雖然兩人早已經有了心理準備，可當看到這份轉讓合同，還是忍不住倒吸了一口涼氣。
恆生銀行百分之五十一的股份，這已經達到全權控股了。
憑着這份股份轉讓合同，楊辰已然成爲恆生銀行名義上的東主，對恆生享有絕對的所有權。
“恭喜楊生（恭喜楊生）”袁天帆和鄭嗨泉相互對視了一眼，齊齊向楊辰恭喜道。
楊辰微笑着點了點頭，隨即目光轉向袁天帆，開口道：“天帆，我也不跟你拐彎抹角了，接下來我會接手恆生銀行，除了董事長位置，你覺得那個位置適合你，我可以任你挑選。”
楊辰此話一出，卻是讓袁天帆忍不住大吃一驚，‘除董事長的位置，任他挑選’。
老實說，他沒想到楊辰會這麼幹脆，更加沒有想到楊辰會這麼大方，一時間他內心不是激動，而是遲疑。
一家公司除了董事長的位置，最重要的自然是總經理一職，誰都想一步登天，但是真正有這個機會的時候，大家都會不約而同的遲疑。
這中間不是願不願意的問題，而是合不合適的問題，他一沒有功績，二沒有名氣，如果一下子爬的太高，難免會有人說閒話。
袁天帆想了想，開口道：“我聽楊生的安排。”
聽到袁天帆這話，他身邊的鄭嗨泉稍稍有些詫異，他可是清楚自己這位同事心氣有多高，這麼好的機會對方竟然會錯過。
不過，略作思考，鄭嗨泉也理解袁天帆爲什麼會如此選擇。
既然楊辰敢讓袁天帆選擇，那麼必然對袁天帆有過詳細瞭解，如此楊辰自然清楚什麼位置更適合對方。
君擇臣，臣擇君。
楊大老闆讓袁天帆做選擇，袁天帆又把選擇推給了楊辰，兩者一來二去，已然表明了態度。
楊辰喝了一口咖啡，看向袁天帆道：“恆生銀行的情況如何，想必天帆你應該比我更瞭解，我手上雖然掌握恆生銀行百分之五十一的股份，但是爲了恆生銀行內部穩定，管理層方面，我暫時不會有太大動靜。”
現在楊辰最重要的事情，是從那位恆生的何董事長手上接過董事長的位置。
在權利移交過程中，楊辰如果一上臺就直接大規模清洗恆生銀行管理層，肯定會造成恆生銀行上下人心不穩。
現在香江局勢不明，底層民衆又都心惶惶下，恆生一亂，若是引發連效應，後果將不堪設想。
見袁天帆理解，楊辰滿意的點了點頭，有才能是好事，可如果有才卻不知收斂，那就顯得太張揚了。
袁天帆在別人面前如何，他管不着，也不願意去管，但是在他面前，必須得有一個下屬的樣子。
沒有選擇，就是最好的選擇。
楊辰杵着下巴，故作思索狀，過了一會兒，才徑直開口道：“等我接手恆生之後，會成立恆生投資部門，這負責人，我準備讓天帆你擔任。
我保證不需要兩年時間，恆生銀行總經理一職，就會由天帆你擔任，今後恆生銀行的主營業務，會向商業投資偏重…”
對於楊辰的崛起過程，經過香江媒體的大肆報道，如今早已是爛大街了。
相比較普通民衆，袁天帆因爲在匯豐銀行工作，所以對楊辰的瞭解，要更多一些。
楊辰在金融市場的眼光和手段，他是清楚的，對方讓他負責投資部門，顯然是想讓他做出點成績來，好爲接下來替換恆生高層做準備。
他進入匯豐的第一份工作，就是從事投資業務，這是他的老本行了，熟悉的不行，楊辰讓他負責投資部門也正合他意。
見袁天帆對自己的安排沒有意見，楊辰目光隨即轉向一旁的鄭嗨泉。
二十一世紀，拼的是什麼？
毫無疑問，人才，各方面的人才。
人才這種東西，沒有那個大老闆會嫌多。
對方既然跟着袁天帆來見自己，心裡肯定多少有幾分想要跳槽的意思。
恆生雖然比不上匯豐，但是華人想要在外資洋行混出名堂，卻不是那麼容易的。
想到對方在匯豐銀行財務部工作，楊辰不由開口問道：“不知道鄭先生願不願意去恆生銀行擔任財務部主管一職？”
“呃…”鄭嗨泉原本以爲楊辰會像袁天帆那樣考驗一下自己，卻不曾想楊辰竟然這麼直接。
財務部門，在任何一家企業都非常的重要，而像銀行這種金融機構，那就更加重要了。
一般情況下，像財務這類負責人，非嫡系，不可能會有機會擔任。
對方對自己一個剛見面的人，連了解都沒有了解過，就委以重任，鄭嗨泉怎麼看都覺得有點兒戲。
楊辰看了鄭嗨泉一眼，從對方眼神中，他知道對方心裡在想些什麼，於是，繼續道：“當然了，鄭先生如果想接手恆生銀行財務部主管一職，就必須得進入我旗下秘書室，恆生銀行並非一般公司，我不可能將這麼重要的位置，交給一個外人。”
“你說對嗎？鄭先生。”
“秘書室？”鄭嗨泉一臉疑惑。
楊辰：“等鄭先生想清楚了，決定好了，該知道的都會知道，不過有一點我需要事先提醒一下鄭先生，想要進入我旗下秘書室的首要條件，是必須簽訂最少十年的僱傭合同。”
楊辰說的時候，眼睛特意看了一旁袁天帆一眼，被楊辰這一瞅，袁天帆嘴角忍不住抽搐了一下。
‘最少十年，也就是也有可能二十年，三十年嘍？’
真要是那麼長時間，豈不是跟賣身契差不了多少。
饒是如此，袁天帆卻沒有表現出來，如今楊辰都把恆生銀行總經理一職許諾給他了，就算爲對方工作十年二十年又如何。
並不是人人都想當大老闆，而有能力的人，也不一定就能當好一個大老闆。
以楊辰的發展速度，袁天帆相信恆生銀行將來的發展潛力，絕對不會比匯豐低多少。
當然，如果楊辰那天傾家蕩產了，那麼對方也不可能一直把持着他們的合同，不讓他們離開。
因此，這玩意並沒有多大作用，主要還是態度問題，如果公司發展的好，本人也沒有受到刻意打壓，沒人會閒的無聊到處跳槽。
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