團秘密，提前通風報信，而且還蠶食別人的銷售業績，算到她的頭上，爲自己臉上添金。
對於不在她這個小團體裡的其他人員，比如說餘總監這樣的外聘幹部，她會認真收集對方的錯誤，放大他們的缺點，利用小團體製造負面輿論，讓集團領導產生反感，然後通過抓住工作中的失誤，惹惱主要領導，將其邊緣化，直至開除。
這是艾雙芍的慣用伎倆，並且屢試不爽，餘總監就是被她這樣清除的，同時她也藉此機會，將張立範凡玩弄於鼓掌之中。
杜長英並不是沒有注意到艾雙芍的所作所爲，但她需要這樣一個既無能、又忠心的眼線。杜長英非常清楚艾雙芍的能力確實一般，但她非常聽話，不管杜長英怎麼折騰，提出什麼過分的要求，艾雙芍總會想盡一切辦法實現，總會滿足杜長英的願望。
杜長英有時就像一個任性的孩子，她的想法很多、目標很大，但是如何與現實接軌，就需要有人協調。艾雙芍至少能夠保證堅決落實，而且她有足夠的耐心和精力陪伴杜長英，因此杜長英權衡利弊之後，也就睜一隻眼閉一隻眼，留下艾雙芍。
不過杜長英也時刻提防艾雙芍，很少讓她插手業務管理工作，因此就從童氏集團化工部門中，選了一位強勢的銷售經理，到新項目部主持銷售運營工作，等到時機成熟，再升任銷售運營總監。
這個強勢的銷售部長就是丁卉榮。
她來童氏集團也有5、6年了，雖然時間不長，但也難能可貴。艾雙芍認識她，知道丁卉榮是一個作風強勢的女人，在工作中敢打敢拼，時刻衝在第一線。通過這幾年的努力，丁卉榮的銷售業績在化工部門數一數二，客戶資源遍佈全國各地，在某些省份幾乎處於壟斷地位。
而且經她培養的銷售骨幹，個個身手不凡，因此杜長英就派丁卉榮到新項目銷售運營部主持工作，希望能帶動新項目銷售工作更上一個臺階。但是，原來的化工銷售同樣離不開她，因此丁卉榮就要兩邊跑。
杜長英是想讓她把這兩個部門的業務相互融合、共同促進，用化工行業的客戶資源帶動新項目發展，用新項目的產品開發老客戶的需求。
承山突然發現三位銷售部長的日子不好過了，餘宗淼雖然有些討厭，但他能力強、會管理，從不無理取鬧，對小事睜一隻眼閉一隻眼，不會逼得手下太緊。
但是丁卉榮卻不會這麼通情達理，她作風強勢，爲人尖酸刻薄，工作一絲不苟，根本不給別人任何迴旋餘地。
承山還發現，丁卉榮身體不好，最近經常感冒，打了10多天吊瓶，還不見任何起色，看樣子她的身體非常虛弱，一直硬撐着工作。
等他們散會後，承山又碰到了莫鳳嫣，她已經搬走了自己的東西，正在同新來的人事主管李芳交接，她臉色灰暗、表情冷漠，一副心不甘、情不願的樣子。
承山見了微微一笑。“你也有今天！”
承山又想起了另外一句話。“真是前門送狼，後門進虎。送走了一個莫鳳嫣，又來了一個丁卉榮，看來他們銷售運營部的工作就是陪女人折.騰！”
艾雙芍開完碰頭會就回去了，丁卉榮同銷售運營部的全體員工見了個面，也推說自己原來部門有事，也走了。
莫鳳嫣是被開除的，而且她與大部分員工的關係都不是很好，因此也沒臉過來告別。倒是新來的人事主管李芳，進來同大家打了個招呼。
李芳今年不到三十歲，看上去性格開朗、非常活潑，銷售運營部基本都是男生，因此見到這麼一位美女，大家都圍上來有說有笑。
李芳非常自律，以前在總部擔任人事專員時，工作安排的有條不紊，該給員工申請的福利待遇，都會認真去辦，就算辦不了，她也會說明原因，從來不推三阻四、仗勢欺人，因此口碑非常好。
看到李芳加入了銷售運營部，所有員工的心情都非常舒暢，再也不用看莫鳳嫣那張臭臉了！
不過，說了算的可不是李芳，而是丁卉榮，她纔是決定大家命運的那位“女神”！
這位“女神”會給大家帶來怎樣的命運呢？