“你是說，咱們直接跟那個在基輔的商人合作，通過公開合法的方式，僱傭那邊正爲生計發愁的研究人員？”
之前一直沉默着的懷國莫眼神一亮，顯然來了興趣：
“這個思路，過去倒是沒有試過……”
他說的沒有試過，指的當然是沒試過常浩南提出的方式，而不是沒試過從那邊挖人。
實際上，在1991年聯盟剛解體的時候，就有人意識到了那些蘇聯專家的寶貴价值，並提出了一個系統性的人才引進計劃。
只不過，一來那個時候大家幹這種事情完全沒有經驗，也沒有一個明確的目標，只能採用廣撒網的辦法碰運氣，二來90年代初那功夫華夏自己這邊的情況也沒什麼吸引力，生活條件差還是其次，主要是國內根本沒有那麼多項目和企業能把這批人給接下來，所以雖然努力對了方向，但最後真正落實的情況卻比較一般。
到97年這會，實際上已經有點錯過最佳的時間窗口了。
至少從大毛那邊挖人的可能性已經接近於零——要走的早就已經去了美國或者德國，而剩下那些在90年代初都選擇留下的，這功夫也基本不可能再改主意。
不僅如此，大毛自己都已經開始利用過去幾十年的習慣，以及相似的文化從其他獨聯體國家反向挖人。
好在眼下華夏這邊的情況無論是比90年代初，還是比前世都好了太多，至少可以保證不管弄回來什麼樣的人才，都有能讓別人發揮出來的地方。
最多就是不完全對口罷了。
比如過去造航母的，現在可能得先造上幾年護衛艦……
但總比繼續在二毛那邊呆着強吧。
果然，張東旭也說起了90年代初的事情：
“如果這樣的話，那還是要吸取以前的教訓，前些年上面也試着這麼幹過，但是一方面，那時候咱們國家本身的吸引力不行，另一方面麼……其實在操作過程中也出現過一些問題……”
衆人的注意力頓時被他吸引了過去。
常浩南對於當年那次引進的情況，都是重生之前從幾個科研院所的單位檔案，或者地方誌裡面看到的隻言片語，並不清楚太多細節。
他只知道後來大規模在華夏生活和工作的二毛專家，基本都是進入新世紀之後引進的第二批人才，但中間這些年發生了什麼，相關記錄基本一片空白。
至於在場下的人，大部分在那個時候都還是處一級的年輕幹部。
處級放在外面確實級別不低，但因爲部委幾乎沒有科室，實際上就是最基層的小部門負責人，知情範圍相當有限。
後來雖然級別上來了，但誰也不可能沒事閒的跑到檔案館翻好幾年前的故紙堆，所以也都沒機會接觸到這些內容。
現在張東旭這麼一說，大家竟然都有點聽那種《xx秘史》的好奇感。
八卦這種事情，沒有人能拒絕的。
甚至包括丁高恆。
他在國防科工委當了十年主任，雖然扛着軍銜，但其實對於本單位以外的事情並不很清楚。
“我那時候正好在電子工業部工作，負責對接過一批白俄羅斯的來華專家，大概二十來個人，當時爲了降低敏感程度，第一批引進的都是不涉及軍工領域的人員，所以這件事在科工委知道的人可能不太多。”
張東旭的經歷說起來也是相當奇特，他曾經擔任過電子工業總公司總經理，跟丁高恆算是平級，但因爲這個時候電子工業部還沒有撤銷，導致兩個單位的功能和定位完全重合，後來電子工業總公司被降級最後乾脆摘牌，他這個總經理實在沒地方去，就被放到科工委當副主任。也是出自這個原因，他很多時候會有意降低自己的存在感，除了領導班子會議之外也不怎麼主動發言，只不過這一次罕見地開了口：
“92到93年陸續來國內的總共可能有個一百多人，但最後基本都沒留下，當然也包括我對接的那些，後來我總結，一個是兩邊的文化差異還是比較大，短時間來華工作和長時間在華生活畢竟是兩回事，不少人剛開始還能接受，時間長了就很難適應。”
“不過這還不是最主要的。”
說到這裡，張東旭調整了一下坐姿，語氣也變得嚴肅起來：
“我們內部有些人，在思想上面很不可靠，三句話離不開稱讚西方，凡事必談美國如何如何、歐洲如何如何，簡直是笑話，人家要是相信這個，何必不去美國不去歐洲，偏偏選擇咱們華夏？”
“還有些人，以爲別人聽不懂漢語，公開講一些破壞關係的話，要麼就是把別人說的內容胡亂翻譯，結果人家裡面有兩個老專家，年輕的時候就來過華夏，學過一些中文，直接把報告打到了我這裡……”
常浩南無奈苦笑，雖然他也是第一次聽到這些內容，但是以眼下90年代的情況來看，似乎也不是很讓人意外……
稍稍停頓一下之後，張東旭又繼續道：
“還有另外一個問題，現在跟前幾年又不一樣了，美國人歐洲人對於獨聯體國家的滲透非常厲害，咱們再招人過來，尤其如果還是以公開的方式招人過來，那也要考慮對方是不是有可能爲西方情報部門工作，從而威脅到我們的國防安全？”
不愧是有過相關經驗的人，提出來的每一點都角度刁鑽，但又非常現實。
“嗯……老張這麼一說，確實要把這些事情提前考慮清楚……”
首位上坐着的丁高恆也微微皺起了眉頭。
常浩南簡單回憶了一下後來的成功經驗，發現好像確實就是爲了解決張東旭提出來的幾個問題而設計出來的。
直接照抄後人智慧就行了。
“其實，只要規模上來了，這件事情倒也不難解決。”
他看了看面前的衆人開口說道：
“可以選擇幾個地方，建設一批主要供這些人生活居住的社區，這樣集中起來，需要的翻譯之類工作人員會少很多，篩選的過程就能嚴格一點，對於那些來華夏的人而言，周圍大多數都是熟悉的人，也更容易適應環境。”
“一樣的道理，安全部門的同志們，壓力也會小不少，而且咱們也不可能說上來就讓他們接觸那些最核心的東西，肯定是循序漸進，先從不那麼敏感的外圍項目搞起……”
“另外，咱們也可以不用費心思去額外準備那些外國人習慣的東西，這種地方，自然會有腦子靈活的人把符合他們需求的生活配套設施開過去，畢竟市場經濟時代了嘛，咱們也要靈活一點，不能什麼東西都由組織上大包大攬……”
這一套辦法在前世可以說是久經驗證，基本沒出過什麼大問題，自然是天衣無縫。
剛開始的時候大家還只是隨便聽聽，但是沒過幾秒鐘，衆人就開始嚴肅地思考起來。
一時間果然沒人能挑出什麼毛病。
到後面，國際合作司和人事教育司來參會的老幾位甚至直接開始記筆記。
丁高恆和坐在近處的三位副主任相互對視了一番，互相也都從對方的眼神裡看到了相同的答案。
值得一試。
“這個辦法，我們可以報上去，通過之後先進行一批試點，小步快跑嘛，看看效果。”
丁高恆說出這個話，顯然是一錘定音：
“順便，可以起一個好聽點的名字，就叫‘友誼計劃’好了！”