趁着午休，蕙如上了網，查閱了一下公司，她突然對這家公司有了很多的興趣，她想要對公司多瞭解一些。
網上的信息很多，從公司電影獲獎到政府的各項活動，還有各類型的廣告宣傳片，她都認真的看了一遍，拍的真是很好啊，畫面唯美，富有創意。
好像還有一家關聯的演出公司，她也有印象，許多的活動現場都能看到這家公司的LOGO，很有知名度，沒想到竟然也是子龍開的，他究竟是個怎樣的人呢？她對子龍充滿了好奇。
又查了一下子龍的信息，出乎意料的是，竟然找不到任何資料，翻了半天，只有公司鋪天蓋地的新聞報道，他就像不存在在這個世界上一樣，他難道是個隱形人嗎？
帶着一顆八卦的心，蕙如悄悄地向孫琳打聽了一下子龍的情況，而孫琳的回答簡單明瞭：“領導是一個很低調的人，不願意出風頭。”
低調？這個詞竟然會用在他的身上，不過自己也確實對他沒有了解，沒有權力評判。
整個下午都是在不停地接待中度過的，來了好幾撥美女，據說是子龍構思了一個新的電影作品，想找一個能夠擔任主演的女孩，要求還很特別，不要求有多麼漂亮，不要那種網紅的瓜子臉，要的是那種一看就很清純，顯得非常可愛的類型。他不會是一個戀童癖吧，蕙如內心裡有種小齷齪的開心。
演員是導演思想最直接的傳達者，通過演員的表演，將影片中的角色演的深動人心，才能達到引起觀衆共鳴的目的。在創作影片和實施導演思維的過程中，他們將是重要的搭檔，所以作爲導演的子龍對選角非常重視，親自篩選每一名面試者。
選角是在電影拍攝開始之前圍繞着導演中心思想的第一次表達，立足於劇本闡釋，在選角過程自然是首重演員的外表，但是演員外表是否符合子龍對於角色的願景，並不及演員在外表與舉止上投射出的特質來得重要。
在參與選角的過程中，蕙如感受到了子龍的專業和嚴謹。子龍按照紐約大學帝勢藝術學院電影電視教授Ken dancyger 的選擇標準列出一份清單，以此來評估演員：
1.、專業性：指的是按時到場，以專業的態度迴應面談。演員到場是想受僱扮演角色，導演到場是要僱用演員，如果會面無助於達到這兩個目標，那就是導演和演員的失職。
2.、演員賦予情境的張力：當個性、願望和機遇融爲一體，張力就會顯現。演員能夠製造多強的張力？演員怎樣產生並傳達這種張力？張力可以化爲能量。如果演員無法產生必要的張力，導演心裡會忐忑；如果在某種環境（比如試演）下，演員激發的張力超出了導演的預期，同樣會引起擔憂。導演不但期望演員有張力，而且希望張力對演員起到正面作用。
3.、能量：好演員知道，不管影片類型爲何，能量都是關鍵。快樂、悲傷、憤怒、機智和魅力都歸屬於能量範疇。演員能否生成能量場？或者他們是否能夠吸收周圍的能量？如果對人有直覺，理解人，明白是什麼使人之爲人，會很有幫助。
4.、魅力：這是能量的一種形式，但是它涉及到某種更爲特別的東西——信念，強烈的、持之以恆的、而且躬行實踐的信念。似乎演員希望觀衆能夠分享他或她的信念，這一信念極其強烈，以至於充溢着靈感、力量，乃至魅惑。擁有魅力的演員具備超羣的吸引力，或曰拉力。
5.、性感：每個好演員心裡都明白，他或她的電影表演在某種程度上是一種誘惑；爲了吸引觀衆，演員必須精擅此道。這一特定的演員有那種磁石般的力量嗎？演員能夠吸引作爲導演的人嗎？
這份清單有助於子龍決定某個演員是否符合自己對於人物的願景，通常演員看起來不會與角色如出一轍，但是也許會給角色補充另外的維度。
而子龍的這部電影主題是有關於父子情感的，主要描寫了兒子具有強烈的叛逆性，與性格剛烈的父親水火不容，兩人間時常爆發激烈的衝突，但在矛盾的背後，卻掩飾着父子二人樸素真摯的真實感情。
電影中會有多場父子爭吵、勢不兩立的戲份，而承接着緩和父子矛盾的重要支點就寄託於未來所選出的女主角身上，全身洋溢着少女的純情和青春的風采，要給人一種清水出芙蓉之感，最好能有一種由內而外散發出的清新自然氣息，這樣的女主角會讓觀衆不由自主地內心生出一份憐愛及好感。將觀衆的這種情緒帶入到影片中，源於女主角的因素父子矛盾的調和也就顯得順理成章了。
但如果換了一種女孩，漂亮的瓜子臉，一雙鳳眼媚意天成，身材前凸後翹、豐臀細腰，顯得嬌豔姿媚，可以想象，那在電影中展示出的恐怕就是惹出禍端的狐狸精角色了。
對於這部電影，子龍投入了很大的精力，從角色構思到編寫劇本，全部是一個人完成。當今中國市場上關於父母與孩子間情感糾葛的電影真的是太少了，可以說是市場空白，但中國近十四億人口，父子母女之間的關愛、矛盾、親情、友情，是每個人都會有切身體會的，類似的畫面及場景會引發人們內心深處情感的共鳴。所以子龍選擇這個題材是經過深思熟慮的，他希望能夠通過影片展現父子之間視角的不同，思考解決問題的出發點不同，情感表達方式的不同，唯一相同的就是那份血濃於水的親情，那份彼此之間真摯的關愛。
蕙如正在翻閱劇本，她已經被其中的故事深深帶入其中。當父子關係緊張時，她的眉頭就會微微皺起；當看到兩人冰釋前嫌時，會不由自主地吐了口氣；看到劇本中一些歡樂的小包袱時她也會情不自禁的泛起微笑。她也會因此想起父母，其中的一些場景又何嘗不會發生在自己的生活中，這需要多麼細緻的觀察體驗才能寫出如此生動的角色關係。文筆流暢，故事情節引人入勝，這是那個草包小氣鬼能夠寫出來的嗎？蕙如對子龍都要刮目相看了。
子龍對所需要的演員有着明確的思維定位：導演必須要理解演員，理解自己與演員之間休慼與共的關係，不僅表現於兩者在理解角色、塑造人物的相互默契和啓發上，也表現在兩者相互尊重和理解彼此的人格和情感上。
一個好的導演善於解釋劇本和生活，從演員的綜合性、完整性上把握全局，從大處和整體上出發，去引導規範演員的表演，能夠讓演員全面的理解劇中角色的內心世界，從而以準確的表現手段，擴展強化自身的表演，使人物形象逐漸鮮明起來。
而一個好的演員不僅是表演行動的創造者，而且是表演行動的執行者和體現者，除了要具有深厚的生活基礎和熟練的表演技巧外，還要有對創造形象的理解力、想象力、感受力和表現力，能夠正確的領會導演的意圖，讓所詮釋的人物更加鮮明，生動。
眼前的這羣女孩子都很美，或許是經驗較少的原因，她們顯得有些手足無措、無所適從。而子龍的態度嚴肅認真，但嘴角微微揚起的笑容又會帶給人一種信任的溫暖，驅散了女孩們內心的拘謹，逐漸變得活躍起來。
面試很簡單，自我介紹、才藝展示、試鏡。女孩兒們在鏡頭前展示着自己的表現力和演藝天賦以及身材素質等方面的鏡頭效果，而子龍則手託着下巴，靜靜地看着，感受着女孩兒們對藝術的感悟力。
一下午的時間就如此匆匆而過，當幾波女孩離去後，子龍還在那裡陷入沉思，顯然這羣女孩兒所展現出的沒有他想要的那種效果，合適的演員本就不是那麼容易遇到，需要機緣。
蕙如已看完劇本，劇中父親的去世讓她的心裡感到一絲悲傷。爲什麼總在失去後纔會懂得珍惜，爲什麼最親的人總是相互傷害，爲什麼不能多點溝通、多些瞭解。要珍惜與最親的人在一起的每一刻，因爲誰也不會知道，明天將會發生什麼。
夜幕降臨。
已經過了下班的時間了，可子龍好像根本沒有走的意思，不想去打擾，但第一天上班就不告而別會不會對領導表現的不夠尊重？自從蕙如看完劇本那一刻，她對子龍有了一種難以言喻的情緒，能夠寫出那麼感人的劇本證明他還是有一點小小的才華的，她的心裡終於有了一種想要融入公司的衝動。
蕙如走到子龍面前，輕聲地說：“領導，我下班了。”
子龍的思緒被打斷，擡起頭，沒有說話，就是用眼神緊緊地盯着她，看的蕙如惴惴不安，感覺自己就像做錯了事的孩子一般：“領導，有什麼問題嗎？”
子龍若有所思，突然開口道：“你的形象氣質很合適啊。”
嗯？是說自己的形象氣質比較適合女主角嗎？就是說他在誇我比那些面試的女孩兒都漂亮可愛嗎？看來這個傢伙還是有點眼光的，蕙如心裡輕飄飄起來。女人就是願意想象。
果然，子龍的話還未說完，“只可惜年紀大了點。”
戳心了。