第60章:猛藥

面對李憲的這個“工資機制解困論”,衆人齊齊的一聲嗨,表示了自己的失望。

他們還以爲是什麼好辦法,從工資入手來激發職工積極性這種套路,局裡早都試過了。

不說別的,就說瓷磚廠。

季度考覈,年度考覈,標兵評比,生產技能評比等手段用了不知凡幾。

可是有用麼?

一開始還能趁着新鮮頭起到點作用,但是過了那個勁兒,該什麼樣還是什麼樣子。

而且俗話說有獎有罰,可是在瓷磚廠裡獎可以,罰是不行的。

同一個廠子裡工作了幾年十幾年,職工之間不說鐵板一塊,但是也是小圈子連成片。其中部分人更是沾親帶故,廠裡有什麼對員工不利的決定,往往是整個車間甚至是整個廠子的人聯合起來消極牴觸。

法不責衆,最後廠領導爲了團結故,往往不了了之。

這些情況作爲主管單位,商業局的人可是太知道了。所以當李憲說出用工資機制改變現狀的時候,他們頓時沒了興趣。

楊宏山也苦笑,“李老弟啊,你就別逗老哥了。光靠着工資的變動,想讓這羣人積極起來那是不可能的。”

說着,他就給李憲數起了以往歷次的工資講法制度和效果。

聽着他的描述和一肚子苦水,李憲樂了,“我說的機制,跟你們原來的獎罰機制可不一樣。”

“那你倒是說說,怎麼個不一樣法?”錢振業原本都想走了,聽他這麼說,便催促道。

李憲在紙上畫了個圓圈,“之前局裡定下的所有工資制度,雖然添加了標兵,勞模,以及各種名目的獎金,但其實這種機制起到的作用是有限的。”

他晃了晃手裡的鉛筆,“我舉個例子,一個廠能有幾個勞模?頂多也就兩三個吧?這些人累死累活的幹一年,最後能拿到多少獎金?”

“我們廠勞模獎金是三百。”楊宏山立刻答道。

李憲把筆王桌子上一扔,道:“對嘛,一個比其他職工乾的多得多的人,一年纔多拿了三百塊錢,不到兩個月的合計工資。要是我的話,我寧願不拿這個獎金,天天安安逸逸的混我的日子多好?”

這個道理所有人都懂,但是現在整個林業局的工資標準就是這個樣子,誰能有什麼辦法?

看着楊宏山臉上的苦色,李憲繼續道:“這個獎勵有沒有用的問題,咱們先放在一邊。楊廠長,你們廠又是勞模又是標兵,又是技能能手的,獎金名目很多。可是我想問問你,基礎的工資是怎麼算的?”

“生產職工的話,按照工時算,每天八小時工作制,基礎工資一個月85,外加工齡工資從30到50不等。還有……”

楊宏山如數家珍的說到這裡,李憲已經沒有聽下去興致了,他擡手將其打斷,道:“也就是說,在你們廠工作,我平時工作業績突出,八個小時也拿這麼多錢。不突出,一天也是這麼多錢。頂多就是資格老了,一個月能多拿點兒。那你說,我爲啥還要拼命幹?”

聽到他的質問,辦公室裡的很多人嘆了口氣。

他說的這些情況,在林業局裡絕對不是特殊現象,而是在各個起生產單位都普遍存在的。

特別是在局下屬企業之中,這種“誰愛幹誰幹”的消極隨處可見。

可是能有啥辦法呢?

看着李憲一副咄咄逼人的樣子,將目前的工資機制剝了個精光,指着腚笑話,商業局的一個科員看不下去了。

“你可別淨說這些沒用的了,現在情況就是這麼個情況,事情就是這麼個事情,你有招你說,你要是沒招的話,那就趕緊去外面傳達暫時瓷磚廠不轉讓,趕緊把人哄回去得了。爲了這點逼事兒,國慶節都沒放假。”

看了看那個抱怨的人,李憲搖頭髮哂:“我要是沒有辦法,在這跟你們瞎嗶嗶啥?”

他重新拿起了桌子上的那張紙,“其實,剛纔我們所說的一切弊病,都源自於一點原因。”

“啥原因?”一旁,看着李憲賣了半天關子的王芷葉終於忍不住了,捂着腦門問到。

“職工們沒有勁頭!他們工作,是爲了廠子工作,而不是爲了自己。”

聽到這個理論,在場的一些人不禁陷入了沉思。

一旁的錢振業將這話捉摸了一會兒,覺得似乎大有道理,但是又理不順道理在哪兒。便問到:“這話怎麼說?”

“在我看來,工作和報酬的因果關係應該是;我付出了勞動,得到了相應的報酬,而這些報酬可以支撐我過上更好的生活。而更好的生活品質,促使着我更加努力工作,去維持現狀活奔向更高的層面。

可是現在,瓷磚廠的情況卻是,我努不努力工作,都不能大幅度的改變生活水平。所以職工們產生了惰性,惰性會傳染,就造成了整個廠子混日子的現狀。”

這個理論,讓在場所有人的眼睛一亮!

雖然話說的直白,但是細一想,其中的道理可不就是這麼回事兒?

就說在場的很多人,剛剛參加工作的時候心裡高興,有勁頭。心裡想着廣闊天地大有作爲,滿**都是想着幹出一番大事業,走路都恨不得蹦着走。

但是幹了幾年之後,發現理想很豐滿,現實很骨感,於是慢慢的跟單位的老油條們學,學怎麼奉承上面支使下面偷奸耍滑。

歸其原因,可不就是自感前途無望,工作不能給自己帶來更好的改變了,滿心想着偷懶?

在這些人的失神之中,李憲提高了聲音,給出了自己的解決辦法:“所以,我們要從工資制度入手,讓願意幹而且幹得多的人,拿到符合甚至是超過他所應得的報酬。而那些不想幹混日子的人,我們也不通過罰款來懲治,只是通過強有力的,公平的工資機制,讓他少拿,甚至是拿不到錢,讓他們知道在廠裡混日子是沒有出路的。一定要通過工資機制讓所有職工們明白一個道理,幹多幹少幹好幹壞,不一樣!”

聽到這番擲地有聲的理論,衆人看待李憲的眼神都變了。

楊宏山已經被他這套理論徹底迷住,激動的滿臉通紅。而一旁的王芷葉,也忘了腦門上的痛疼,刨根問底:“你說了這麼多,具體的工資應該怎麼做?”

在瓷磚廠裡呆了小半個月,李憲對廠裡的情況已經非常瞭解了。他當即便在那張紙的圓圈裡,畫出了一個金字塔結構,根據車間,銷售,流通三個厂部門的情況,各自做了一套績效模式工資。

雖然部門不同,但是工作模式大同小異。就是不再將整個車間的人算在一起計工資,而是以個人爲計算薪酬單位,以低底薪加計件和工作目標相結合的方式,大幅度提高了績效工資幅度。

在此之上,加設了一套激勵制度。就是業績達到廠裡設定目標的,計件工資不變。達不到目標的,計件工資減少。而按照要求超額完成指標百分之五十以上的,計件工資加倍。

當李憲將那套稍微有點兒複雜,但是衆人還能聽明白的機制說完。楊宏山立刻把廠子旺季的生產情況按照這套機制算了一遍,然後他便驚呆了:“乖乖,要是按照你這麼算,開得多的可是要照開的少的一個月差小二百塊!”

“要的就是這個效果!”

看着他驚訝的神色,李憲笑到。

“這……職工們能同意嗎?”

王芷葉也驚訝於這麼不平均的工資算法,在她的印象裡,可是還沒有見過工資高低差額這麼大的單位。想到剛纔職工們的兇悍,她不禁有些擔心。

看了看窗外在樹蔭下大聲交談着的人羣,李憲呵呵一笑。

“只要是想好的,都會同意。不同意的……那就需要你們着重對付的了。不過我相信,廠子裡的大部分人,會對這份新工資……感興趣的!”

……

辦公室裡,經過一番細緻的研究之後,衆人認爲李憲的辦法有一定的可行性。在楊宏山根據廠子的實際情況,對李憲的那套工資機制進行了一番補足和修正之後,錢振業委託民警,把那五個職工代表重新請了進來。

當着五人的面,楊宏山將新的工資機制講解了一遍。聽明白了之後,職工代表們,炸廟了!

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