第1583章 管理,是管還是理?

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“怎麼這麼多人?”陸老師大吃一驚。五十二萬是什麼概念?已經差不多等於一個規模不算小的城市了。

“其實不算多,很多地方還沒滿員,只是得慢慢來,不能太急。

我們是全國布點的,每個城市都有分部,我們的目標是到05年,所有經濟條件比較好一點的縣級市,還有一部分縣城都要有分公司。

那個時候員工總數應該是超過了百萬的,或者還要更多一點,這個要看具體情況。”

“真是不可思議,能在這麼短的時間裡把公司規模做到如此程度,國內也就是你們這一家了,事實擺在眼前我都不太敢相信。”

老王老師感嘆了一句。

“所以我們需要人,需要大量的人,要一線的工作人員,中低層管理人員,後勤服務人員還有教職員工,還有法律財務兩個方面的專業人士。”

“你這次辦學主要是爲自己的企業培養階梯人才?”

“不,這是正規學校,正規教育,學生的未來他們自己選擇。辦學的主要原因是給員工解決孩子上學的問題,以及因爲工作原因導致的孩子轉學這一系列問題。

我們的很多事情其實都是從爲員工提供服務的角度出發的,這一點可能和大多數企業不太一樣。

同時,我剛纔說了,我們已經做了幾年的基礎教育,也是想把這事兒做完整,做到有始有終,幫助那些貧困地區落後地區的孩子們走出來。

等我們的完全學校計劃鋪開,會適當加大基礎教育助學這一塊的投入。這就是後續的事情了,現在都不好說,得看實際情況。”

“你今年多大?”老王老師問了一句。

“我今年二十八。”

“真年輕。你這還早的很,至少還能幹個四五十年,你說的這些事情應該都能實現。你們的人生纔是完整的,不會留下什麼遺憾,即使有一天你老了走了,也是帶着驕傲走的。”

老王老師很有感觸的冒出來這麼一句,這個讚賞就有點重了,也確實是從心裡發出來的。能感覺出來。

“咱們都一樣。”張彥明笑着說:“你們現在加入進來,咱們一起幹就是了,什麼都來得及呀,這事兒是永遠都做不完的,需要很多人持續的努力。

其實我們自己能做的也不多,必竟精力能力都有限制,就是希望能起個帶頭的作用,能帶動一批人來一起做,算是拋磚引玉吧。”

“那個,”陸老師插話。

張彥明看向陸老師:“就叫我彥明吧,大家都這麼叫。”

“那個,彥明,我能問問,咱們都做哪些行業?”

“行業有點多,都是這兩年一點一點涉及到的。地產開發,商業開發,物流,安保,物業,有百貨公司,商場,大中小型的超市,

酒店,軟硬件公司,電子科技公司,網絡公司,服裝公司,法律事務所,財務公司,機械製造,汽車製造廠,玻璃製造廠,現在又涉及到了旅遊。

我們還有航空公司,有幾個機場,有航空職業學校,有一家唱片影視製作發行公司,有個院線,有幾家產業創業園。

再加上現在正在籌備的學校,還有籌備中的職工醫院……好像就這麼多了,還有一些場館設施什麼的都是爲這些公司提供服務的。”

“哎喲,你這真是,真沒少幹。英雄少年,英雄少年,難得的是你還都幹成了。累不累?管理這麼多公司肯定特別累吧?”

老王老師震驚了一下,眼鏡都滑下來了,忙用手託了託。

“……呵呵,還,真談不上累。其實我不太管事兒,主要是我媳婦兒負責,她也就是抓一些重點大事情,我們主要是靠經理人來運營。

現在整個下來,我們有……五十幾個經理人,負責管理各個公司的具體事務。這個以後還會增加。”

“全部交給經理人?能行?我看新聞總是在說這個事情那個事情,好像咱們國內不太適應這種,經理人制度。”

“我這邊還可以。我們整個系統其實是三權分立的狀態。我制定,我否決,但是我不管日常,我媳婦和各位經理人管理日常,但只有執行權。

然後整個大框架下的法律財務這兩塊是完全獨立的,有第三方公司進行考覈審計,不定期的進行突檢這種,用來制約監督所有公司的運行情況。

就目前來說,大問題還沒發生過,小問題有一些都能及時處理。這個是在所難免的。”

“太大啦,人一多啊,階層就出來了,時間長了就有問題。

別說你這幾十萬人,就以前,我們學校不到兩百人,要分成四五個派,大家的精力都在相互針對鬥爭上,還哪有人管做事?”

“說這些幹什麼?”王老師的媽媽不愛聽了,瞪了老王老師一眼:“一到哪就把你那些陳年穀子拿出來曬,誰愛聽?”

張彥明記得王老師說過她父親是因爲學校裡的某些事情,一氣之下辦了提前退休,這會兒看起來是確有其事,老頭的怨念不是一般的深。

“沒事兒阿姨,讓王叔說說,對我也是一種提示,警醒。再說您不能總壓着王叔讓他把事兒憋在心裡,說出來也就淡了,說着說着就算過去了,對身心健康有好處。”

“得,我爸這事兒啊,這輩子是過不去了,我聽的都能背下來了,這不還是一說一肚子氣?”王老師笑着打趣自己老爸。

“沒事兒,過來上班的話,事情一忙起來也就沒功夫說了,過段時間就忘了。王叔現在這情況就是,怎麼說?閒的,實在是沒事情做。”

張彥明也開了句玩笑,不過說的確實也是道理。

“我看他也是閒的。”王老師的媽媽笑着損了自家老頭一句。老兩口能看得出來感情很好。

“我們這邊,發生這種事情的概率還是比較小的。”

張彥明給老王老師解釋了一下:“我們的中低層管理人員的主要責任,就是爲員工服務。相對來說,我們的員工的地位並不比中低層管理低。

或者換一種角度,就是在我這做員工和做中低層管理的區別不大,只是分工不同,在公司內部不管是福利待遇還是各種資源上都差不了太多。

除非做到高層,高層的各方面待遇什麼的肯定要好一些,不過,我們的高層考覈標準的第一條就是員工滿意度。

這個滿意度的調查整理工作是不定期的,完全由第三方公司在不通知的情況下進行抽測,除了我和我媳婦兒基本上沒有人知道具體情況。

這個也不會公開,我們兩個心裡有數就行了,以後的工作安排上自然會有所側重。其實管理管理,我認爲主要不是管,而是理,理順了事情也就少了。”

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