方柏花了一個小時，總算把大概計劃制定好。
第一步，當然是成立星海技術有限公司，經營範圍能寫多就多寫一些。
註冊資金一億元，租賃一家工廠。
第二步，招聘相關人材。
這年頭懂計算機和ＣＤ的人才非常少，必須砸錢才行，給的月薪對這個年代來說可能比較離譜。
但對方柏來說，只要能趕時間，多花一點錢不算什麼。
哪怕是後世，這些人才薪酬都比其他行業高許多。
好在他對計算機人才要求並不高，能組裝出來就行，打算跟連想搶生意，能賣多少就多少，暫時不求賺大錢。
國內能買得起電腦的家庭和單位不會很多，連想前兩年也只賣了十萬臺，就算一臺電腦毛利有五千元，也就五個億而已。
1997年之後電腦纔開始爆發，方柏可以利用這幾年時間從ＶＣＤ和ＤＶＤ上賺的錢孵化電腦配件。
這幾年，還是得利用ＶＣＤ和ＤＶＤ賺筆快錢，想靠電腦賺快錢根本不可能，國外電腦都比他做得好，根本沒法出口，倒是ＶＣＤ和ＤＶＤ，出口非常容易。
第三步，採購ＶＣＤ和電腦相關配置進行試組裝、優化。
接下來就是試製、宣傳和生產了。
三個步驟可以同時進行，但有優先順序。
他打算利用上午時間來管理機械公司，下午時間搞ＶＣＤ事業，業餘時間搞一搞組裝電腦。
梳理清楚思路後，第二天，方柏就去註冊公司。
去之前，他去市政府找下市領導呂朝民。
上次市領導參觀考察機械公司，方柏扔給對方好感度，目前好感度還是處於“信賴”級別，拿到隨時可以約見他的程度。
當然，時效只有一個月時間，所以每隔段時間就得拜訪一下。
早上時，方柏給對方打個電話，人家也沒啥急事，可以見面聊。
“方總，你打算成立一家新公司，註冊資金一億元？”呂朝民有些驚訝方柏的折騰，這機械公司剛剛起色，又打算玩其他東西了。
“是的，時間比較趕，所以才找領導尋求幫助。”方柏認真說道，他可不想註冊一家公司就跑一兩週時間。
“哦，你說說看，有什麼需求？”呂朝民笑了笑，難得方柏親自來找他。
“也沒啥需求，就是註冊一家公司而已，順便過來拜訪一下領導。”
“我還以爲是啥事呢，這不是什麼問題，申城政府歡迎你來投資還來不及呢，感謝你送來一份大禮。”呂朝民拍了下大腿，哈哈大笑，看得出來方柏事情急，喊來秘書，安排他陪方柏去辦理註冊公司。
有領導秘書陪同辦理手續就是快，特事特辦，到了工商所後，工商所所長親自陪同辦理，說辦好後親自送上門。
中午時，方柏就回到機械公司吃飯。
下午上班後，他找人事部經理賴霞安排工作：“賴姐，我成立了一家星海技術有限公司，註冊資金一億元，專門研發電腦和ＣＤ機，時間有些急，你先幫我招聘人事部人員，搭個公司架子，主要人員有……”
四十歲的賴霞看到老闆匆匆忙忙找她，聽到新成立了一家大公司，有些驚訝。
但她很快梳理好情緒，畢竟集團好多家公司，這是董事長的決策，不好說什麼，拿過筆和本子記錄他所說的重點內容，並建議道：“老闆，時間急的話，可以登報招聘，我這邊安排人員到人才市場租賃一個場地散發信息。”
“可以，需求比較多，而且要求也高，可以在蘇城、申城等長江三角區域大城市登報，一定要呈現出咱們集團的大氣，不要搞什麼小版面，那太小氣了。”方柏交代說道，把他需要的人員和具體要求說清楚。
特別是要招聘星海機械公司和星海技術公司的總經理和副總，與賴霞進行深入討論。
“我現在事情比較多，機械公司和新公司各需要一名總經理幫我打理公司，一名副總協助。
兩家公司已經向國際化發展，要求高層必須有國際貿易工作經驗和公司中高層管理經驗，英語熟練，熟悉前沿技術，年齡不超過45歲，海歸也可以，只要能力達到，薪酬不限，可以跟頂尖外企對標。”方柏說道。
像星海機械公司的規模，在二三十年後，這種能夠全面管理公司並帶領公司發展的總經理，年薪都是在百萬元以上，甚至可以達到誇張的五百萬元級別，如果帶領公司發展得好，而且還有一定的公司分紅，綜合收入難以想象。
普通人拿個月薪幾千塊錢，很難理解爲什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬，感覺就坐在辦公室裡抽菸喝茶，沒做啥事。
其實，在高端招聘網上，年薪百萬以上的崗位多去了。
這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上，老闆捨得花這個錢招聘，肯定認真算過一筆賬。
所以，當方柏打算招聘高端人才時，他也做好出高價請人的心理準備。
以前公司規模小，也沒啥名氣，方柏本人也忙得過來，所以他一直沒有招聘職業經理人，招也招不來讓他滿意的。
如今，公司規模上去了，集團也小有名氣，他本身忙不過來，是時機招聘職業經理人了，公司效益好，他不差錢。
只要符合他的要求，能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好，方柏還真不在意錢的事，配車是肯定的，年薪十萬元以上。
年薪十萬元，普通人難以想象，就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。
如果做得好，方柏還會給予一定比例的公司分紅，到時候拿分紅就比工資高不少。
“董事長，一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相對於同行，可能有些離譜了。
我聽說，外企的打字員月薪都有七八百塊，甚至達到一千塊，相對其他職位來說的確有些高了。”賴霞以前就在外企工作，正好辭職了，被星海公司的高薪挖走。
現在星海集團薪水都比同行要高許多，算上加班費，比大部分外企薪酬還要高。
在這個普遍月工資只有一兩百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪裡去，而他們公司平均月工資能達到五百元左右，福利待遇非常不錯。
當然，所有崗位要求都高，比如需求行業技術水平高的技術工人，身體健康，文化水平至少初中畢業，否則看不懂圖紙和工藝，也難培訓。
“如果僅是打字員的話，我覺得不值那個價，我們公司配有電腦，花幾個月時間培訓，還是容易達到要求的。
打字員並沒有你想象的那麼厲害，當然，如果是專業的打字員，一分鐘打字一兩百個字，會專業排版，工作效率等同幾名員工，那的確值那個錢，這筆賬我還是會算的。
真正的計算機人才不好招，月薪兩三千甚至過萬，我們公司都給得起。”方柏認真說道，想跑在行業最前列，那薪水水平肯定是行業數一數二，其他公司想挖人，那也挖不動。
星海集團並沒有限制員工曝光自己薪水，方柏本身也沒禁止員工討論薪酬，有本事就去競爭，不必眼紅同事薪水比你高，集團有很多空崗位。
若是一般公司，明文規定不允許員工公開討論自己薪酬，畢竟人是會嫉妒的，特別是同事之間，老闆怕員工心理不平衡，工作就不積極。
以星海集團登報的招聘方式，員工也能猜到同事的大概薪酬情況。
賴霞明白董事長要求後，制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事，安排王大開和李蕭龍去尋找廠房，臨時過渡一下就行，等到明年年初，公司新廠房可以投入使用了還得搬走。
接下來，他要找ＣＤ相關技術資料學習，在交大圖書館和書店找最新資料。
摸索了兩天後，大概摸清楚一些東西。
從技術上講，VCD機的核心技術主要有兩個方面：一個是MPEG-1的視頻解碼技術；
另一個是CD的驅動及數據讀取。
而生產VCD碟片也完全可以使用CD（激光光盤）的現有成熟技術，差別只是其中存儲的數據不同而已。
有了已發展十多年的數字音頻CD技術，只需要改其中的音頻PCM數據爲視頻壓縮的編碼數據，讓CD讀取後的碼流通過實時視頻解碼轉爲視頻數據流，再轉變爲目前電視機可以識別的全電視模擬信號，就可以在電視機上播放畫面。
1980年時，多個公司的CD產品已經上市，相關核心元器件（如盤片和機芯）也已研製出來，目前技術已基本成熟。
雖然CD設計標準可爲計算機設備讀取，但目前個人計算機纔剛推出不久，還遠未普及，CD的主要應用領域還是聽音樂，即作爲激光數字唱盤使用。
其中記錄的數字音頻Digital Audio採用的是未經壓縮的16bit PCM編碼，120mm直徑的標準光盤中可以存儲大約70分鐘的雙聲道（立體聲）音樂。
既然聲音信號可以數字化並記錄在光盤上，人們自然會想到視頻信號是否也可以呢？
這也是ＶＣＤ的由來！
在今年1992年底，第一個標準MPEG-1正式被批准時，並沒有受到多少關注，當然這也與其設計的標準偏低有關。
352×240的分辨率只相當於當時家用錄像機VCR的水平，分辨率只有當時普遍使用的NTSC的720×480及PAL的720×576電視機分辨率的四分之一。簡單地說，就是播放出來的畫面很不清晰，但已經足夠看了。
看讓畫面更加清晰，那隻能增加分辨率，那就是後來ＤＶＤ的事情了。
簡單來說，ＶＣＤ與ＤＶＤ的區別就是：
1）技術標準不同：前者MPEG-1，後者MPEG-2；
2）分辨率不同：前者清晰度250線左右，錄像機水平；後者清晰度已達到500線，與電視機一樣了；
3）儲存不同：前者六七百ＭＢ，後者四五個ＧＢ，存放的視頻質量當然要高許多，也可以存好幾個片。
4）音頻也不同。
方柏現在就先搞ＶＣＤ，等競爭對手多之後，再推出ＤＶＤ。
ＤＶＤ技術就比ＶＣＤ難一些，不是那麼好模仿。
方柏還有一些印象，萬燕推出的Video CD一經上市，很快就被模仿。
特別是在粵城那邊出現大量家庭作坊式工廠，把CD機芯和解碼板連接起來，使用螺釘固定到外殼上就變成整機，比組裝計算機簡單多了。
VCD的機芯及解碼板就像計算機組裝配件一樣在市場上售賣，生產VCD配件及組裝因利潤豐厚不斷吸引各種行業的人加入其中。
在這種魚龍混雜的市場環境下，一些企業開始注重品牌，以大量投放廣告而引人注目，先後出現了愛多、新科、夏新、萬利達、金正、先科、小霸王、步步高等，迅速佔領市場。
這個年代的年輕人，對ＶＣＤ印象太深了，方柏也買過萬燕的錄像機，他買的比較早，花了一千塊多錢，送兩張光盤。
ＶＣＤ火起來後，光盤也跟着火起來了，在溫城就有不少老闆專門複製光盤賣，光盤盜版現場非常猖狂，畫面質量比正版差一些，但價格只有正版的十分之一。
盜版盤只賣兩塊一張盤，一般一部電影需要兩張盤刻錄，有些短片就只要一張盤就能刻錄完，而正版光盤要賣二三十塊錢，畫面質量只是好一些，根本沒多少人願意買正版光盤。
當然，很多沒良心的老闆，賣的光盤根本沒法看，或者看了幾次後，畫面就花了。
在村裡，不少家庭買了ＶＣＤ機，然後收費觀看，看一部電影收幾毛錢，沒錢就收米。
也是那個時候，帶顏色的片子就流行起來了。
方柏還記得，村裡有個村民就喜歡放帶顏色的片子，幾歲小孩到六七十歲的老人擠在一個屋子裡看，裡面竟然還有女人，這種畫面，呵呵，難以想象。
這可不是他老家纔有的事，全國這種現象很多，估計95後之後的孩子不太理解。
方柏知道，他沒法阻止盜版光盤，盜版光盤的流行反而帶動ＶＣＤ機的銷售。
他同樣沒法阻止那些小作坊模仿ＶＣＤ機，所以，等研製做出來後，他得大量囤積產品再進行宣傳銷售。
不僅僅面向國內銷售，而是向周邊國家同步宣傳銷售。
使用金手指，可以優化一下ＶＣＤ，讓畫面更流暢，更清晰一些，而且只要光盤不是嚴重花，照樣能夠正常播放。又兩天後，星海集團的招聘廣告在申城、蘇城、杭城和金陵等長江三角洲主要城市的紙媒登報，內容佔據一兩個版面，高薪招聘很快引起讀者震驚，同時引起媒體報道，越來越多民衆知曉。
【星海集團介紹：公司創建於1991年，目前擁有五家子公司，總資產規模十億元以上，是一家跨國多元化集團……現高薪招聘以下崗位】
“集團子公司總經理：需求兩名，45歲以下，大專以上學歷，製造業背景，英語流利，熟悉國際貿易，工作十年以上，年薪十萬以上，配車，分紅面談。
具體要求：１、根據董事長的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施；2、全面主持公司日常生產經營和管理活動……”
“集團子公司副總經理：若干名……年薪6萬以上……”
“技術副總：若干名……年薪5萬以上……”
“軟件工程師，30名，月薪1500-3000*14薪，要求大專以上學歷，五年以上工作經驗……”
“ＣＤ工程師，20名，月薪1000-2500*14薪，要求大專以上學歷，五年以上工作經驗……”
“鈑金工程師，10名，月薪500-1000*14薪，要求大專以上學歷，五年以上工作經驗……”
“裝配工人：300名，月薪300-500*13薪，要求初中以上學歷，40歲以下，三年以上電器裝配工作經驗……”
……
【公司福利：１公司包吃住、報銷過年往返車費；2普通員工加班，雙倍加班費；3全體員工免費體檢、工程師及以上級別員工年度國內旅遊一次……】
【提示：以上崗位工作地點在申城，每年根據公司發展和物價情況進行調薪，集團發展迅猛，急需大量優秀人才加入，共同發展；有意麪試者請向公司提交個人簡歷，人事部諮詢電話……】
光從招聘內容，星海集團需求人員達到上千人之多，給出的薪水比同行高出許多，但要求也苛刻，光學歷要求就擋住了許多求職者。
特別是緊缺職位的工程師薪水，年薪竟然達到三四萬元，也就是說，只要能夠入職，工作滿幾個月，就是萬元戶了。
哪怕是普通工程師薪水，年薪最低也有七千元。
至於總經理的職位，年薪十萬元以上，還配車，還可以談分紅，這是無數人夢想的職位。
星海集團在申城周邊已經小有名氣，當讀者看到報道後，略有懷疑，但想想人家公司規模，的確給得起這個薪水，只是感嘆給得太多了，很多在職者心動了。
鐵飯碗與星海集團的薪水相比，幹一年，有可能比不過人家幹一個月。
至於房子，薪水到位了，自己存錢都可以買，根本不用在單位苦苦等待抽籤。
吳軍是蘇城的一家大型國企的鈑金工程師，工作已經有七八個年頭了，兢兢業業工作一年，綜合收入也不到三千塊錢，家裡還有兩個孩子，除去開支，根本存不下什麼錢。
單位承諾的房子，根本輪不到他，不知何時才輪到他抽籤。
今天看蘇城日報，發現報紙第三個版面全部刊登了一家公司的招聘廣告！
“我的天啊，這麼豪，直接買一個版面發招聘信息。”
他忍不住驚歎，很多公司在報紙上刊登招聘信息，只是佔一小格子而已，而且還是最不顯眼的末版。
他仔細看下去，發現是星海集團，一家頗有名氣的民營企業。
當然看清楚招聘薪酬和福利待遇後，深呼吸了一口氣，心動了，感覺有點匪夷所思：給錢太多了！
像他這個職位，最低年薪都有七千塊錢，已經是他目前年收入的兩倍多，最高1.4萬元，那就更多了。
實際上，賬不是這樣算的，他一年收入不到三千塊錢，除去開支，實際一年存不下一千塊錢。
如果年薪是七千塊錢，還是同樣的開支的話，那就可以存五千塊錢，存錢速度就是他目前的五倍！
他把報紙拿回家，打算和老婆商量一下。
如果被錄用了，薪水達到報紙所說，他真打算去工作。
晚飯後，吳軍跟老婆商量此事，他老婆聽後感覺薪水的確有些誇張。
“我有些擔憂，萬一你辭職了，不能轉正怎麼辦？”他老婆表示擔憂。
“只要能夠錄用，那就得好好表現啊。現在我擔憂的不是這個，而是競爭肯定非常激烈，能不能錄用都難說，與其擔憂轉正問題，還是擔憂能不能進去再說吧。”吳軍有些激動，“退一步講，如果沒被轉正，以我目前的工作經驗，找一份工作還是容易的。”
“說的也是，你想試就試吧。”
“嗯，如果能被錄用的話，看看能不能一家人到申城那邊。我明天先打電話諮詢一下，如果符合條件，我就準備一下簡歷，打算請假去申城面試。”吳軍終下決定。
“好的，希望老公你能夠成功，那咱們就輕鬆多了。這個星海集團還是挺有名氣的，聽說老闆是個大學生，有些難以相信。”
“新聞上就是這麼說的，作不了假，星海集團發展太快了，如果能夠早點入職，說不定今後能混個小領導噹噹。”吳軍對加入星海集團非常強烈，這都緣於生活困難。
他不知道的是，他的領導看到報道後，同樣心動了，弄不好，兩人去面試時碰上面。
如同吳軍心動的人才太多了，自招聘信息登報後，星海集團的人事部諮詢電話不斷，而且還是兩部電話響個不停。
兩個人事專員就一直坐在電話機旁接電話回覆求職者問題，話說多了，喉嚨都沙啞了，心情自然好不到哪裡去，只能長話短說，要是對方搞不清楚內容只能讓對方好好看招聘信息。
賴霞看到部下回復態度變差了，不得不批評一下，說這直接影響到公司的形象。