既然能被職工們推選出來，這五個人就肯定是有過人之處的。
聽到了李憲的那套工資模式之後，他們立刻就意識到了這套制度“歹毒”的地方。
“狗屁！這不就是把大夥兒從大鍋吃飯改了分餐？能幹的多吃，不能幹少吃？你們這就是在搞內部分化！”
“哦，敢情你們這是要把人心拆吧散了，然後慢慢的一個一個的收拾我們？告訴你們，我們不吃這套！想改工資？沒門兒！”
當楊宏山說完那套新的工資機制之後，立刻就有兩個人跳了出來，強烈反對。
見到這一幕，李憲毫不意外。這兩個說話的人歲數都不小，其中一個便是經銷處那個馬上要退休的老職工。新的工資機制，直接損害的是這批人的利益。
在這二人的鼓動下，剩下的那三人面露猶豫，表情不定。想要說些什麼，但是最終又把話憋回了肚子裡，用沉默表示了自己的態度。
見到這一幕，李憲的心中瞭然。
他對着身邊的王芷葉耳語了一番，直到看着這姑娘眼睛亮了一下，便退到了後面。
正在楊宏山被這兩個老傢伙氣的直喘時，王芷葉站了出來，“我覺得，這件事情關乎到整個瓷磚廠的利益，你們五個雖然是職工們推選出來的，但這件事情還是綜合一下大家的意見比較好。這樣，不如你們把這個工資機制的事情傳達給職工們，讓他們好好的合計合計，然後明天我們去瓷磚廠，搞個全體職工的投票，看看大傢伙的意見，怎麼樣？”
這話說的讓幾個代表挑不出毛病，不管怎麼說，商業局方面算是給出了一個解決意見。
五人在商量了一下之後，便回到了院子裡，將這個全新的工資機制說了一遍。人羣立刻亂開了，吵吵嚷嚷說什麼的都有。
站在辦公室的窗前，看到那原本聚在一起的人羣已經開始分散開來，湊成了一個個的小圈，李憲心裡大致有了譜。
工資機制的改動太過刺激，職工們議論了一好會兒也沒有論出個一二三來，想着回家好好商量，便都各自散去。
至此，商業局的衆人才擦了把頭上的虛汗。
到了這時候，李憲纔對身後正好奇的打量着自己的王芷葉嘿嘿一笑，說了徐朝陽讓她去幹休所吃飯的事兒。
王芷葉其實原本打算在這個假期好好陪陪爺爺的，但是被瓷磚廠的事情耽誤，整個國慶倒是就去了幹休所呆了不到一下午的時間。
跟領導知會了一聲，婉拒了楊宏山的請客，二人便一道離去。
忙活了兩個多小時，直到看到了隔街的供銷社，李憲才一拍腦袋。
自己，本來是出來買菜的啊！
匆匆和王芷葉一起在供銷社買了東西，他趕緊騎着摩托車向幹休所折返。
後座上，王芷葉撥了一下被風吹亂，弄得臉癢癢的頭髮，拍了拍李憲的後背。
“喂！”
“嘎哈？”李憲頭也沒回。
看着他的後腦勺，王芷葉帶着擔心，道：“你說，明天瓷磚廠搞投票，你的那個新工資機制能通過嗎？”
李憲仍然沒回頭：“你以爲我這工資是瞎做的呢？瓷磚廠成立的時間不長，廠子裡大多都是三十左右歲的年輕人，這些人其實可是想多拿工資的。目前看來阻力主要集中在那些老職工身上，可是一廠五十來個人，老職工纔有幾個？按照新的工資機制，只要好好在廠裡幹活兒，賺的肯定不低，那些年輕職工能把這個賬算明白的。你看着吧，明天的投票一準過。”
感受着李憲說話間的篤定，王芷葉忍不住笑了，“我說你這個人鬼點子怎麼這麼多？”
“哈！”聽到人誇自己，李憲才放慢了油門，回頭掃了一眼，“怎麼，是不是被我無時不刻不散發出來的睿智和魅力吸引到了？”
看到他擠眉弄眼的看着自己，王芷葉不動聲色的把屁股往車尾挪了挪，“臭美！溝裡的蛤蟆都比你招人稀罕。”
嘿，這小娘皮！
回過身，李憲直接按下了摩托的前閘。慣性頓時讓絲毫沒有準備的王芷葉向前衝去，腦袋啪嘰一聲貼在了李憲後背上！
腦門本來就帶着傷，現在再一碰，王芷葉只覺得整個腦子裡像是被灌了辣椒水。
“啊！！”
“哈哈哼呼呼……”
聽着身後的一聲痛呼，李憲發出了豬一般的笑聲。
……
幹休所裡，王林和幾人已經完美的錯過了午飯。
看着食堂的大師傅已經開始洗菜準備齊了晚飯，吳勝利跳腳大罵。
“李憲這臭小子說買熟食，難不成先去養豬啦？”
一旁的鄭唯實躺在搖椅上，已經是有氣無力：“他孃的，怕不是想活活餓死老子，好繼承老子的那些好茶葉吧？”
“不會是出了什麼事兒了吧？”剛剛能下了地的王林和不禁擔憂，上午李憲剛剛和孫大志等人鬧了矛盾，現在李憲這麼就沒回來，心裡閒着怕別是遇到了報復。
正在這時，一陣熟悉的摩托車聲響起，騎在上面的李憲被身後的王芷葉掐的呲牙咧嘴，進了大院。
幾個老爺子立刻起身，圍了上去。剛想對李憲請客跳票的事情表示譴責，就見到了王芷葉腦門上的大青包。
得知了商業局剛纔的驚險，衆人可都沒了開玩笑的心思。
特別是徐朝陽，瓷磚廠搞承包的事情他是知道的。
事實上，瓷磚廠這種鄉鎮型企業承包給給個人，在南方已經不是什麼新鮮事兒。但是在東北，特別是林業局這邊，還是屬於躺着石頭過河階段。
南方那邊主要是有地方政府主導，但是林業局本身就是個生產單位，很多事情不太好處理。
所以瓷磚廠的承包，本來他就是本着一個做試點的心思批下去的。還特地叮囑過商業局，一定要好好處理，協調好各個方面。
現在聽說方纔職工衝擊商業局的事情，他是一身的冷汗。得知李憲解了商業局之圍，並給出瞭解決方案穩定住了職工，才稍稍放下了心來。
而對於李憲那個工資機制，精明如徐朝陽一眼就看出了其中的門道。
“這個辦法好！職工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤，我覺得會起到一定的激勵效果。職工的工作目標明確，通過層層目標分解，組織戰略也容易實現，倒是挺符合目前瓷磚廠的情況。而且職工收入考慮個人績效，會讓部門內部產生競爭，這樣一來，廠子可就好控制了。”
對於他的分析，李憲報之一笑。
這套工資機制其實不是他的原創，美國經濟學家泰勒在1895年就提出了這個差別計件制，西方國家已經用了一百來年了。
正當他暗暗感嘆，中華目前需要追趕的地方太多之時。徐朝陽已經給他這個還沒有工作關係，沒有沒有正式上崗的商業局職工指派了任務。
“明天，你去瓷磚廠。那邊的事情，交給你處理了！”